'मैं अपनी मर्जी की स्थिति में रहता हूं, इसलिए मैं कुछ नहीं कर सकता, लेकिन...' मुझे यह वाक्यांश, या एक समान, हर समय दिखाई देता है। लेकिन ऐट-विल का मतलब यह नहीं है कि यह सभी के लिए मुफ़्त है जब कंपनियां किसी को निकालना चाहती हैं। यहां आपको (कर्मचारी या नियोक्ता के रूप में) जानने की जरूरत है।
वसीयत में रोजगार क्या है?
सरल संस्करण यह है कि कर्मचारी किसी भी समय किसी भी कारण से नौकरी छोड़ सकते हैं या बिना किसी कारण के, और कंपनियां किसी भी समय या बिना किसी कारण के कर्मचारियों को निकाल सकती हैं। हालाँकि, इसकी सीमाएँ हैं जो महत्वपूर्ण हैं। लोग सीधी भाषा में फंस जाते हैं और भूल जाते हैं कि कानूनी सुरक्षा और कंपनी नीति सुरक्षा दोनों मौजूद हैं।
कर्मचारियों पर सीमाएं
वास्तव में, एक वसीयत कर्मचारी अभी दरवाजे से बाहर निकल सकता है। वे व्यस्त मौसम के बीच में चल सकते हैं। वे एक ग्राहक से कुछ असभ्य कह सकते हैं, अपने नाम का टैग फर्श पर फेंक सकते हैं, और यदि वे चाहें तो दरवाजे से बाहर निकल सकते हैं। वे एक नियोक्ता भूत कर सकते हैं। और नियोक्ता को अभी भी उन्हें काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान करना होगा, और यदि यह एक छूट प्राप्त कर्मचारी है, तो पूरे दिन के लिए।
नियोक्ता उस व्यक्ति को फिर कभी नौकरी पर नहीं रखने का विकल्प चुन सकता है, एक बुरा संदर्भ दे सकता है, और शिकायत कर सकता है, लेकिन किसी भी नोटिस को देने के लिए कोई कानूनी दायित्व नहीं है।
कंपनियां कुछ परिणाम निर्धारित कर सकती हैं, जैसे कि आपको अपनी अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान नहीं मिलेगा, या यदि आप दो सप्ताह का नोटिस नहीं देते हैं तो आप फिर से काम पर रखने के योग्य नहीं होंगे। लेकिन, इसके चारों ओर सीमाएँ हैं। कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्यों में, छुट्टी को अर्जित आय माना जाता है, और कंपनियों को इसका भुगतान करना पड़ता है।
कर्मचारी किसी भी कारण से नौकरी छोड़ सकते हैं। वे नौकरी छोड़ सकते हैं क्योंकि वे एक निश्चित जाति के व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहते हैं। वे नौकरी छोड़ सकते हैं क्योंकि वे एक बड़े बॉस के लिए काम करने से इनकार करते हैं। वे पद छोड़ सकते हैं क्योंकि कार्यालय में बहुत से लोग दूसरी भाषा बोलते हैं। वे सभी चीज़ें जो हमें आपत्तिजनक लगती हैं, वे पूरी तरह से कानूनी कारण हैं जिन्हें छोड़ दिया जाए। और ठीक वैसे ही -- आप उन परिस्थितियों में किसी को काम पर रहने के लिए बाध्य नहीं करना चाहते।
नियोक्ताओं के लिए रोजगार-पर-वसीयत का क्या अर्थ है
हालांकि यह वही वाक्यांश है जो कर्मचारियों के लिए है, यह कैसे खेलता है यह पूरी तरह से अलग है। नियोक्ता किसी व्यक्ति को किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के नौकरी से निकाल सकते हैं जब तक वह कारण कानून द्वारा निषिद्ध न हो।
इसलिए जब एक कर्मचारी कह सकता है, 'मैं [नस्लीय गालियों] के साथ काम करने से इनकार करता हूँ!' एक नियोक्ता जाति के आधार पर किसी को नौकरी से नहीं निकाल सकता। नागरिक अधिकार संहिता का शीर्षक VII जाति, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर कम से कम 15 कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। सुप्रीम कोर्ट वर्तमान में यह तय कर रहा है कि क्या सेक्स में लिंग पहचान और कामुकता शामिल है, लेकिन मैं आपको सलाह दूंगा कि आप ऐसा करें जैसे कि यह करता है।
बाद के कानूनों ने विकलांगों (एडीए), 40 से अधिक लोगों (एडीईए), और गर्भवती महिलाओं (गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम) की रक्षा की। राज्य के कानून आगे सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं, जैसे कोलोराडो ने किया है, काम के बाहर की गई वैध गतिविधियों के लिए समाप्ति पर रोक लगा दी है .
कभी-कभी लोग कहते हैं, 'मैं उसे निकाल नहीं सकता; वह एक संरक्षित वर्ग में है।' उनका आमतौर पर मतलब होता है कि विचाराधीन कर्मचारी अल्पसंख्यक, या विकलांग, या गर्भवती है। हालांकि, सीधे सफेद नर भी संरक्षित वर्ग में हैं। आप के कारण समाप्त नहीं कर सकते दौड़, सिर्फ अल्पसंख्यक दर्जे के कारण नहीं।
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नियोक्ता अक्सर खुद पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगाते हैं - और अदालतें इसे देखकर प्रसन्न होती हैं। यह आम तौर पर प्रगतिशील अनुशासन की नीति है। उदाहरण के लिए, पहले आप किसी को मौखिक चेतावनी देते हैं, फिर लिखित चेतावनी देते हैं, और फिर व्यवहार नहीं बदलने पर कर्मचारी को समाप्त कर देते हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हमेशा इसका पालन करना होगा। यदि कोई कर्मचारी किसी ग्राहक को घूंसा मारता है, तो आप प्रगतिशील अनुशासन के पूरे कार्यक्रम को देखे बिना तुरंत आग लगा सकते हैं।
अदालतें दस्तावेज़ीकरण और सुसंगत प्रक्रियाओं को देखना पसंद करती हैं, क्योंकि यह दर्शाता है कि आपने उस व्यक्ति को किसी अवैध कारण से नहीं निकाला था। यदि आप केवल मंगलवार को आते हैं और एक पुरुष कार्यकर्ता को निकाल देते हैं और महिला कार्यकर्ता को उसी स्तर पर समान कार्य करते रहते हैं, तो आपको यह साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ेगी कि आपने उसे लिंग के कारण निकाल नहीं दिया। और क्या कारण हो सकता है?
इसलिए, जबकि वसीयत में रोजगार कानून है, व्यावहारिक रूप से, यह अस्तित्व में नहीं है। कर्मचारियों के पास कुछ कानूनी सुरक्षा होती है, और नियोक्ता अक्सर अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं।
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कौन इच्छा पर नहीं है?
उनतालीस राज्यों और डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया में इच्छा से रोजगार है, लेकिन मोंटाना में ऐसा नहीं है। इसलिए, यदि आप मोंटाना में बैठे हैं, तो आप इसे अनदेखा कर सकते हैं और स्थानीय मानव संसाधन विशेषज्ञ से परामर्श कर सकते हैं कि आप किसी कर्मचारी को कैसे समाप्त कर सकते हैं।
जिन कर्मचारियों के पास अनुबंध है, वे भी इच्छा पर नहीं हैं। यह आम तौर पर यूनियनों में लोगों तक सीमित होता है, जहां समाप्ति की शर्तें लिखी जाती हैं, और अधिकारी। वे गोल्डन पैराशूट आमतौर पर एक अनुबंध का हिस्सा होते हैं, यही वजह है कि अधिकारियों को निकाल दिया जा सकता है और नकदी की एक अच्छी तिजोरी के साथ छोड़ सकते हैं।
अधिकांश अमेरिकी नौकरियों में अनुबंध नहीं होते हैं। नियोक्ता किसी भी समय रोजगार में परिवर्तन कर सकते हैं, और यह तब तक वैध है जब तक वे उचित अधिसूचना देते हैं और सभी लागू कानूनों का पालन करते हैं।
यदि वसीयत में रोजगार है, तो आपको अभी भी एक रोजगार वकील से जांच करने की आवश्यकता है
क्या आप यह जानते थे वाशिंगटन राज्य में मोटापा एक संरक्षित विशेषता है ? क्या आप यह जानते थे 29 राज्यों और कोलंबिया जिले में धूम्रपान करने वालों के लिए सुरक्षा है? क्या आपका राज्य उनमें से एक है? चिकित्सा मारिजुआना उपयोग के बारे में क्या? क्या आप कानूनी रूप से किसी ऐसे व्यक्ति को निकाल सकते हैं जो मारिजुआना का उपयोग करता है?
आप शायद अपने राज्य और शहर के सभी कानूनों को नहीं जानते हैं। संघीय कानून के शीर्ष पर बने रहना काफी कठिन है। और अगर आप राज्य की तर्ज पर काम करते हैं, तो यह और भी जटिल हो जाता है। समाप्त करने से पहले एक स्थानीय वकील से परामर्श करें।
यहां तक कि जो टर्मिनेशन कटे और सूखे लगते हैं, उन्हें सिर्फ डबल-चेकिंग के लिए एक रोजगार वकील के सामने चलाना सबसे अच्छा है, आप करेन को खराब प्रदर्शन के लिए निकाल रहे हैं - एक पूरी तरह से कानूनी कारण। लेकिन, आपका वकील बता सकता है कि कैरन ने छह महीने पहले यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज कराई थी। क्या यह प्रतिशोध है?
दूसरे शब्दों में, समाप्ति करने से पहले एक वकील से परामर्श करना बहुत सस्ता है, फिर मुकदमे का सामना करना पड़ता है जब आपने अपना आई डॉट नहीं किया है और अपने टी को ठीक से पार कर लिया है।
ऐट-विल रोजगार पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ है, लेकिन यह उन सभी कर्मचारियों (और प्रबंधकों!) के लिए फायरिंग मुक्त नहीं है जो अक्सर सोचते हैं कि यह है।
सुधार और स्पष्टीकरण: इस आलेख के एक पुराने संस्करण में नागरिक अधिकार संहिता के शीर्षक VII का पालन करने के लिए आवश्यक कंपनियों के लिए कर्मचारी सीमा शामिल नहीं थी। 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां संहिता का पालन करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। कहानी ने एक संरक्षित वर्ग माने जाने वाले व्यक्तियों के दायरे को भी गलत बताया। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट वर्तमान में यह तय कर रहा है कि क्या सेक्स में लिंग पहचान और कामुकता शामिल है। जब तक ऐसा नहीं होता, LGBTQ समुदाय के सदस्य संरक्षित वर्ग नहीं हैं।
