सामाजिक वैज्ञानिक लंबे समय से 'से परिचित हैं' प्रभामंडल प्रभाव ' - तथ्य यह है कि सुंदर लोगों को उनके कम आकर्षक भाइयों की तुलना में अधिक बुद्धिमान, अधिक सफल और अधिक लोकप्रिय माना जाता है।
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इसका असर मामूली नहीं है। जब किसी को अधिक सफल होने के रूप में देखा जाता है, तो उनके स्कूल में ए प्राप्त करने की अधिक संभावना होती है। उन्हें काम पर रखने की अधिक संभावना है। उनके चुने जाने की संभावना अधिक है। परिणाम मायने रखते हैं।
वे परिणाम कार्यस्थल तक फैले हुए हैं। उदाहरण के लिए, आकर्षक एमबीए स्नातक औसत से अधिक कमाते हैं, और आकर्षक वकीलों के लिए भी यही होता है। यह भी दिखाया गया है कि जब एक अच्छा दिखने वाला सीईओ टेलीविजन पर दिखाई देता है, तो उनकी कंपनी अक्सर अपने स्टॉक की कीमत में उछाल देखती है।
दिलचस्प बात यह है कि नए विज्ञान से पता चलता है कि पैमाने के दूसरी तरफ भी कमाई का असर होता है।
शोध लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में एक विकासवादी मनोवैज्ञानिक सतोशी कानाज़ावा और यूमास बोस्टन में विपणन और प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर मैरी स्टिल द्वारा आयोजित किया गया था। उनकी टीम ने सत्रह और उनतीस वर्ष की आयु के बीच के हजारों विषयों से आय के आंकड़ों का विश्लेषण किया।
सबसे पहले, परिणाम प्रभामंडल प्रभाव का समर्थन करते प्रतीत होते थे: अधिक आकर्षक लोग कम आकर्षक लोगों की तुलना में अधिक कमाते हैं। हालाँकि, यह केवल बुद्धि, स्वास्थ्य और व्यक्तित्व को नियंत्रित किए बिना ही सही था। एक बार जब उन पर नियंत्रण कर लिया गया, तो शारीरिक सुंदरता का महत्व गायब हो गया।
शोधकर्ताओं के लिए और भी अधिक आश्चर्य की बात यह थी कि एक बार जब वे अलग हो गए तो क्या हुआ तल दो समूह। पिछले अध्ययनों ने अनाकर्षक और बहुत ही अनाकर्षक लोगों को समूहबद्ध किया--वे बस 'औसत से नीचे' बन गए।
लेकिन एक बार जब कानाज़ावा और स्टिल ने 'अनाकर्षक' और 'बहुत अनाकर्षक' लोगों को दो समूहों में अलग कर दिया, तो एक दिलचस्प प्रवृत्ति सामने आई: शीर्ष 3% बदसूरत लोगों ने वास्तव में उन पचास प्रतिशत लोगों को पीछे छोड़ दिया जो औसत दिखने वाले या सिर्फ बदसूरत थे .
शोधकर्ताओं ने इसे 'कुरूपता प्रीमियम' करार दिया और इसे 'अत्यंत अनाकर्षक व्यक्तियों की अनूठी प्रकृति' के लिए जिम्मेदार ठहराया।
रिक स्टीव्स नेट वर्थ 2014
दिलचस्प बात यह है कि एक अन्य अध्ययन ने पूरी तरह से एक अलग क्षेत्र में प्रभाव की पुष्टि की: विज्ञान। एसेक्स विश्वविद्यालय में डॉक्टरेट की छात्रा एना घोरघिउ ने दुनिया भर के भौतिकविदों और आनुवंशिकीविदों के हेडशॉट्स को विषयों पर देखा था। अध्ययन प्रतिभागियों को आकर्षण और बुद्धि के पैमाने पर छवियों को रेट करने के लिए कहा गया था, और बदसूरत फिर से प्रबल हुआ: जबकि प्रतिभागियों ने आकर्षक वैज्ञानिकों में अधिक रुचि दिखाई, उन्होंने बदसूरत लोगों को अधिक बुद्धिमान और सक्षम के रूप में मूल्यांकन किया।
यह ध्यान देने योग्य है कि 'कुरूपता प्रीमियम' राजनीति में बिल्कुल नहीं है। पढ़ाई के बाद अध्ययन दर्शाता है कि अच्छे दिखने का संबंध राजनीतिक सफलता से है; कुरूपता सहायक नहीं है।
फिर भी, कुछ विशेष परिस्थितियों में कुरूपता के प्लस होने का समग्र विषय प्रश्न पूछता है, 'क्यों?'
इस बारे में बहुत सारी थ्योरी हैं। एक यह है कि हम दलितों के लिए जड़ बनाना पसंद करते हैं। एक और बात यह है कि जो लोग कम आकर्षक होते हैं उनके द्वारा हमें कम खतरा होता है, इसलिए हम उन्हें संगठनों में आगे बढ़ाने की अधिक संभावना रखते हैं (उच्च वेतन के साथ सहसंबद्ध पदोन्नति)।
यूसी बर्कले के राजनीतिक वैज्ञानिक गेब्रियल लेन्ज़ का एक अलग सिद्धांत है: 'मेरा अनुमान है कि, नौकरियों में जहां अच्छा दिखने पर प्रीमियम होता है, अगर आप वहां एक मजाकिया दिखने वाले व्यक्ति को देखते हैं, तो उन्हें आश्चर्यजनक रूप से प्रतिभाशाली होना चाहिए, क्योंकि यह है जिस तरह से वे जहां हैं वहां पहुंच सकते थे।'
जो भी कारण हो, यह बस एक और अनुस्मारक के रूप में काम कर सकता है कि जितना संभव हो सके लोगों को देखने पर न्याय न करने का प्रयास करें - किसी भी तरह से।
सुंदर या बदसूरत, हम सभी इंसान हैं, और न केवल हमारी शारीरिक बनावट के लिए, बल्कि हमारे द्वारा लाए गए उपहारों और हमारे द्वारा किए गए योगदान के लिए भी दिखना चाहते हैं।
