आधे से अधिक के साथ न्यूयॉर्क के रेस्तरां एक धागे पर लटके हुए हैं और आगे बढ़ने के लिए संघीय डॉलर पर निर्भर हैं, न्यूयॉर्क शहर के मेयर बिल डी ब्लासियो ने 5 जनवरी को नए कानून पर हस्ताक्षर किए जो प्रभावी रूप से समाप्त हो गया न्यूयॉर्क शहर में फास्ट-फूड रेस्तरां के लिए वसीयत में रोजगार . यह कदम, जो 4 जुलाई, 2021 को प्रभावी होता है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छुट्टी देने या एक निश्चित सीमा से पहले उनके घंटों को कम करने से रोकता है, जब तक कि नियोक्ता के पास 'उचित कारण' न हो, जिसे अन्य बातों के अलावा, असंतोषजनक रूप से अपना कर्तव्य निभाने के रूप में वर्णित किया गया हो।
ओगलेट्री डीकिन्स के अनुसार, यह प्रयास न्यूयॉर्क शहर को किसी विशेष उद्योग के कर्मचारियों के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने वाला देश का पहला अधिकार क्षेत्र बनाता है। एक श्रम और रोजगार कानून फर्म .
जबकि कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट जीत, छोटे फास्ट-फूड फ्रेंचाइजी के लिए परिवर्तन पहले से ही कठिन कारोबारी माहौल को और भी अधिक बना सकता है। व्यवसाय के मालिकों का कहना है कि उन्हें ऐट-विल रोजगार के लचीलेपन की आवश्यकता है - विशेष रूप से कोरोनावायरस महामारी के प्रकाश में। कई नियोक्ताओं को विशेष रूप से इस अनिश्चित माहौल में कर्मचारियों की छंटनी, छुट्टी या कम करने की आवश्यकता है।
मैनहट्टन चैंबर ऑफ कॉमर्स के सीईओ जेसिका वाकर ने एक रिपोर्टर को बताया कि यह 'छोटे व्यवसाय के लिए बिल्कुल भयानक' और 'बस गलत' है। रेस्टोरेंट व्यवसाय पिछले फरवरी, प्रस्ताव की पहली घोषणा के बाद।
साल वल्कानो किससे विवाहित है
यहां बताया गया है कि नए कानून इन व्यवसायों को कैसे प्रभावित करेंगे।
वसीयत में रोजगार क्या है?
सिद्धांत रूप में, वसीयत में रोजगार का मतलब है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों काम करने के संबंध को जारी रखने के लिए बाध्य नहीं हैं, और दोनों इसे किसी भी समय समाप्त कर सकते हैं। एक वसीयत कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना के अभी दरवाजे से बाहर निकल सकता है, और कानूनी रूप से नियोक्ता कुछ भी नहीं कर सकता है। नियोक्ता फिर से काम पर रखने और खराब संदर्भ देने से इनकार कर सकता है, लेकिन यह इसका अंत है।
ऑस्कर डेलाहोया कितना लंबा है
ऐट-विल संबंधों में नियोक्ता भी बिना किसी सूचना के एक रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन वे इसे अवैध कारणों से नहीं कर सकते। सिद्धांत रूप में, आप चल सकते हैं और एक कर्मचारी से कह सकते हैं, 'मैं हमेशा जनवरी में तीसरे सोमवार को किसी को आग लगाता हूं, और इस साल यह आप हैं। अपना सामान पैक करो और निकल जाओ।' यदि आपने इस कर्मचारी को जाति, लिंग, धर्म, या अन्य संरक्षित श्रेणी के कारण चुना है, तो यह एक अवैध बर्खास्तगी बन जाती है।
न्यू यॉर्क शहर का यह कानून इच्छा पर फास्ट-फूड रोजगार को कैसे प्रभावित करता है।
अधिकतम 30-दिन की परिवीक्षा अवधि के बाद, फास्ट-फूड रेस्तरां कर्मचारियों को केवल 'उचित कारण' के लिए समाप्त कर सकते हैं, जिसे 'फास्ट-फूड कर्मचारी द्वारा संतोषजनक ढंग से काम करने में विफलता या कदाचार के रूप में परिभाषित किया गया है जो प्रदर्शन के लिए और उपवास के लिए हानिकारक है। खाद्य नियोक्ता के वैध व्यावसायिक हित।'
घंटों में कटौती भी कवर की जाती है, इसलिए आप किसी समस्या कर्मचारी को अब और शेड्यूल नहीं कर सकते हैं।
जब तक कर्मचारी का बुरा व्यवहार 'अहंकारी' न हो, प्रबंधकों को एक कर्मचारी को समाप्त करने से पहले एक प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है।
आर्थिक कारणों से छंटनी की अभी भी अनुमति है, लेकिन उन्हें लास्ट-इन-फर्स्ट-आउट होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि आपके पास एक दीर्घकालिक कर्मचारी है जो खराब प्रदर्शन करता है, लेकिन अभी तक 'उचित कारण' के स्तर तक नहीं पहुंचा है और आपके पास नए कर्मचारी हैं जो स्टार कलाकार हैं, तो आपको अभी भी नए कर्मचारियों को बर्खास्तगी के लिए चुनना होगा। यदि छंटनी क्रम में है।
आपके व्यवसाय पर प्रभाव।
अभी, यदि आप न्यूयॉर्क शहर में फ़ास्ट फ़ूड के अलावा कुछ भी करते हैं, तो आपके व्यवसाय पर कोई सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है, लेकिन यह दरवाज़े की ओर एक कदम है। जबकि प्रगतिशील अनुशासन कर्मचारियों की समस्याओं से निपटने का स्वर्ण मानक है, हर बर्खास्तगी को सही ठहराने के परिणामस्वरूप लोग अपनी भर्ती को धीमा कर सकते हैं या टेम्पों का उपयोग बढ़ा सकते हैं।
एक जगह से शुरू होने वाले कानून अक्सर पूरे देश में फैल जाते हैं। उदाहरण के लिए, 2016 में, मैसाचुसेट्स ने नौकरी के उम्मीदवार से पूर्व वेतन और अब उस कानून के बारे में पूछना अवैध बना दिया आधे से ज्यादा राज्यों में फैल चुका है।
यह ऐसी चीज है जिस पर आप नजर रखना चाहेंगे। जबकि यह कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करता है, यह नियोक्ताओं को भी प्रतिबंधित करता है - खासकर जब सरकार नियंत्रित करती है कि किसे छंटनी की स्थिति में समाप्त किया जा सकता है। छंटनी के लिए सबसे अच्छी योजना है कि आप अपने शीर्ष कलाकारों को बनाए रखें और दूसरों को जाने दें। यह आर्थिक मंदी से बचने की आपकी क्षमता को अच्छी तरह से बाधित कर सकता है - पिछले एक साल में दुनिया के लगभग हर रेस्तरां मालिक का सामना करना पड़ा।
अभी, यह एक राज्य में एक उद्योग का सिर्फ एक हिस्सा है, लेकिन हो सकता है कि यह आपके रास्ते में आ रहा हो।
चिप लाभ कितना लंबा है
