मान लीजिए कि आप अपने आप को अधेड़ उम्र में या यहां तक कि सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे हैं, लेकिन अपने करियर से असंतुष्ट हैं (या अनजाने में काम की एक नई लाइन खोजने के लिए परिस्थितियों से प्रेरित हैं)। क्या अपने आप को फिर से बनाना संभव है, या बड़े वयस्क दशकों से अपने द्वारा बनाए गए करियर में फंस गए हैं?
इस स्थिति में लोगों के लिए करियर बदलने की उनकी क्षमता पर संदेह करने का निश्चित कारण है। सर्वेक्षण पुराने कार्यकर्ताओं को दिखाते हैं नियमित रूप से उम्र के भेदभाव का सामना करना पड़ता है और प्रकट करते हैं कि बहुत से लोग धारण करते हैं अधिक परिपक्व श्रमिकों की नकारात्मक रूढ़ियाँ . पहली नज़र में आत्म-सुधार एक युवा व्यक्ति के खेल की तरह लग सकता है।
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लेकिन भले ही विज्ञान से पता चलता है कि मध्य जीवन और उसके बाद शुरू होने में बाधाएं हैं, इन रूढ़िवादों का मुकाबला करने और यह मानने के लिए बहुत सारे कारण पेश करते हुए कि आप करियर बदलने के लिए कभी भी बूढ़े नहीं हैं, विज्ञान का एक टन (और रोल मॉडल के बहुत सारे) भी हैं। . इनसीड नॉलेज हाल ही में उनके माध्यम से एक पोस्ट में चला था यह उन लोगों को प्रोत्साहित करना चाहिए जो खुद को फिर से खोजने का सपना देख रहे हैं, चाहे उनके पिछले जन्मदिन के केक पर कितनी भी मोमबत्तियां हों।
1. रूढ़िवादिता के विपरीत, वृद्ध लोग उतनी ही जल्दी सीखते हैं जितना कि युवा।
बहुत से लोग मानते हैं कि उम्र जहां ज्ञान लाती है, वहीं यह सीखने की गति को भी धीमा कर देती है। इसलिए हमारे पास अभिव्यक्ति है 'आप एक पुराने कुत्ते को नई चाल नहीं सिखा सकते।' लेकिन, विज्ञान के अनुसार, यह सामान्य समझ बिल्कुल गलत है (विदेशी भाषा सीखने को छोड़कर)। जैसे-जैसे वे बड़े होते जाते हैं, लोग कम रचनात्मक या मानसिक रूप से चुस्त नहीं होते हैं। इनसीड नोट्स के रूप में, ' अनुसंधान प्रबंधन परामर्श फर्म द्वारा कॉर्न फेरी ने दिखाया कि उम्र और क्षमता के बीच कोई संबंध नहीं है: सीखने की चपलता उम्र की परवाह किए बिना स्थिर रहती है।'
यदि आप इसकी अनुमति देते हैं, तो क्या परिवर्तन होता है, यह है कि अधिक जीवन जिम्मेदारियों के बोझ तले दबे वृद्ध लोगों के पास अक्सर नए विचारों का पता लगाने के लिए कम समय होता है। लेकिन यह आपके नियंत्रण में एक कारक है। यदि आप सीखने से दूर रहते हैं, तो संदेह करने का कोई कारण नहीं है कि आपका मस्तिष्क किसी तरह आपके रास्ते में आ जाएगा। 'वास्तव में जो मायने रखता है वह है आपका रवैया। क्या आप अपने आप को एक अनुकूलनीय व्यक्ति के रूप में देखते हैं या आप स्वयं पर सीमाएं लगाते हैं?' पद समाप्त करता है।
2. आप एक विश्वव्यापी प्रवृत्ति का हिस्सा हैं, और नियोक्ताओं को इसकी आदत डालनी होगी।
विकसित दुनिया में, आबादी उम्र बढ़ रही है। इसका मतलब है कि घूमने के लिए कम युवा कार्यकर्ता हैं। '2050 तक, दुनिया भर में 65 साल से अधिक उम्र के लोगों की संख्या तिगुनी हो जाएगी और 80 से अधिक उम्र के लोगों की संख्या चौगुनी हो जाएगी। कुछ देश दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावित होंगे, लेकिन यह जनसांख्यिकीय परिवर्तन अपरिहार्य है,' इनसीड की रिपोर्ट।
इसका मतलब यह भी है कि, प्रतिभा की कमी का सामना करते हुए, नियोक्ताओं को युवा कर्मचारियों के लिए किसी भी तर्कहीन वरीयता को खत्म करना होगा। 'परिणाम गंभीर कौशल की कमी है, जो पहले से ही नियोक्ताओं को प्रभावित कर रही है। कंपनियों को इस बदलाव को समझने और जीवित रहने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी,' पोस्ट जारी है।
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3. अनुभव जितना आप सोच सकते हैं उससे कहीं अधिक मूल्य का है।
यहां तक कि युवा-पूजा सिलिकॉन वैली में, 50 से अधिक स्टार्टअप संस्थापकों के पास अपने 20 के दशक की तुलना में एक सफल उच्च-विकास कंपनी शुरू करने की संभावना दोगुनी है, शोध में पाया गया है। यह एक तथ्य साबित करता है कि वास्तव में यह सब आश्चर्यजनक नहीं होना चाहिए, लेकिन जिसे हम कभी-कभी खो देते हैं: अनुभव अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान है।
इनसीड नोट करता है, 'परिपक्व श्रमिकों के लक्षणों में लचीलापन, आत्मविश्वास, शांत-चित्तता, लचीलापन और निष्पक्षता शामिल है। ऐसा लगता है कि मैं वास्तव में (या के लिए) काम करना चाहता हूं।
प्रेरित? चेक आउट पूरी पोस्ट उम्र के भेदभाव से निपटने और एक नए क्षेत्र में अपने पैर जमाने के बारे में व्यावहारिक सलाह के लिए।
