एक ग्लासडोर के अनुसारसर्वेक्षण, 39% अमेरिकियों का मानना है कि वे अपने लायक से कम कमा रहे हैं।
एसएमयू के कॉक्स स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर रॉबिन पिंकले कहते हैं, 'पुरुषों की तुलना में महिलाएं बातचीत के लिए कम इच्छुक हैं।' 'वे अक्सर यह अनुमान लगाते हैं कि संगठन उनकी क्षमता का सही मूल्यांकन करेंगे और उसी के अनुसार उन्हें भुगतान करेंगे।'
यह एक कारण हो सकता है कि औसतन महिलाएं82.5% कमाएंऔसत आय जो पुरुष करते हैं। अन्य कारणों में कम काम का अनुभव रखने वाली और कम वेतन वाले क्षेत्रों में कार्यरत महिलाओं को शामिल किया गया है। हालाँकि, यदि हम समान शिक्षा और समान स्थिति वाले पुरुषों और महिलाओं की तुलना करते हैं, तोजेंडर पे गैप महज 3% के करीब.
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ऐसे लोगों का एक और समूह है जिन्हें अक्सर कम वेतन दिया जाता है: युवा कार्यकर्ता। रॉबिन कहते हैं, 'मिलेनियल्स में निष्पक्षता पर एक मजबूत फोकस होता है, इस धारणा के साथ कि संसाधनों को समान रूप से वितरित किया जाना चाहिए। 'परिणामस्वरूप, बातचीत के दौरान पूछना उनके लिए बहुत कठिन है।'
यह पता लगाने के लिए कि आप अपने सहयोगियों से कम कमा रहे हैं, आपको एक महिला या सहस्त्राब्दी होने की ज़रूरत नहीं है। अगर ऐसा होता है, तो आप तीन चीजें कर सकते हैं: इसे स्वीकार करें, इसे बदलें, या इसे छोड़ दें।
'यह [कंपनी] की गलती नहीं है कि आपने काम पर रखने के समय खराब तरीके से बातचीत की,' कहते हैंजे बाज़ीनोटी, एक उत्पाद प्रबंधक और लेखक, 'उन्होंने आपको जो पैसा दिया वह उस समय आपको स्वीकार्य था। तथ्य यह है कि आपको किसी तरह पता चला कि दूसरों को अधिक मिलता है, उनकी गलती नहीं है।'
हालाँकि, यदि आप अपने वर्तमान वेतन से संतुष्ट नहीं हैं, तो आप इसे बढ़ाने के लिए पूछकर इसे बदल सकते हैं। जे कहते हैं, 'यह सबसे प्रभावी है अगर आप एक प्रमुख खिलाड़ी बन गए हैं और सकारात्मक मूल्य जोड़ा है।' 'आपकी सबसे अच्छी सौदेबाजी की स्थिति उन्हें यह दिखाने के लिए है कि आप भविष्य में सफल होने के लिए उनकी सहायता कैसे करेंगे और इसलिए, यह आपके वेतन को बढ़ाने के लिए उपयुक्त होगा [क्योंकि आप कंपनी छोड़ देंगे अन्यथा]।'
आपको इस संभावना के लिए तैयार रहना चाहिए कि कोई वृद्धि नहीं दी जाएगी और उस स्थिति में, आपको नोटिस देना पड़ सकता है - लेकिन सुनिश्चित करें कि आप अच्छी शर्तों पर छोड़ दें। जय सलाह देते हैं, 'मैं आपसे किसी भी कड़वी कार्रवाई, नकारात्मक प्रकोप, तोड़फोड़, संपत्ति की चोरी, समय काटने आदि से बचने का आग्रह करता हूं। 'एक बार जब आप उस रास्ते पर होंगे, तो वे आपको गोली मारने के लिए मजबूर होंगे।'
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तो, आप शायद नहीं करना चाहतेआपके कार्यालय में पहुंचाई गई शराबऔर फिरसार्वजनिक रूप से अपने बॉस की आलोचना करेंआपको खाने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं करने के लिए। (क्योंकि वह शायद आपको निकाल देगा और फिर आपको इसकी आवश्यकता हो सकती हैपैसे माँगोइंटरनेट पर अजनबियों से।
'यदि आप सार्वजनिक रूप से अपने बॉस पर हमला करना चाहते हैं, तो आपने रास्ते में अपने द्वारा हस्ताक्षरित हर एक समझौते को तोड़ दिया,' कहते हैंजेसन कैलाकैनिस, एक उद्यमी और Uber और Tumblr में शुरुआती निवेशक। 'मीडियम पर अपने बॉस की खिंचाई करना ध्यान आकर्षित करने का एक शानदार तरीका है, लेकिन ट्रीहाउस, लिंडा और अनगिनत अन्य साइटें एक बेहतर रास्ता प्रदान करती हैं।'
जेसन का मानना है कि कम मजदूरी कमाने से जो निराशा हो सकती है, उसे सकारात्मक बदलावों में बदल दिया जा सकता है। 'अपने करियर को नीचे से शुरू करना बेकार है। मैं इस बात से नाराज था कि जब मैंने शुरुआत की तो मुझे इतना कम भुगतान मिला, इसलिए मैंने रात भर कंप्यूटर नेटवर्किंग के बारे में किताबें पढ़ने के कौशल को जोड़ा, 'जेसन कहते हैं। 'मैंने अपने गुस्से का इस्तेमाल $ 3.50 प्रति घंटा बनाने के लिए खुद को $ 5, $ 8, $ 10, $ 15 और फिर $ 100 तक धकेलने के लिए किया। यदि आप कोई कौशल सीखते हैं और खुद को लागू करते हैं, तो आप उठ सकते हैं और अपनी प्रति घंटा की दर को तेज़ी से बढ़ा सकते हैं।'
एडन टर्नर और तारा डेराक्षन
खान अकादमी, एक गैर-लाभकारी संगठन जो 15 मिलियन से अधिक छात्रों को मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करता है, उन कौशलों को सीखने का एक तरीका है। खान अकादमी के चीफ ऑफ स्टाफ, मिनली विरडोन ने मुझे बताया, 'किसी के लिए भी, कहीं भी, एक मुफ्त, विश्व स्तरीय शिक्षा के मिशन के साथ, खान अकादमी लोगों को नए कौशल सीखने के लिए सशक्त बनाने के मूल्य में विश्वास करती है। 'हमारे पास अंकगणित, बीजगणित से लेकर वित्तीय साक्षरता और यहां तक कि कला इतिहास तक के विषयों में 7000 से अधिक वीडियो और 150,000 व्यायाम समस्याएं हैं। दुनिया भर के लोग हमारे संसाधनों का उपयोग नए कौशल सीखने के लिए कर सकते हैं ताकि उन्हें अपने भविष्य के करियर की तैयारी में मदद मिल सके।'
यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी पर नहीं रहना चाहते हैं, (अस्थायी रूप से भी) क्योंकि आपको वह भुगतान नहीं किया जा रहा है जिसके आप लायक हैं, तो आपको वेतन वृद्धि पर बातचीत करने का तरीका खोजना चाहिए। लेकिन अगर आपने छोड़ने का फैसला किया है, तो आपको अपने ज्ञान और कौशल में सुधार करना चाहिए ताकि आप अपने अगले नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान होंगे। और, अगर कोई आपकी इच्छा की पेशकश नहीं कर रहा है, तो अपने सपनों की नौकरी खुद बनाएं, जैसे कि अपना खुद का शुरू करनाबुटीक मार्केटिंग फर्मयाहेल्थकेयर टेक स्टार्टअप, जैसा कि मैंने हाल ही में Inc. पत्रिका के लिए लिखा है।
