मुख्य काम पर रखने अनुसंधान से 16 संकेत मिलते हैं कि एक कर्मचारी एक समाजोपथ है (और आपकी कंपनी की संस्कृति को नष्ट कर रहा है)

अनुसंधान से 16 संकेत मिलते हैं कि एक कर्मचारी एक समाजोपथ है (और आपकी कंपनी की संस्कृति को नष्ट कर रहा है)

कम बेरोजगारी के समय में, कंपनियां पर्याप्त लोगों को काम पर रखने के लिए बेताब हो जाती हैं। उन्हें अक्सर अपने काम पर रखने के फैसले में तेजी लाने की जरूरत होती है, या एक अच्छे उम्मीदवार को खोने का जोखिम होता है। हालाँकि, यह भी काम पर रखने की गलतियों की ओर जाता है। एक कर्मचारी से अधिक महंगा कुछ नहीं है जो उत्पादकता को मारता है और आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति को नुकसान पहुंचाता है। सबसे खराब अपराधियों में से? कर्मचारी जो समाजोपथ बन जाते हैं।

सोशियोपैथ कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए विषाक्त हैं।

15 से अधिक वर्षों में मैं भर्ती और मानव संसाधन में रहा हूं, मैं आपको बता सकता हूं, मैंने देखा है कि बहुत सारे समाजोपथ एक टीम, विभाग, डिवीजन और यहां तक ​​​​कि एक पूरी कंपनी को बर्बाद कर देते हैं। वे हेरफेर को खिलाते हैं और विनाश पर पनपते हैं। बुरी बात? यह उनके लिए एक खेल है - और वे खेल खेलना पसंद करते हैं। सोशियोपैथ आमतौर पर बहुत स्मार्ट होते हैं। उनके लिए काम आसान हो जाता है, इसलिए माइंड गेम खेलना चीजों को और रोमांचक बना देता है। दुर्भाग्य से, ऐसे हताहत हुए हैं जिनमें प्रतिभाशाली लोग आपकी कंपनी छोड़ रहे हैं, ग्राहक जा रहे हैं, और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। यदि आपने ऐसा होते देखा है और सोचते हैं कि आपके कार्यालय में एक समाजोपथ अपराधी हो सकता है, तो आपको गंभीरता से सोचने की जरूरत है कि उन्हें कैसे हटाया जाए।

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16 संकेत है कि एक कर्मचारी एक समाजोपथ है

अनुसंधान से पता चला समाजोपथ निम्नलिखित में से कई लक्षण दिखाएंगे। क्या इनमें से कोई आवाज आपके किसी कर्मचारी की तरह है?

  1. वे सतही रूप से आकर्षक और बुद्धिमान हैं।
  2. वे कभी-कभी ऐसी बातें कहते हैं जो बहुत तर्कहीन लगती हैं।
  3. कभी-कभी, वे अत्यधिक घबराहट, या अन्य न्यूरोसिस के लक्षण प्रदर्शित करते हैं।
  4. वे विश्वसनीय नहीं हैं, अक्सर बैठकों और परियोजनाओं को वितरित करने में देर हो जाती है और यह निष्क्रिय-आक्रामक लगता है। मानो वे इसे जानबूझकर कर रहे हों।
  5. आपने उन्हें झूठ में पकड़ा है और उनकी अनुपस्थिति में अन्य कर्मचारियों के बारे में मतलबी बातें कह रहे हैं।
  6. वे कभी माफी नहीं मांगते। या, अगर वे करते हैं, यह ईमानदार नहीं है।
  7. वे बिना किसी कारण के अचानक असामाजिक हो जाएंगे। आमतौर पर, दूसरों को असहज महसूस कराने के लिए।
  8. वे बार-बार वही गलतियाँ करते हैं, और आपको लगता है कि वे दूसरों के लिए जीवन को और अधिक कठिन बनाने के उद्देश्य से ऐसा कर रहे हैं।
  9. उनके पास एक बड़ा अहंकार है, और लंबे समय तक प्रेमपूर्ण संबंधों में रहने के लिए संघर्ष करते हैं।
  10. वे सहानुभूति नहीं दिखाते हैं या भावनात्मक रूप से छूने वाली स्थितियों को 'हंसते' नहीं हैं।
  11. वे सभी स्थितियों में अपनी अंतर्दृष्टि साझा करना पसंद करते हैं, लेकिन इससे नफरत करते हैं जब दूसरे उन्हें सलाह देने की कोशिश करते हैं, उन्हें 'उपदेशक' कहते हैं।
  12. वे अजनबियों के प्रति बहुत दयालु और लगभग अत्यधिक सामाजिक कार्य करते हैं।
  13. वे बड़े पक्षकार हैं।
  14. उन्होंने आत्महत्या के बारे में टिप्पणी की है, लेकिन आप बता सकते हैं कि वे इस पर कभी कार्रवाई नहीं करेंगे।
  15. उनका मतलब है कि उनका यौन जीवन जंगली और अवैयक्तिक है।
  16. ऐसा लगता है कि उनके जीवन की कोई योजना नहीं है।

एक समाजोपथ से छुटकारा पाना चाहते हैं? यहाँ क्या करना है...

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एक समाजोपथ को स्वेच्छा से आगे बढ़ने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं, या खुद को ऐसी स्थिति में ला सकते हैं कि उन्हें कानूनी रूप से समाप्त किया जा सके।

ए) उनकी कमजोरियों पर ध्यान दें। जब आप साझा करें कि आप उनकी भेद्यता को कैसे समझते हैं और यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि वे गलतियाँ कर रहे हैं और कुछ क्षेत्रों में मजबूत नहीं हैं, तो बहुत सहानुभूति रखें। वे किसी ऐसे व्यक्ति पर गुस्सा नहीं कर सकते जो मददगार बनने की कोशिश कर रहा है, लेकिन साथ ही, वे नफरत करेंगे कि उन्हें कमजोर के रूप में चित्रित किया जा रहा है।

बी) उन्हें हर समय जवाबदेह ठहराएं। यदि आप उन्हें बताते हैं कि कुछ करने की आवश्यकता है और ऐसा नहीं है, तो इसके बारे में मुखर हों। सुनिश्चित करें कि हर कोई जानता है कि आप जानते हैं कि उन्होंने वितरित नहीं किया। और एक स्पष्ट सजा दी गई है, उदाहरण के लिए, 'यदि आप इसे यहां से समय पर नहीं कर सकते हैं, तो हमें एक प्रदर्शन समीक्षा और संभावित समाप्ति को देखना होगा।' जो मेरे अगले बिंदु की ओर जाता है।

सी) दस्तावेज़, दस्तावेज़, दस्तावेज़। प्रत्येक व्यवहार का एक ऑनलाइन जर्नल रखें, वहां कौन था, और उन्होंने क्या कहा। यह महत्वपूर्ण है कि आप विशिष्ट हों और सटीक शब्दों या टिप्पणियों को लिखें। इस तरह, जब उन्हें आग लगाने का समय आता है, तो आपके पास अनुचित व्यवहार का एक लॉग होता है और यह एक पैटर्न स्थापित कर सकता है और यह टीम के मनोबल और उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है।

डी) उन्हें कभी भी आपको पसीना नहीं देखने दें। यह अब तक का सबसे कठिन है, क्योंकि वे आपको अपना आपा खोने के प्रयास में अपने प्रयासों को बढ़ाने की कोशिश करने जा रहे हैं। मत करो। शांत रहो, मुस्कुराओ और आगे बढ़ो। तथ्यों पर टिके रहें और सहानुभूति के साथ यह कहकर उनसे पीछे हटें, 'ऐसा लगता है कि आप गुस्से में हैं या परेशान हैं। क्या यह आपके लिए बहुत ज्यादा है?' आपका लक्ष्य दयालु बने रहना है, फिर भी दृढ़ रहना है।

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सोशियोपैथ निराश कर रहे हैं। यह तब और भी बुरा होता है जब कोई कंपनी उनसे छुटकारा पाने में विफल हो जाती है। आमतौर पर ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे अपने काम में अच्छे होते हैं और प्रबंधन उत्पादकता नहीं खोना चाहता। लेकिन सच्चाई यह है कि वे लंबे समय तक इतना अधिक नुकसान कर रहे हैं। मेरे अनुभव में, उन्हें रखना हमेशा भारी कीमत पर आता है।

और अंत में, अगर ऐसा लगता है कि प्रबंधन जल्द ही आपकी टीम के समाजोपथ से छुटकारा पाने वाला नहीं है, नई नौकरी खोजने पर विचार करें . विषाक्त कार्यस्थल में समय बिताने के लिए जीवन बहुत छोटा है।

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