इस बारे में सोचें कि आपके कर्मचारी हर दिन कार्यालय में जाते समय कैसे दिखते हैं। क्या वे अपने डेस्क पर जाते ही खुशियों की धुन बजा रहे हैं और सीटी बजा रहे हैं? या वे अपने पैरों को प्रवेशित लाश की तरह खींच रहे हैं?
यदि आपका अनुभव बाद वाले जैसा है, तो एक अच्छा मौका है कि आपके हाथ में कुछ नाखुश कर्मचारी हैं। दुर्भाग्य से, अपनी नौकरी से नफरत करना कोई असामान्य बात नहीं है। ए २०१६ मानव संसाधन प्रबंधन सर्वेक्षण के लिए सोसायटी पाया गया कि सिर्फ 37 प्रतिशत कर्मचारी ही अपनी नौकरी से बहुत संतुष्ट हैं।
और इससे पहले कि आप सोचें, 'ठीक है, कर्मचारियों को अपनी नौकरी से प्यार नहीं करना है, उन्हें बस अपना काम करना है,' याद रखें कि दुखी कर्मचारी कम व्यस्त, कम उत्पादक और कंपनी छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं - जिनमें से सभी आपकी निचली रेखा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। जैसे ही आप एक असंतुष्ट कार्यबल के संकेत देखते हैं, मुद्दों को जल्दी से हल करें।
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यह पहचानना सीखें कि कर्मचारी नाखुश क्यों हैं ताकि आप उन्हें फिर से मुस्कुराने के तरीके खोजें। लोगों को अपनी नौकरी से नफरत करने के शीर्ष कारण यहां दिए गए हैं:
10. नौकरी की असुरक्षा
यदि आपके कर्मचारी हर समय अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित रहते हैं, तो पद या कंपनी से जुड़ाव बनाना मुश्किल होगा। उनका मन अपने काम पर ध्यान देने की बजाय इस बात की चिंता में रहता है कि कुल्हाड़ी कब गिरेगी। यदि आपकी कंपनी इस समय थोड़ी अस्थिर है, तो कर्मचारियों को आश्वस्त करना सुनिश्चित करें। उनके साथ अपने संचार में सकारात्मक और ईमानदार रहें ताकि उनकी शंकाओं का उत्तर दिया जा सके।
9. वे अति-प्रबंधित हैं
आपके कर्मचारी वयस्क हैं। उन्हें एक घंटे में एक बार प्रबंधक के साथ चेक-इन करने या अपने वरिष्ठ के बाद के हर निर्णय को चलाने जैसे हुप्स के माध्यम से कूदना नहीं चाहिए। भरोसा रखें कि कर्मचारी जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं और उन्हें हर समय किसी को अपने कंधे पर रखे बिना अपना काम करने की आजादी दें।
8. उन्हें लगता है कि घास कहीं और हरी है
यह आश्चर्य करना मानव स्वभाव का एक हिस्सा है कि क्या वहां कुछ बेहतर है। यह विशेष रूप से सच है यदि कोई कर्मचारी पहले से ही अपनी नौकरी से रोमांचित नहीं है। वे अपने दोस्तों से बात करते हैं और सुनते हैं कि उनका बॉस कितना महान है या उन्हें मिलने वाले सभी अद्भुत लाभ और आश्चर्य है कि क्या यह एक नए अवसर की तलाश करने का समय है।
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यदि आप इस बात से अवगत रहते हैं कि आपके उद्योग के अन्य लोग कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए क्या कर रहे हैं, तो यह आपको प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करेगा। साथ ही, यह पता लगाने के लिए कि क्या वे कोई लाभ चाहते हैं, अपने कार्यबल से संपर्क करना सुनिश्चित करें। कुछ छोटे बदलाव हो सकते हैं जो उनकी खुशी के स्तर के लिए चमत्कार करेंगे।
7. उनके मूल्य कंपनी के साथ संरेखित नहीं होते हैं
सार्थक कार्य एक शक्तिशाली प्रेरक हो सकता है। यह कर्मचारियों को हर दिन जो कुछ भी करता है उससे जुड़ाव महसूस करने की अनुमति देता है और यह कि वे किसी ऐसी चीज में योगदान दे रहे हैं जिसके पीछे वे खड़े हो सकते हैं। हालांकि, अगर वे कंपनी के समान मूल्य या विश्वास नहीं करते हैं, तो परेशानी होने तक यह लंबा नहीं होगा।
कंपनी मिशन स्टेटमेंट के बारे में स्पष्ट होकर अपनी भर्ती प्रक्रिया में इस संभावना को संबोधित करें। उम्मीदवारों से पूछें कि वे कंपनी के किस हिस्से से संबंधित हैं और क्यों आप देख सकते हैं कि वे संगठन के साथ कितनी अच्छी तरह संरेखित हैं।
6. उन्नति या विकास के लिए कोई जगह नहीं है
कोई भी इस उम्मीद में नौकरी नहीं लेता है कि वे अगले पांच सालों तक वही काम करेंगे। वे आगे बढ़ना चाहते हैं और अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं ताकि वे चुनौती महसूस करना जारी रख सकें। यदि आपकी कंपनी के पास स्पष्ट भाड़े की नीति नहीं है, तो कई कर्मचारी स्थिर महसूस करने लगेंगे या उन्हें पेशेवर रूप से सफल होने से रोका जा रहा है।
5. वे अपने वेतन से नाखुश हैं
बेशक हर कोई अधिक भुगतान करना चाहेगा, लेकिन यह सोचना और भी अधिक निराशाजनक है कि आपको उचित से कम भुगतान किया जा रहा है। आप नाराजगी महसूस करने लगते हैं क्योंकि आप जितना दे रहे हैं उससे कम प्राप्त कर रहे हैं। इसका जवाब है वेतन पारदर्शिता। वेतन निर्णय क्यों और कैसे लिए जाते हैं, इस बारे में खुले और ईमानदार रहें ताकि हर कोई यह देख सके कि क्या वे अधिक भुगतान की अपेक्षा करने में उचित हैं।
4. वे सराहना महसूस नहीं करते
यदि आप इसकी सराहना नहीं करते हैं तो एक कर्मचारी को अपनी नौकरी या प्रदर्शन की परवाह क्यों करनी चाहिए? धन्यवाद। बहुत बढ़िया। महान विचार। ये सभी वाक्यांश हैं जो कर्मचारियों को चाहिए - और सुनने के लायक हैं। यह उन्हें दिखाता है कि आप उनकी कड़ी मेहनत को पहचानते हैं और कंपनी के लिए इसके मूल्य को जानते हैं। यहां तक कि छोटे, लेकिन सार्थक इशारे भी कर्मचारियों को सराहना का एहसास कराने में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।
3. उन्हें चुनौती नहीं दी जा रही है
आप इसे कैसे पसंद करेंगे यदि आपको हर दिन अपने डेस्क पर बैठना पड़े और एक ही थकाऊ काम को बार-बार दोहराना पड़े। आपको बोर होने में ज्यादा समय नहीं लगेगा। वही आपके कर्मचारियों के लिए जाता है। अगर उन्हें ऐसा नहीं लगता है कि उन्हें करने और बेहतर होने के लिए प्रेरित किया जा रहा है, तो उनका काम अधूरा काम करने जैसा लगने लगता है।
2. जुनून चला गया
मंदी के बाद, बहुत से लोगों ने कोई भी नौकरी ली जो उन्हें मिल सकती थी, भले ही इसका मतलब कुछ ऐसा करना था जिसमें उन्हें वास्तव में कोई दिलचस्पी नहीं थी। और अब, वे काम को बर्दाश्त करने से नफरत करने के लिए चले गए हैं। कर्मचारियों को कंपनी के भीतर बाद में स्थानांतरित करने का मौका देने पर विचार करें ताकि वे एक ऐसी स्थिति या विभाग ढूंढ सकें जो उन्हें खुश कर सके।
जॉनी मैथिस एक रिश्ते में है
1. उनका बॉस बेकार है
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जो करते हैं उससे कितना प्यार करते हैं, अगर आप एक झटके के लिए काम कर रहे हैं तो आप अंततः थक जाते हैं। अपनी कंपनी में प्रबंधन और नेतृत्व शैलियों पर एक लंबी नज़र डालें, जिसमें आपकी खुद की भी शामिल है। विचार करें कि वे संभवतः काम के माहौल और कर्मचारियों के मूड को कैसे नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं। और यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कर्मचारी अपने प्रबंधकों से संतुष्ट हैं, तो उनसे पूछें। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि समस्या कहां है।
नाखुश कर्मचारी व्यवसाय को संकट में डाल देते हैं। लेकिन अगर आप सबसे आम कारणों को जानते हैं कि लोग अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो आपकी अपनी कंपनी में मुद्दों की पहचान करना बहुत आसान है।
लोग अपनी नौकरी से नफरत करने के कुछ अन्य कारण क्या हैं?
इल्या पॉज़िन एक सीरियल उद्यमी, लेखक और निवेशक है। वह . के संस्थापक हैं प्लूटो टीवी , कोप्लेक्स , तथा मुझे खोलो (रोल द्वारा अधिग्रहित)। इंक के '30 अंडर 30' उद्यमियों में से एक के रूप में नामित, इल्या के कॉलम फोर्ब्स और लिंक्डइन पर भी दिखाई देते हैं। आप इल्या के साथ बने रह सकते हैं ट्विटर .
