कौन जानता था कि कर्मचारियों को अधिक सप्ताहांत देना एक हो सकता है? सर्वश्रेष्ठ प्रणालियां अधिक करने के लिए?
सोसाइटी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, कंपनियां जो श्रमिकों को शुक्रवार या सप्ताह के किसी भी दिन जल्दी छोड़ने देती हैं, यदि वे अन्य दिनों में काम करते हैं, तो कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने में मदद मिल सकती है। मानव संसाधन प्रबंधन (SHRM) के लिए।
'ऐसे समय में जब कई संगठन लोगों को कम में अधिक करने के लिए कह रहे हैं, प्रदान कर रहे हैं कार्यस्थल लचीलापन एसएचआरएम की वर्कप्लेस फ्लेक्सिबिलिटी इनिशिएटिव की सह-नेता लिसा हॉर्न ने हाल ही में नियोक्ता को कम लागत या बिना किसी लागत के मनोबल के मुद्दों को प्राप्त करने का एक तरीका बताया है। मिल्वौकी जर्नल प्रहरी .
यू.एस. में, अधिक व्यवसाय बस यही कर रहे हैं। एसएचआरएम ने पाया कि कुछ 43 प्रतिशत अमेरिकी कंपनियां 2008 में 38 प्रतिशत से कम से कम कुछ कर्मचारियों को लचीली कार्यसूची प्रदान करती हैं। सर्वेक्षण में 50 या अधिक कर्मचारियों वाले 1,000 से अधिक व्यवसायों को देखा गया।
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विस्कॉन्सिन स्थित इंजन निर्माता मर्करी मरीन में, मानव संसाधन के उपाध्यक्ष डेनिस डेवरो का कहना है कि गर्मियों के दौरान लचीला कार्यक्रम होने से वास्तव में मदद मिलती है उत्पादकता बढाओ क्योंकि कर्मचारी अपने नियमित घंटों के दौरान अति-केंद्रित होते हैं।
जैसा कि पहले इंक ने रिपोर्ट किया था, कठोर कार्य शेड्यूल लागू करने से उत्पादकता में कमी आ सकती है। यहां तीन कारण बताए गए हैं:
यह विश्वास नहीं बनाता है।
कर्मचारियों में अच्छा काम करने का जज्बा होना चाहिए। उन्हें इसे वैसे ही करने दें जैसे वे फिट देखते हैं। इस तरह, वे अपने काम के मालिक होने की अधिक संभावना रखते हैं और सबसे अच्छा बनने की इच्छा रखते हैं।
यह ध्यान भंग करने वाला है।
यह बहुत कम संभावना है कि आपके कर्मचारियों के कार्य 9 से 5 के शेड्यूल के भीतर अच्छी तरह से फिट हों। उन्हें यह सोचने में न फँसने दें कि उन्होंने अपने कार्यों को पूरा किया है या नहीं, इसके बजाय उन्होंने कितने घंटे देखे हैं।
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यह टीम वर्क के खिलाफ काम करता है।
अलग-अलग टीम के सदस्यों को निर्धारित घंटों से बंधे रहने से अक्सर इस बात पर तनाव पैदा होता है कि उनका वजन कौन खींच रहा है। इसके बजाय, अपने कर्मचारियों को टीम के लक्ष्यों को पूरा करने और इसे पूरा करने में सहयोग करने पर ध्यान केंद्रित करने दें।
एसएचआरएम सर्वेक्षण के मुताबिक, बड़ी कंपनियों की तुलना में छोटे व्यवसायों को लचीले कामकाजी घंटों की पेशकश करने की अधिक संभावना है। क्या आप अपने कर्मचारियों को अपना कार्यक्रम स्वयं निर्धारित करने देंगे?
