जब Google के एक इंजीनियर ने हाल ही में कंपनी की समावेशन नीतियों में त्रुटिपूर्ण होने के बारे में दस-पृष्ठ का स्पष्टीकरण साझा करने का निर्णय लिया, तो एक मैलस्ट्रॉम ने एकउसके बादतथाकथित Google घोषणापत्र प्राप्त किया गया था और द्वारा प्रकाशित गिज़्मोडो . मैंt एक आंतरिक मुद्दे से एक बहुत ही सार्वजनिक मुद्दे पर चला गया, जिसमें तत्काल प्रतिक्रिया दुनिया भर से आ रहा है।
मेरी अपनी तत्काल प्रतिक्रिया तथाकथित में से कई पर अपराध करने की थी'वास्तविक कारण' कि इतनी कम महिलाएं इंजीनियरिंग और कोडिंग जैसे क्षेत्रों में काम करती हैं - जैसे कि यह दावा कि महिलाओं में विक्षिप्त और लोगों को खुश करने की आनुवंशिक प्रवृत्ति है।
लेकिन जितनी देर मैं इस पर विचार करता हूं, मेरे लिए उतना ही बड़ा मुद्दा यह है कि यह इंजीनियर अकेला नहीं है कॉर्पोरेट संस्कृति के भीतर इन बदलावों के प्रति विस्थापित और आक्रोश महसूस करने में - और टेक उद्योग के लिए यह वेक-अप कॉल इन मुद्दों को हल करने का एक अवसर है।
यह मुझे हाल ही में अमेरिकी विदेश विभाग द्वारा प्रायोजित एक कार्यक्रम के माध्यम से यू.एस. में उद्यमिता का अध्ययन करने वाले अफ्रीकी प्रतिनिधियों के एक समूह के साथ हुई बातचीत की याद दिलाता है। उद्यमियों के रूप में महिलाओं को वैश्विक स्तर पर सामना करने वाली कुछ बाधाओं पर चर्चा करने के बाद, समूह के पुरुषों में से एक ने कहा कि जब वह पूरी तरह से सहमत थे कि संस्कृति को महिलाओं के लिए और भी अधिक खेल मैदान प्रदान करने के लिए स्थानांतरित करने की जरूरत है, तो उन्होंने यह भी कामना की कि समाज पुरुषों पर इस संक्रमण की कठिनाई को समझेगा, यहां तक कि उन लोगों पर भी जो इसे होते देखना चाहते थे।
उन्होंने एक युवा व्यक्ति के रूप में अपनी खुद की अपेक्षाओं के बारे में बात की, कि उनका विवाह और परिवार कैसा दिखेगा, उनके साथ कैरियर के साथ एकमात्र वेतन अर्जक होने के नाते जो जोड़े की पारस्परिक रूप से सहमत जीवन शैली का समर्थन करेगा। उन्होंने कहा कि वह उस संस्कृति के नियमों और सफल होने के बारे में जानते हैं। लेकिन जब उनकी पत्नी ने अपने पेशेवर लक्ष्यों का पीछा करना चाहा, तो नियम पूरी तरह से बदल गए। उसने अपने लक्ष्यों का समर्थन किया लेकिन इस नए प्रतिमान को इस तरह से नेविगेट करने के लिए संघर्ष करना छोड़ दिया गया कि दोनों ने अपनी पत्नी और अपनी पेशेवर गतिविधियों का समर्थन किया।
अपने दुभाषिया के माध्यम से, उन्होंने समूह से कहा, 'मुझे अपनी पत्नी और उसकी सफलता पर जितना गर्व है, और जैसा कि मैं यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हूं कि उसे और उसके जैसी अन्य महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर मिले, मैं कभी-कभी चाहता हूं कि मेरे जैसे पुरुषों पर इस संक्रमण के भावनात्मक प्रभाव के बारे में समाज इतना लापरवाह नहीं था। मुझे ऐसा लगता है कि मैं यह नहीं कह सकता कि कभी-कभी मुझे दुख होता है या मैं इस सब में थोड़ा खोया हुआ और असमर्थ महसूस कर रहा हूं, जबकि मैं इस बात से सहमत हूं कि यह होना ही चाहिए।'
उनकी बातें मेरे साथ रही हैं।
kwame ब्राउन कितना पुराना है
लिसा अबेता (@lisaabeyta) द्वारा साझा की गई एक पोस्ट 16 जून, 2017 अपराह्न 4:32 बजे पीडीटी
ऐसा बिल्कुल नहीं है कि अधिक समावेश और विविधता की ओर ये सांस्कृतिक बदलाव नहीं होने चाहिए; सवाल यह है कि क्या हम, एक समाज के रूप में, उन लोगों को पर्याप्त सहायता और सहायता प्रदान करने जा रहे हैं जो इन बदलावों से प्रभावित और संघर्ष कर रहे हैं।
घुटने के बल चलने की प्रतिक्रिया होना इतना आसान है इससे छुटकारा मिले लेकिन अगर हमें अमेरिका में इस पिछले चुनाव के बाद भड़की नस्लीय हिंसा से कुछ सीखना है, तो यह होना चाहिए कि चुप्पी सहिष्णुता या स्वीकृति नहीं है, और जब दुश्मनी का सामना करना पड़ता है, तो आक्रोश और क्रोध की भावनाएं भूमिगत हो जाती हैं लेकिन करते हैं दूर नहीं जाना।
कई मायनों में, Google घोषणापत्र मदद के लिए एक पुकार है, एक दलील है कि नेतृत्व में किसी को कुछ व्यक्तियों द्वारा महसूस की जा रही अनिश्चितता और नाखुशी को संबोधित करना चाहिए - भले ही कंपनी इस बुरी तरह से आवश्यक बदलाव को अधिक समावेशी संस्कृति की ओर ले जाए।
यह Google के लिए अपने स्वयं के कर्मचारियों के भीतर मौजूदा कट्टरता और लिंगवाद को संबोधित करने के लिए संवाद के साथ-साथ गतिविधियों और कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त आउटलेट स्थापित करने का एक मौका है जो उनकी कॉर्पोरेट संस्कृति में हो रहे परिवर्तनों को समझने और स्वीकार करने के अधिक अवसर प्रदान करते हैं।
और, Google घोषणापत्र में दिए गए कुछ कारणों को फिर से पढ़ने के बाद कि महिलाएं इंजीनियरिंग और प्रोग्रामिंग के लिए उपयुक्त क्यों नहीं हो सकती हैं, मुझे उम्मीद है कि लागू किए गए किसी भी कार्यक्रम में कुछ शिक्षा शामिल होगी। यह स्पष्ट है कि इसकी सख्त जरूरत है।
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अगस्त 7, 2017Inc.com स्तंभकारों द्वारा यहां व्यक्त की गई राय उनके अपने हैं, Inc.com के नहीं।
