Inc.com स्तंभकार एलिसन ग्रीन कार्यस्थल और प्रबंधन के मुद्दों के बारे में सवालों के जवाब देते हैं - सब कुछ माइक्रोमैनेजिंग बॉस के साथ कैसे व्यवहार करें अपनी टीम में किसी से कैसे बात करें शरीर की गंध के बारे में .
मेरे पाठकों ने हाल ही में नौकरी के उम्मीदवारों से उनके द्वारा देखे गए कुछ अजीब या सबसे खराब व्यवहार को साझा किया है। यहाँ मेरे पसंदीदा में से 10 हैं।
1. ढीली तोप
'मैंने केवल आठ से 10 कर्मचारियों के साथ एक बहुत छोटी गैर-लाभकारी संस्था में काम किया, जिनमें से कई अंशकालिक थे। हमें एक आईटी व्यक्ति की सख्त जरूरत थी। एक युवा तकनीकी विशेषज्ञ उम्मीदवार के समूह साक्षात्कार के दौरान, निर्देशक ने उनसे पूछा, 'आपका वर्तमान पर्यवेक्षक एक दो शब्दों में आपका वर्णन कैसे करेगा?'
'उसका जवाब: 'ओह, मुझे लगता है, ढीली तोप।' उसे काम नहीं मिला।'
2. मेरी पत्नी को दोष दो
'मैंने एक उम्मीदवार से अपने बायोडाटा पर कुछ स्पष्ट करने को कहा। उन्होंने मुझसे कहा कि अगर मैं ध्यान देता तो मुझे जवाब पता होता। यह इस तथ्य से उपजा भ्रम निकला कि उसके फिर से शुरू में कई बड़ी त्रुटियां थीं। (वह एक कॉपी-एडिटिंग नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था।) जब मैंने उसे बताया, तो उसने कहा, 'ओह, हाँ, मेरी पत्नी ने भी इसका उल्लेख किया है। मैंने उसे ठीक करने को कहा। मुझे लगता है कि उसने नहीं किया।''
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3. करीबी मुठभेड़
'जाहिर है, एक साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कारकर्ता के रूप में टेबल के उसी तरफ बैठने की सलाह दी गई थी। एक बार जब मैं अंदर गया और उसके सामने बैठ गया, तो वह उठी और मेरे ठीक बगल वाली कुर्सी पर चली गई। यह बहुत अजीब और बहुत करीब लगा। वह मेरे सामने मेरे नोट्स और फाइलें देख सकती थी, और मुझे ऐसा लगा कि मैं अपने इच्छित नोट्स नहीं ले सकता क्योंकि वह सचमुच मेरी कोहनी पर थी।
'मुझे उसे स्थानांतरित करने के लिए कहना चाहिए था, लेकिन मैं उस समय भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती में इतना नया था, मैं बस जम गया और इसके साथ काम करने की कोशिश की।'
4. मल्टीटास्किंग
'मैंने एक बार निम्न-स्तरीय पीआर स्थिति के लिए किसी का साक्षात्कार किया, जिसने उत्तर दिया जब उसने उत्तर दिया (यह एक निर्धारित फोन साक्षात्कार था)। शुरू में, मैंने इसे शायद सेलफोन की समस्या के रूप में खारिज कर दिया था या वह कहीं लॉबी या कैफेटेरिया में था। ठीक है, लगभग १५ मिनट के बाद, मुझे इसका पता तब चला जब मैंने एक शौचालय के जोर से शोर सुना, जब वह एक परियोजना के परिणाम के बारे में बता रहा था जिस पर उसने काम किया था। मैंने उसे रोका और कहा, 'माफ़ कीजिए, क्या वह शौचालय था?' उसने दावा किया कि वह एक सार्वजनिक शौचालय के पास था और रुकावट के लिए माफी मांगी, लेकिन मुझे संदेह हुआ। और फिर, एक और हूश, लेकिन यह जोर से था, लगभग जैसे कि फोन शौचालय के पास रखा गया हो। फिर, एक मिनट बाद, जब मैं साक्षात्कार को समाप्त करने की कोशिश में लड़खड़ा रहा हूं, और जैसे कि संकेत पर, मुझे एक नल से पानी बहता हुआ सुनाई देता है। कहने की जरूरत नहीं है कि वह इन-पर्सन इंटरव्यू में नहीं पहुंचे।'
5. दिलचस्पी नहीं है
'क्योंकि मुझे हर बार लगभग 500 से 600 आवेदक मिलते थे, जब कोई फ़ाइल क्लर्क की स्थिति पोस्ट की जाती थी, तो मैंने एक प्रीस्क्रीनिंग प्रश्न रखना शुरू कर दिया।
'सवाल था 'निम्नलिखित नौकरी कर्तव्यों में अपनी रुचि का मूल्यांकन करें: फाइलिंग।' यह सूचीबद्ध एकमात्र नौकरी कर्तव्य था, क्योंकि यह नौकरी का एकमात्र कर्तव्य था। एकमात्र विकल्प 'रुचि' और 'रुचि नहीं' थे। मैं आम तौर पर दो-तिहाई आवेदकों को हटा सकता था, क्योंकि वे 'कोई दिलचस्पी नहीं' रखते थे।
6. लिफ्ट दुर्घटना
'एचआर में काम करते हुए, मेरे पास एक सज्जन मेरे डेस्क पर आए और एक आवेदन के लिए अनुरोध किया। जब मैंने समझाया कि हमारे पास आवेदन नहीं हैं और वह हमारी वेबसाइट से आवेदन कर सकता है, लेकिन इससे पहले कि मैं उसे अपने कंप्यूटर में से एक का उपयोग करने की पेशकश कर पाता, उसने दरवाजा खटखटाया।
'लगभग पांच मिनट बाद, सुरक्षा गार्डों में से एक आया और पूछा कि क्या हमारे पास अभी-अभी आया है। यह पता चला कि हमारे कार्यालय से निकलने के बाद, यह व्यक्ति कागजी आवेदन प्राप्त न कर पाने के कारण इतना पागल हो गया था कि उसने हमारी लिफ्ट के चारों ओर झाँका। लिफ्ट केवल एक मंजिल पर गई, जिसका अर्थ है कि लिफ्ट के नीचे की मंजिल तक पहुंचने से पहले वह किसी तरह पेशाब करने, खत्म करने और वापस ज़िप करने में कामयाब रहा।'
7. एक में छेद
जैक्सन पिटबुल और पैरोलीज हैं
'छात्र पद के लिए साक्षात्कार के प्रश्नों में से एक था 'मुझे अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों या सफलताओं में से एक के बारे में बताएं, काम पर, स्कूल में, या अपने निजी जीवन में।' प्रतिक्रिया: 'गोल्फिंग करते समय एक में छेद करें।' मैंने छात्र को उस पर विस्तार करने के लिए प्रेरित किया: शायद यह बहुत मेहनत और अभ्यास का परिणाम था? नहीं। उन्होंने गर्व से समझाया कि यह केवल तीसरी या चौथी बार खेलने के दौरान था, और तब से ऐसा कभी नहीं हुआ था।
'वह एक समय था जब मैं वास्तव में रचनात्मक साक्षात्कार कौशल प्रतिक्रिया देना चाहता था।'
8. 'कैंपिन', हंटिन', फिशिन', और फाइटिन''
'मैं ग्राहक सेवा पदों के लिए प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों को नियुक्त करता था। मुझे जो प्रश्न पूछने थे उनमें से एक मानक था 'मुझे अपनी सबसे बड़ी ताकत के बारे में बताएं,' और एक उम्मीदवार ने जवाब दिया, 'कैंपिन', हंटिन', फिशिन', और फाइटिन'।
9. फिंगर गन
चलो एक सौदा करते हैं कास्ट वेतन
'हमने बिक्री की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार में उड़ान भरी। वह राज्य से बाहर काम कर रहा होगा, इसलिए कंपनी के विभिन्न हिस्सों को दिखाया जा रहा था, स्थानीय बिक्री टीम के साथ बैठक आदि। दिन के अंत में, उसे तीन मालिकों और सीओओ के साथ मिलना था। साक्षात्कार प्रक्रिया का औपचारिक हिस्सा।
'जब वह बैठक में बुलाए जाने के लिए फ्रंट ऑफिस में इंतजार कर रहा था, फ्रंट डेस्क के पीछे की महिला ने पूछा कि उसका दिन अब तक कैसे चला गया - छोटी सी बात। सबसे अधिक कृपालु स्वर में, उसने उसे 'शहद' कहा और उससे कहा कि उसके पास चैट करने का समय नहीं है क्योंकि वह 'बड़े लड़कों' के साथ बैठक की तैयारी कर रहा था।
'औरत? बहुसंख्यक स्वामी। वह बैठक शुरू होने की प्रतीक्षा कर रही थी और सामने की मेज पर कलम या कुछ ढूंढ रही थी।
'उस समय वह क्या नहीं जानती थी, जब मुझे उससे घंटों पहले आईटी प्रमुख के रूप में पेश किया गया था, उसने कहा, 'तो, चिकलेट, मुझे लगता है कि तुम वही हो जो मेरी देखभाल करने जा रहे हैं, ' और फिर अपनी उंगलियों को बंदूक की तरह उठा लिया और पलक झपकते अपने मुंह से क्लिक की आवाज करते हुए मुझ पर गोली चलाने का थोड़ा इशारा किया। इसका वर्णन करना वास्तव में कठिन है, लेकिन आप सभी उस हावभाव को जानते हैं! उसने सोचा कि यह आकर्षक था। यह नहीं था।
'स्पॉयलर अलर्ट: उसे काम पर नहीं रखा गया था।'
10. उस तरह की उपलब्धि नहीं
'हमें एक बार एक सुपर लॉन्ग कवर लेटर मिला जिसमें यह तथ्य शामिल था कि उम्मीदवार कई वर्षों से गर्व से अविवाहित था।'
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