नेतृत्व दिशा निर्धारित करने और परिवर्तन का प्रबंधन करने के बारे में है। नेता उस लक्ष्य को निर्धारित करते हैं जिसे प्राप्त करने की आवश्यकता होती है (यानी, दिशा निर्धारित करना) और वहां पहुंचने के लिए पथ को नेविगेट करना, रास्ते में आने वाली किसी भी बाधा को दूर करने के तरीकों को परिभाषित करना (यानी, परिवर्तन का प्रबंधन)। दिशा निर्धारित करें और परिवर्तन का प्रबंधन करें, वास्तव में बस इतना ही है।
नेतृत्व गुरु मामलों को उलझाना पसंद करते हैं। हालाँकि, यदि आपने कभी इस कॉलम को पढ़ा है, तो आप जानते हैं कि मुझे इसे वास्तविक रखना पसंद है। मेरे अधिकांश लेखों का मुख्य विषय कुछ ऐसा है जो मैं अपने बच्चों को उपदेश देता हूँ: इसके बारे में बात मत करो, बस इसके बारे में रहो। उस ने कहा, मुझे कुछ विचार साझा करने दें कि आप कैसे नेतृत्व के बारे में बात करना बंद कर सकते हैं और एक नेता बनना शुरू कर सकते हैं।
आप जो नेता बनना चाहते हैं, वह बनने में आपकी मदद करने के लिए यहां पांच विचार दिए गए हैं:
1. ईमानदार रहो।
अविश्वसनीय होने के कारण किसी नेता की प्रतिष्ठा की तुलना में जल्दी कुछ भी नहीं होता है। इसके विपरीत, यदि आप हर समय अटूट ईमानदार हैं, तो आप उस जोखिम को नहीं उठाएंगे।
एक पल के लिए रिचर्ड ब्रैनसन पर विचार करें। उन्हें व्यापक रूप से एक प्रेरक नेता के रूप में पहचाना जाता है जो लगातार 'बात पर चलता है' और अपने फैसलों की पूरी जिम्मेदारी लेता है - अच्छा, और न ही अच्छा। किसी को वर्जिन डिजिटल याद है? यह iTunes से आगे निकलने वाला था। यह नहीं किया। लेकिन ब्रैनसन ने अंतरिक्ष में अपनी कंपनी के प्रवेश की पूरी जिम्मेदारी ली।
2. सीधी बात करें।
अपने संचार को सरल और बिंदु तक रखें। जटिल संदेश केवल भ्रम और गलतफहमी की ओर ले जाते हैं। सीधे बात करें और आपके लोगों को पता चल जाएगा कि आपका क्या मतलब है।
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उस निराशा के बारे में सोचें जो अधिकांश अमेरिकी हमारे राजनीतिक नेताओं को सुनते समय महसूस करते हैं। राजनीतिक हलकों में इतना आम है कि डबलस्पीक इतना खराब है कि हाल ही में एक सर्वेक्षण किया गया है प्यू रिसर्च सेंटर सुझाव देते हैं कि केवल 3 प्रतिशत अमेरिकियों का कहना है कि वे 'हमेशा के बारे में' सही काम करने के लिए वाशिंगटन में सरकार पर भरोसा कर सकते हैं।
उस तरह के नेता मत बनो जो केवल तथ्यों को बताने के लिए बयानबाजी पसंद करते हैं।
3. असली बनो।
क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति का अनुसरण करेंगे जो कपटी है? मैं नहीं होता!
स्टीवन जॉब्स को क्रूर और दंभ के रूप में देखा जाता था। लेकिन उनके लोगों ने उनके लिए काम करना पसंद किया। वे जानते थे कि वे हमेशा स्टीव को स्टीव पाने वाले थे। यह विश्वसनीय और सत्य था।
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तो खुद बनो। आप होने के नाते दूसरों को अपने नेतृत्व का पालन करने के लिए प्रेरित करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।
4. निर्णायक बनें।
लोग अपने नेताओं में निर्णायकता चाहते हैं। ज़रूर, अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने और तथ्यों की समीक्षा करने के लिए कुछ समय निकालें--फिर कॉल करें। अगर आप देरी करते हैं तो आपके व्यवसाय को नुकसान होगा।
उदाहरण के लिए, 1972 में, फोर्ड ने घोषणा की कि उसकी सभी नई कारें रेडियल पर चलेंगी। फायरस्टोन, जो उस समय अमेरिकी बाजार में सबसे ऊपर था, में रेडियल टायर नहीं था जब फोर्ड ने अपनी घोषणा की। 1960 के दशक में यूरोप में रेडियल टायरों की लोकप्रियता में वृद्धि को देखते हुए, फायरस्टोन अभी भी इस पर विचार कर रहा था कि क्या उन्हें इस नए प्रकार के टायर निर्माण में आवश्यक निवेश करना चाहिए। यह तब था जब फ्रांसीसी कंपनी मिशेलिन ने अपने रेडियल टायरों के साथ यू.एस. बाजार में प्रवेश किया, और परिणामस्वरूप विश्व बाजार पर हावी होना शुरू कर दिया।
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5. इसमें रहो।
सबसे अच्छे नेता उन लोगों के साथ काम करते हैं जिनका वे नेतृत्व कर रहे हैं।
पारिवारिक रूप से, टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के पास एक निर्विवाद कार्य नीति है, जिसे उनके लोग केवल प्राप्त करने की आकांक्षा कर सकते हैं। वहां अनगिनत कहानियाँ वह इतना लंबा और कड़ी मेहनत कर रहा है कि उसे झपकी लेने के लिए टेस्ला की सुविधा में कहीं एक कोने में रेंगना पड़ता है। वह अपनी टीम के लिए मिसाल कायम करते हैं।
काम करने से ऊपर मत बनो। अपने लोगों के साथ उसमें सही रहो, और वे तुम्हारे लिए ईंट की दीवारों को तोड़ देंगे।
बंद करने के लिए, नेतृत्व को उखाड़ फेंकने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह आसान है: दिशा निर्धारित करें; परिवर्तन का प्रबंधन करें। बस, इतना ही। इसलिए नेतृत्व के बारे में बात करना बंद करें और एक असाधारण नेता बनना शुरू करें।
