व्यावसायिक विकास: यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि किस पर ध्यान देना है। क्या आपको कोडिंग बूटकैंप में जाना चाहिए? सोशल मीडिया मार्केटिंग कोर्स में निवेश करें? संचार प्रशिक्षण में भाग लें? आपको अपनी वर्तमान नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करने के लिए क्या करना चाहिए - या आपको अपने अगले काम के लिए तैयार करना चाहिए?
वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) के अनुसार, इसका उत्तर सरल है।
WEF ने हाल ही में दुनिया की 15 सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से 9 उद्योगों में 350 कार्यकारियों का सर्वेक्षण किया है नौकरियों का भविष्य . रिपोर्ट का इरादा भविष्यवाणी करना था कि तकनीकी प्रगति श्रम बाजारों को कैसे बदल देगी। दूसरे शब्दों में, प्रौद्योगिकी नियोक्ताओं को कैसे प्रभावित करेगी, और इसलिए वे कर्मचारियों से क्या चाहते हैं?
रोबोट, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और वर्चुअल रियलिटी के वर्चस्व वाली दुनिया में, इस बात की पक्की समझ होना कि नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं, स्मार्ट है। दिलचस्प बात यह है कि सूचीबद्ध कौशल सेटों में से 33% से अधिक को अभी तक नियोक्ताओं द्वारा महत्वपूर्ण नहीं माना गया है। हो सकता है कि वे अभी अपने रडार पर न हों - लेकिन वे होंगे।
शीर्ष 10 कौशल जो 2020 तक नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक वांछित होंगे:
10. संज्ञानात्मक लचीलापन
इसमें रचनात्मकता, तार्किक तर्क और समस्या संवेदनशीलता शामिल है। इसका मतलब यह भी है कि आप किससे बात कर रहे हैं, इसके आधार पर आप कैसे संवाद करते हैं, इसे अनुकूलित करने में सक्षम होना। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप सभी से एक ही बात नहीं कहते हैं - कि आप गंभीर रूप से सोचते हैं कि आप किससे बात कर रहे हैं, गहराई से सुनें, और उस व्यक्ति के साथ संचार दर्जी करें।
9. बातचीत कौशल
यह कंप्यूटर और गणित की नौकरियों में विशेष रूप से उच्च मांग में होगा, जैसे डेटा विश्लेषण और सॉफ्टवेयर विकास। यह कला और डिजाइन (वाणिज्यिक और औद्योगिक डिजाइनरों सहित) में भी महत्वपूर्ण होगा।
8. सेवा अभिविन्यास
इसे सक्रिय रूप से दूसरों की मदद करने के तरीकों की तलाश के रूप में परिभाषित किया गया था। आप अपनी टीम के लोगों, अपने वरिष्ठों और अपने उद्योग के लोगों की कितनी सहायता करते हैं? आप इसके लिए कितने जाने जाते हैं?
7. निर्णय और निर्णय लेना
जैसा कि संगठन अधिक से अधिक डेटा एकत्र करते हैं, ऐसे श्रमिकों की और भी अधिक आवश्यकता होगी जो इसका विश्लेषण कर सकते हैं और इसका उपयोग बुद्धिमान निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं। अच्छे निर्णय में यह जानना भी शामिल है कि किसी सहकर्मी से खरीदारी कैसे करें, या प्रबंधक को एक मजबूत सुझाव देना (भले ही यह आपको लोकप्रिय न बना दे)।
6. भावनात्मक बुद्धिमत्ता
रोबोट बहुत कुछ कर सकते हैं, लेकिन वे अभी भी लोगों को उस तरह से नहीं पढ़ सकते हैं जैसे अन्य मनुष्य कर सकते हैं (कम से कम अभी तक नहीं)। नियोक्ता उन लोगों को काम पर रखने पर जोर देंगे जो दूसरों की प्रतिक्रियाओं के बारे में जानते हैं, साथ ही दूसरों पर उनके स्वयं के प्रभाव के बारे में जानते हैं।
5. दूसरों के साथ समन्वय करना
फिर से, यह सामाजिक कौशल की छतरी के नीचे आता है (एक प्रवृत्ति को महसूस करना?) इसमें सहयोग करने, दूसरों के संबंध में समायोजन करने और दूसरों की जरूरतों के प्रति संवेदनशील होने में सक्षम होना शामिल है।
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4. लोग प्रबंधन
रिपोर्ट में, इसमें लोगों को प्रेरित करने, कर्मचारियों की प्रतिभा और कौशल विकसित करने और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ लोगों को चुनने में सक्षम होना शामिल था। यह विशेष रूप से मीडिया और ऊर्जा उद्योगों में प्रबंधकों की मांग में होगा।
3. रचनात्मकता
2015 में, रचनात्मकता सूची में 10 वें स्थान पर थी। यह अब उन शीर्ष तीन कौशलों में से एक है जो नियोक्ता तलाशेंगे। क्यों? क्योंकि जैसे-जैसे हम नई तकनीकों द्वारा बमबारी कर रहे हैं, नियोक्ता ऐसे रचनात्मक लोग चाहते हैं जो उस तकनीक को नए उत्पादों और सेवाओं पर लागू कर सकें।
2. आलोचनात्मक सोच
जैसे-जैसे स्वचालन बढ़ता है, तर्क और तर्क को नियोजित करने वाले मनुष्यों की आवश्यकता बढ़ जाती है। यह आंशिक रूप से है, क्योंकि मशीनों को नैतिक और बेहतर तरीके से निर्देशित किया जाना चाहिए। नियोक्ता चाहते हैं कि आलोचनात्मक दिमाग वाले लोग प्रौद्योगिकी की शक्ति के उपयोग या दुरुपयोग का मूल्यांकन कर सकें, और कंपनी, इसमें लोगों और भविष्य के लाभ के लिए उनका उपयोग कर सकें।
1. जटिल समस्या-समाधान
प्रौद्योगिकी जीवन को आसान बना सकती है, लेकिन यह चीजों को और अधिक जटिल भी बना सकती है। उदाहरण के लिए, आप अस्पताल में नर्सों और डॉक्टरों के चलने के पैटर्न को मैप करने में मदद करने के लिए पहनने योग्य वस्तुओं का उपयोग कर सकते हैं ताकि यह देखा जा सके कि चीजों को और अधिक कुशल कैसे बनाया जाए। लेकिन एक इंसान के बिना उन परिणामों का विश्लेषण करते हुए भी नर्सों, डॉक्टरों और रोगियों के साथ बुद्धिमानी से बातचीत करने से, आप शायद गलत या खतरनाक परिणाम के साथ समाप्त होंगे।
रिपोर्ट से पता चलता है कि 2020 तक सभी उद्योगों में सभी नौकरियों में से 36 फीसदी को जटिल समस्या-समाधान क्षमताओं की आवश्यकता होगी।
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इस सूची को समग्र रूप से देखें, और यह स्पष्ट है कि यदि आप 2020 और उसके बाद की तैयारी करना चाहते हैं, तो आपको अपने सामाजिक कौशल का विकास करना चाहिए। काफी हद तक।
इसका समर्थन नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के रिसर्च फेलो डेविड जे. डेमिंग ने किया है। उनके पेपर का शीर्षक भी सूक्ष्म नहीं है: श्रम बाजार में सामाजिक कौशल का बढ़ता महत्व . उनका तर्क है कि मजबूत सामाजिक कौशल केवल महत्व में वृद्धि करेंगे क्योंकि रोबोट और स्वचालन अधिक नौकरियां लेते हैं।
इसलिए यदि आप इस बारे में सोच रहे हैं कि 2018 और उसके बाद के व्यावसायिक विकास पर क्या ध्यान देना चाहिए, तो इस तरह की चीजों पर विचार करें:
प्रामाणिक नेतृत्व गहन , ईक्यू विशेषज्ञ एमी सिल्वरमैन के नेतृत्व में सामाजिक बुद्धिमत्ता, विश्वास और प्रामाणिक संचार पर एक 3-दिवसीय प्रशिक्षण (0-435; जनवरी में NYC और फरवरी में मियामी में आ रहा है)
बिज़ी बोन कितनी लंबी है
मुश्किल लोगों और समस्याओं से निपटना , हार्वर्ड लॉ स्कूल के प्रोग्राम ऑन नेगोशिएशन का एक कोर्स (~ 3 दिनों के लिए ,000; कैम्ब्रिज, मैसाचुसेट्स)
अपने अंदर खोजें , भावनात्मक बुद्धिमत्ता के 5 प्राथमिक घटकों पर आधारित एक नेतृत्व कार्यक्रम, जिसे मूल रूप से Google पर एक बेहद लोकप्रिय पाठ्यक्रम के रूप में दिया गया था (~0-,350; जनवरी में पेरिस और अप्रैल में SF सहित पूरी दुनिया में)
और दिल थाम लो।
दुनिया भर में रोबोट लेने से दूर, उनके उदय का मतलब यह प्रतीत होता है कि यह वही चीजें हैं जो आपको इंसान बनाती हैं - एक सहकर्मी के लिए कवर करने की आपकी इच्छा जिसकी मां बीमार है; दो मौलिक रूप से भिन्न साथियों को एक साथ काम करने में मदद करने की आपकी इच्छा; एक प्रबंधक के प्रति आपकी हार्दिक प्रशंसा जिसने हमारी पीठ थपथपाई - जो आपको सबसे मूल्यवान बना देगा।
