माइक्रोसॉफ्ट द्वारा लिंक्डइन को 26.2 अरब डॉलर में खरीदना बड़ी खबर थी, लेकिन न्यूयॉर्क समय बिक्री के लिए एक गैर-सार्वजनिक कारण सिद्ध किया है: लिंक्डइन की क्षतिपूर्ति समस्याएं .
ऐसा लगता है कि लिंक्डइन ने स्टॉक में अपने मुआवजे का एक बड़ा प्रतिशत दिया। जबकि बहुत से लोग इसका आनंद लेते हैं-यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह अच्छा करती है, तो आप एक अच्छी सेवानिवृत्ति ले सकते हैं-अगर कंपनी खराब प्रदर्शन करती है, तो यह एक बड़ी समस्या हो सकती है।
लिंक्डइन पर यही हुआ। एनवाईटी के अनुसार:
फरवरी की शुरुआत में एक गंभीर दिन में, लिंक्डइन के शेयर की कीमत वर्ष के लिए कमजोर-अपेक्षित वृद्धि की भविष्यवाणी के बाद 40 प्रतिशत से अधिक गिर गई। 2016 की शुरुआत में शेयर की कीमत 225 डॉलर थी; एक महीने बाद यह संक्षेप में $ 100 के करीब पहुंच गया।
आप देख सकते हैं कि कर्मचारी प्रतिधारण के लिए यह एक समस्या क्यों हो सकती है। सालाना 3 फीसदी की बढ़ोतरी नहीं होने पर कर्मचारी भड़क गए। आप कल्पना कर सकते हैं कि कैसे शीर्ष प्रतिभा एक ऐसी कंपनी में रहने को तैयार नहीं है जिसने अभी-अभी उनके मुआवजे को घटा दिया है।
हर कंपनी को अपने शीर्ष कर्मचारियों को रखने की जरूरत है, और तेजी से मंथन पाने के लिए मुआवजे में कमी करना सबसे अच्छा तरीका है। शीर्ष स्तर के कर्मचारियों के पास हमेशा विकल्प होते हैं-मंदी में भी। अपने उच्च-स्तरीय कर्मचारियों के लिए मुआवजे की योजना तैयार करते समय कुछ बातों पर विचार करना चाहिए:
सुनिश्चित करें कि आधार मुआवजा पर्याप्त है।
कुछ लोग कह सकते हैं कि उन्हें बहुत सारा स्टॉक चाहिए, इस विचार के साथ कि आप अमीर कैसे बनते हैं। यह सच है - यह वह तरीका है जिससे आप अमीर बन सकते हैं, लेकिन यह वह तरीका भी है जिससे आप अपनी शर्ट खो सकते हैं, जो स्टॉक की कीमत गिरने पर हो सकता है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि मूल मुआवजा बाजार दर है।
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बोनस बोनस होना चाहिए।
हर कोई एक अच्छा बोनस चाहता है, लेकिन उन्हें समग्र मुआवजा योजना में समझदारी की जरूरत है। निश्चित रूप से उच्च स्तर के लोगों को महान बोनस मिल सकता है, लेकिन उन तक पहुंचने की क्षमता यथार्थवादी और स्पष्ट होनी चाहिए। उन्हें कंपनी और व्यक्तिगत प्रदर्शन से जोड़ा जाना चाहिए और उनके लिए शर्तें स्पष्ट होनी चाहिए।
स्टॉक प्राथमिक क्षतिपूर्ति स्रोत नहीं होना चाहिए।
स्टॉक की कीमतों में उतार-चढ़ाव होता है। बंधक भुगतान और छात्र ऋण नहीं करते हैं। सामान्य जीवन जीने के लिए कर्मचारियों को आय के सुरक्षित स्रोत की आवश्यकता होती है। यदि वे उतार-चढ़ाव के साथ सहज महसूस करते हैं, तो वे आपके लिए काम करने की तुलना में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की अधिक संभावना रखते हैं।
संस्थापक अलग हैं।
मैकेंज़ी मौज़ी जॉन आर्थर ग्रीन
निश्चित रूप से, जब आप कोई व्यवसाय ढूंढ रहे होते हैं, तो कंपनी स्टॉक पसंद का भुगतान होता है, मुख्यतः क्योंकि कोई अन्य पैसा उपलब्ध नहीं होता है। ये लोग जोखिम उठा रहे हैं और पुरस्कार प्राप्त कर सकते हैं।
क्या होगा यदि आपके कर्मचारी जोखिम चाहते हैं?
कुछ लोग बोनस और स्टॉक के लिए गारंटीशुदा वेतन का व्यापार करने के लिए बिल्कुल तैयार हैं। एक दम बढ़िया। लेकिन विचार करें कि अगर बोनस नहीं होता है या स्टॉक की कीमत गिरती है तो क्या होगा। आपके संस्थापक भागीदार कई कारणों से बंधे हुए हैं। आपके कर्मचारी नहीं हैं और यह दो कारणों से समस्याग्रस्त है।
- यदि स्टॉक टैंक या बोनस सूख गए हैं, तो वे वहां से बाहर हैं।
- यदि स्टॉक आसमान छूता है, तो वे अपने निजी द्वीपों पर रहने के लिए वहां से निकल जाते हैं।
सुनिश्चित करें कि आपके पास जो स्टॉक है वह उचित निहित समय अवधि पर निर्भर है। अगर स्टॉक बढ़ता है तो यह लोगों को आसपास रखता है। अगर वे पलटाव की उम्मीद कर रहे हैं तो यह लोगों को आसपास भी रख सकता है।
आप जो भी करना चाहते हैं, उसके बावजूद, संभावित परिणामों के बारे में सोचें-जब तक कि आपके पास Microsoft आपके व्यवसाय को खरीदने के लिए तैयार न हो।
