महान नेता सफल होने के लिए क्या करते हैं, इसकी सच्चाई को खोजने के लिए अपने गहन अन्वेषण में, मैं एक निर्विवाद तथ्य पर वापस आता रहता हूं, जिसके खिलाफ रेल है खराब नेतृत्व : अच्छा नेतृत्व लोगों की जरूरतों को पूरा करने के बारे में है ताकि वे अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकें।
बुरे नेतृत्व के गढ़ों का और अधिक मुकाबला करने के लिए, यहां एक और है, भले ही छोटा, सत्य बम आपकी इंद्रियों के लिए: उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को प्रबंधन भूमिकाओं में पदोन्नत किया गया है, सही मानव नेतृत्व दक्षताओं के बिना, दूसरों की देखभाल करने की सम्मानित भूमिका में कोई व्यवसाय नहीं है मनुष्य।
एलिय्याह ब्लू ऑलमैन जन्म तिथि
इस प्रविष्टि के लिए महान नेतृत्व के वांछित गुणों को उठाने के बजाय, मैं कठोर सत्य के मार्ग को जारी रखूंगा और ऐसे मालिकों का पर्दाफाश करूंगा जो कर्मचारियों को हटा सकते हैं और संगठनों को फाड़ सकते हैं।
1. नौकरशाही बॉस
काम पर विषाक्त, ऊपर से नीचे प्रबंधन संरचना देखना चाहते हैं? पेन के एक बॉक्स के लिए खरीद आदेश प्राप्त करने के लिए अनुमोदन प्रक्रिया को देखें। एक पदानुक्रम में, अनुमोदन के इतने सारे स्तर होते हैं, इतनी सारी समितियाँ, कार्य समूह, और परिषदें जो मिलती हैं, और प्रबंधन की इतनी परतें और अंतिम निर्णय लेने के लिए आवश्यक कदम, कर्मचारियों को उनकी प्रेरक हवा से बाहर निकाल दिया जाता है और अंततः नौकरशाही से पीड़ित हैं। यह उन्हें स्पष्ट रूप से बताता है, 'हमें आप पर भरोसा नहीं है।'
2. सूचना जमाखोरी करने वाला बॉस
जानकारी जमा करने के लिए एक प्रवृत्ति के साथ प्रबंधक अपनी शक्ति का उपयोग करने और अपने पर्यावरण और उसमें लोगों को नियंत्रित करने के लिए ऐसा करते हैं। और लोगों पर सत्ता और नियंत्रण का कड़ा अभ्यास विश्वास को खत्म करने का सबसे प्रभावी तरीका है। उल्टा एक नेता है जो अपनी टीम के साथ जानकारी साझा करने और पारदर्शिता प्रदर्शित करके जिम्मेदारी से कार्य करता है।
3. असभ्य बॉस
स्टैनफोर्ड के प्रोफेसर और सबसे ज्यादा बिकने वाले लेखक रॉबर्ट सटन के रूप में बताते हैं गधे जीवन रक्षा गाइड , जब असभ्य मालिक लोगों के साथ बकवास जैसा व्यवहार करते हैं, तो यह उनका ध्यान और प्रेरणा नष्ट कर देता है; लोगों के उच्च स्तर पर योगदान करने की संभावना तीन गुना कम है। वास्तव में, ऐसे आकाओं के अधीन काम करना सचमुच जीवन के लिए खतरा हो सकता है। स्टॉकहोम विश्वविद्यालय में तनाव अनुसंधान संस्थान में स्वीडिश शोधकर्ता Swedish 10 साल की अवधि में 3,100 से अधिक पुरुषों का अध्ययन किया और पाया कि असभ्य, जहरीले मालिकों के लिए काम करने के साथ-साथ एनजाइना, दिल का दौरा और मृत्यु के लिए श्रमिकों के जोखिम बढ़ गए।
4. बॉस जिसे आपकी निजी जिंदगी की कोई चिंता नहीं है
यद्यपि लचीले कार्य शेड्यूल और दूरस्थ कार्य बढ़ रहे हैं, अधिकांश भाग के लिए, वर्तमान प्रबंधन की एक नस्ल अभी भी काम की मात्रा को नियंत्रित करती है और नियंत्रित करती है कि उनके लोग कितने घंटे काम करेंगे। नतीजतन, लोगों के व्यक्तिगत या पारिवारिक जीवन को आमतौर पर नौकरी के लिए बलिदान कर दिया जाता है; ओवरवर्क आमतौर पर 50-घंटे से अधिक वर्कवीक, कम या कोई छुट्टी का समय, और काम संचार के लिए 24/7 उपलब्धता से प्रमाणित होता है। नतीजतन, काम के तनाव, नींद की कमी, और काम और अन्य जीवन भूमिकाओं के बीच संघर्ष के प्रभावों के माध्यम से गंभीर स्वास्थ्य जोखिम शामिल हैं। एक में बड़े पैमाने पर संयुक्त अध्ययन हार्वर्ड बिजनेस स्कूल और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी द्वारा, यह पाया गया कि लंबे काम के घंटे स्व-रिपोर्ट किए गए उच्च रक्तचाप और अस्वास्थ्यकर व्यवहार, जैसे धूम्रपान से जुड़े थे।
5. कंट्रोलिंग बॉस
एक प्रबंधक जो सूक्ष्म प्रबंधन करता है, सादा और सरल, एक नियंत्रण सनकी है। काम का माहौल दमदार है, क्योंकि वह सभी फैसलों पर नियंत्रण चाहता है। यह प्रबंधक टीम पर भरोसा नहीं करता है, इसलिए कार्य शायद ही कभी दूसरों को सौंपे जाते हैं। आमतौर पर, आप पाएंगे कि समूह चर्चा या इनपुट के लिए शायद ही कोई जगह है क्योंकि प्रबंधन शैली निरंकुश है, जो रचनात्मकता और नई चीजें सीखने की इच्छा को सीमित करती है। अपनी नौकरी में अर्थ और उद्देश्य खोजने की कोशिश कर रहे वफादार कार्यकर्ताओं के पास मार्चिंग ऑर्डर के अलावा कुछ नहीं बचा है। यह आपके रिज्यूमे को अपडेट करने का समय हो सकता है? अगर आप ऐसी परिस्थितियों में बॉस के लिए काम करते हैं।
