काम पर गर्भावस्था मुश्किल हो सकती है, यहां तक कि अनुभवी पेशेवरों के लिए भी। वास्तविकता यह है कि, आप अपने काम में कितने ही शानदार क्यों न हों, आपको काम से समय की आवश्यकता होगी। और यदि आप एक वर्ष से अधिक समय से अपनी नौकरी में हैं और कंपनी में 50 या अधिक लोग हैं, तो आप FMLA के तहत 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र हैं। लेकिन, क्या होगा यदि आप नौकरी के लिए बिल्कुल नए हैं?
मुझे यह ईमेल एक पाठक से मिला है:
मैं अगले हफ्ते एक नया काम शुरू करता हूं। मैं 25 सप्ताह की गर्भवती हो जाऊंगी। मैंने वास्तव में बहुत जल्दी साक्षात्कार किया और 'बस मामले में' का खुलासा नहीं किया। एक महीने बाद मुझसे एक प्रस्ताव के साथ संपर्क किया गया। इस बिंदु पर मैं जो पहन रहा हूं उसके आधार पर मैं मोटा और गर्भवती हूं।
मैं तुरंत खुलासा करना चाहता हूं, लेकिन मौका नहीं मिला। मुझे दोनों पक्षों से बात करने की ज़रूरत है ताकि वे काम में व्यस्त हों, छुट्टी पर हों, या मेरे साथ कुछ समय के लिए निजी तौर पर न मिलें। मैं वास्तव में धोखेबाज महसूस नहीं करना चाहता। मैं उन्हें जल्द ही बताना चाहता हूं ताकि एक बार छुट्टी लेने के बाद हम एक योजना पर काम कर सकें।
मैं अक्टूबर की शुरुआत में होने वाला हूं। मैं खुद को साबित करना चाहता हूं और किसी और की तरह व्यवहार किया जाना चाहता हूं। हालांकि, मैं चाहता हूं कि हम सभी गिरावट आने के लिए तैयार रहें। मेरा अंतिम प्रश्न यह है कि क्या मैं कुछ न कहने के लिए गलत हूँ? इसके अलावा, यह कि मैं नव नियोजित हूँ, क्या मुझे अंततः 4-6 सप्ताह की उचित छुट्टी से वंचित किया जा सकता है और निकाल दिया जा सकता है? इसको लेकर मैं बहुत चिंतित हूं।
सबसे पहले, बधाई क्रम में हैं! नई नौकरी और नए बच्चे दोनों के लिए। दोनों बेहद रोमांचक हैं। सबसे पहले बात करते हैं कानून की।
आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार में गर्भावस्था का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। जब आप नौकरी में हों तो आपको अपने बॉस को यह बताने की भी आवश्यकता नहीं है, हालाँकि अंततः, आप इसे ऊपर लाना चाहेंगे। गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम गर्भावस्था के आधार पर किसी महिला के साथ भेदभाव करना अवैध बनाता है।
उस ने कहा, जब लोग किराए पर लेते हैं तो लोग गर्भवती महिलाओं के साथ बिल्कुल भेदभाव करते हैं। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि वे भयानक लोग हैं - (हालांकि कभी-कभी वे होते हैं) - ऐसा इसलिए है क्योंकि हर बच्चे को अंततः बाहर आना पड़ता है। जब आप काम पर रखते हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो काम करने के लिए वहां होगा।
यह भेदभाव या तो सचेत हो सकता है ('मैं जेन को काम पर रखना चाहता हूं, लेकिन वह गर्भवती है और मैं किसी को समय नहीं दे सकता।') या बेहोश ('जेन ने जॉन के साथ साक्षात्कार नहीं किया। चलो चलते हैं उनके साथ।')। ए काम पर रखने वाले प्रबंधक को पूर्वाग्रह का एहसास भी नहीं हो सकता है .
रे विलियम जॉनसन क्या जातीयता है?
यह इसे सही नहीं बनाता है, यह सिर्फ इसे वास्तविकता बनाता है।
लेकिन, आपको काम मिल गया है, तो हाँ! और आपको अपने नए बॉस को बहुत जल्दी बताना होगा। क्या वे आपको जाने से मना कर सकते हैं? इसका जवाब शायद नहीं है।
कंपनियों को गर्भावस्था का इलाज करने की आवश्यकता होती है क्योंकि वे किसी भी विकलांगता के साथ होती हैं . (यह नहीं कह रहे हैं कि गर्भावस्था एक विकलांगता है, लेकिन इस तरह उन्हें इसका इलाज करना होगा।) इसलिए, अगर वे किसी ऐसे व्यक्ति को देंगे जिसने ठीक होने के लिए पैर तोड़ दिया है, तो आपको बच्चा होने पर आपको समय देना होगा।
इस समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, और यह उस समय तक सीमित हो सकता है जब आपका डॉक्टर कहता है कि आपको ठीक होने की आवश्यकता है। (आमतौर पर, योनि जन्म के लिए 6 सप्ताह और सी-सेक्शन के लिए 8 सप्ताह।)
इसलिए, जब तक कि यह कंपनी अत्यंत क्रूर न हो, आप कुछ समय के लिए अवकाश के हकदार होंगे। अगर वे दूसरों को छुट्टी से वापस आने की अनुमति देते हैं, तो आपको वह छुट्टी दी जाएगी।
महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में अपने बॉस के साथ स्पष्ट रहें। उम्मीद है, आपने इस नौकरी को स्वीकार करने से पहले अपना उचित परिश्रम किया और जानते हैं कि उनकी अच्छी नीतियां हैं और वे गर्भवती महिलाओं के समर्थक हैं। याद रखें, यह सिर्फ नौकरी पाने के बारे में नहीं है, बल्कि अच्छी नौकरी पाने के बारे में है।
अपने बॉस को बुरा मत समझो अगर वह इस खबर से रोमांचित नहीं है। याद रखें, उसने आपको सिर्फ इसलिए काम पर रखा है क्योंकि उसे काम करने के लिए किसी की जरूरत है, और आप उसे बता रहे हैं कि आप काफी समय के लिए बाहर रहेंगे। यह उसे एक बुरा व्यक्ति नहीं बनाता है - यह उसे ऐसा व्यक्ति बनाता है जिसे फिर से एक पूर्ण स्टाफ के बिना प्रबंधन करना पड़ता है।
