वयस्क वयस्कों को बेतुकी वेशभूषा पहनने, कुर्सी के पैरों पर टकराने और पीसने के लिए, और लय में छोटे सहकर्मियों को बेंचप्रेस करने के लिए क्या होगा? एक यादृच्छिक गुरुवार की सुबह? व्याख्यान कक्ष या कार्यालय कैफेटेरिया में?
हार्लेम शेक एक नृत्य उत्सव है जो पूरे देश में धूम मचा रहा है। व्यक्ति, विश्वविद्यालय के छात्र, और पूरी कंपनियां एक साथ कांप रही हैं और इस मूर्खता को YouTube पर पोस्ट कर रही हैं।
YouTube ने रिपोर्ट किया 12 फरवरी को 12,000 हार्लेम शेक वीडियो को पहली फरवरी से अपलोड किया गया है, और 44 मिलियन से अधिक बार देखा गया है।
तीन सार्वभौमिक सत्य जानने के लिए पढ़ें यह हास्यास्पद नृत्य प्रकट करता है - और वे आपकी कंपनी संस्कृति को बेहतर तरीके से कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
सत्य # 1: हम महसूस करना चाहते हैं।
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हार्लेम शेक पूरी तरह से बेदाग भावनाओं के बारे में है। उस अचूक ताल के साथ स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ते हुए, लोग महसूस कर , अगर कैमरे के सामने 30 सेकंड के लिए भी, कि वे जीवित हैं और अपने दिन भर सो नहीं रहे हैं।
हमारा जाग्रत जीवन का अधिकांश भाग कार्य में व्यतीत होता है। और इसका सामना करते हैं, कई लोगों के लिए, काम बेकार है। और यह बेकार है क्योंकि अधिकांश कार्यस्थल औसत दर्जे के, स्थिर, सुरक्षित और केवल 'कार्यात्मक' हैं।
लेकिन जीवंत संस्कृतियां हमें बनाती हैं महसूस कर . और वे मजेदार हैं। और मैं उस बी.एस. के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ। कार्यालय पार्टी की तरह का मज़ा, लेकिन वास्तविक, लगे हुए, उद्देश्यपूर्ण, हूटेनैनी तरह का मज़ा। संस्कृति परिभाषित करने के लिए कुछ नहीं है, बल्कि महसूस की जाने वाली ऊर्जा है।
लोगों को कुछ महसूस करने में मदद करें, कुछ भी - उत्साह, संतोष, खुशी, जोश, बहे , प्रयास, जिज्ञासा -- और आप अपने उद्देश्य और अपनी कंपनी के मिशन को पहले से कहीं अधिक आगे ले जाने के लिए राजदूतों को मुक्त करेंगे।
सत्य # 2: हम जुड़ना चाहते हैं।
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अगर हम में से कोई भी अकेले उड़ते हुए इस नृत्य को करता है तो हम भ्रमित दिखाई देंगे। लेकिन दूसरों के साथ मिलकर, मूर्ख की तरह दिखने के लिए यह किसी भी तरह कम पागल, स्वीकार्य भी लगता है। यह साझा अनुभव हमें दूसरों से जोड़ता हैपागललोग
कंपनी संस्कृति के लिए भी यही बात सच है। साझा अनुभवों और ईमानदार संवाद के माध्यम से अन्य लोगों के साथ जुड़ना हमें जोखिम लेने, निडरता से अमल करने और समझदारी से सहयोग करने के लिए प्रेरित करता है। हम अकेले क्या नहीं करेंगे, हम साथी प्रवासियों के साथ करने की संभावना रखते हैं। एक अफ्रीकी कहावत से लिया गया है, 'यदि आप तेजी से जाना चाहते हैं, तो अकेले जाओ। अगर तुम दूर जाना चाहते हो, तो साथ चलो।'
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मेरी कहावत है: 'यदि आप समझदार महसूस करना चाहते हैं, तो अन्य पागल लोगों के साथ पागल चीजें करें।'
सत्य # 3: हम संबंधित होना चाहते हैं।
मस्लोव ने कहा कि यह मनोवैज्ञानिक जरूरतों की सूची में तीसरे स्थान पर है - संबंधित होने की आवश्यकता है।
उन हार्लेम शेक अपलोड में लोगों के स्कैड यादृच्छिक अजनबी नहीं हैं। इन नृत्यों की योजना और प्रदर्शन ऐसे लोगों के समूह द्वारा किया जाता है जो एक दूसरे को अच्छी तरह जानते हैं। वे लोगों की एक जमात हैं - रूममेट्स, टीम के साथी, सहकर्मी, परिवार - जो वीडियो देखने वाली दुनिया से कहते हैं 'हम एक साथ हैं।' यह विश्वास और पहचान के बारे में है।
मनुष्य को एक समूह से संबंधित होने के लिए मनोवैज्ञानिक आवश्यकता होती है। हमें प्यार और स्वीकृत महसूस करने की जरूरत है। जब हम ऐसा नहीं करते हैं, तो सामाजिक चिंता चकरा सकती है, जिससे हम सामाजिक रूप से पंगु हो जाते हैं और प्रामाणिक होने में असमर्थ हो जाते हैं।
कंपनी संस्कृति में अपनेपन की भावना पैदा करना मुश्किल नहीं है। एक ही लक्ष्य की ओर काम करने वाली छोटी टीमें इसे बना सकती हैं। अपने सहकर्मियों के साथ मूल्यों को साझा करना इसे बना सकता है। एकता और गर्व का निर्माण करने वाले अनुष्ठान इसे बना सकते हैं।
और यहां तक कि एक अप्रिय नृत्य को साझा करना जिसे कोई नहीं समझता है, इसे बना सकता है।
