इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कोई व्यवसाय चला रहे हैं, किसी टीम का प्रबंधन कर रहे हैं, या किसी कक्षा को पढ़ा रहे हैं--नेतृत्व कौशल महत्वपूर्ण हैं। कुछ लोग यह जानते हुए पैदा होते हैं कि लोगों को प्रेरित करने और उनका नेतृत्व करने के लिए क्या करना चाहिए, लेकिन हम में से अधिकांश के लिए यह स्वाभाविक रूप से नहीं आता है।
सौभाग्य से हमारे लिए, नेतृत्व एक जादुई उपहार नहीं है बल्कि कौशल का एक सेट है जिसे आप प्राप्त कर सकते हैं और अभ्यास कर सकते हैं। यह दूसरों की तुलना में कुछ के लिए अधिक आसानी से आ सकता है, लेकिन यह हम सभी की पहुंच के भीतर है। आपको बस इसे चाहना है, काम करने के लिए तैयार रहना है और जोखिम उठाने का साहस करना है।
आप कहीं भी हों, आप जो कुछ भी करते हैं, यहां 21 तरीके हैं जिनसे आप आज एक बेहतर नेता बनना शुरू कर सकते हैं:
1. अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें। आपकी भावनाएं आपको ऊर्जा देती हैं। यदि वे कम हैं, तो आपकी ऊर्जा कम है; यदि वे उच्च चल रहे हैं, तो आप सकारात्मक और आशावादी महसूस करते हैं। एक नेता के रूप में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए, अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें--जब आप ऐसा करते हैं, तो आप अपनी ऊर्जा का भी प्रबंधन करते हैं।
2. अपने कौशल का विकास करें। यदि आपके पास नेतृत्व करने का कौशल नहीं है, तो कोई भी पद या पद आपको कभी भी उस नेता में नहीं बनाएगा जो आप बनना चाहते हैं। एक बेहतर नेता बनने का केवल एक ही तरीका है, और वह है अपने नेतृत्व कौशल पर काम करना, अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता विकसित करना, और यह पता लगाना कि आपके लिए नेतृत्व क्या है।
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3. एक महान संचारक बनें। अपने आस-पास जो हो रहा है उसे देखने और सुनने से समझने के लिए खुद को अनुशासित करें। एक महान नेता हमेशा एक कुशल संचारक होता है - न केवल वक्ता के रूप में बल्कि एक श्रोता के रूप में, कोई ऐसा व्यक्ति जो बातचीत की बारीकियों पर ध्यान केंद्रित और ट्यून करता है।
4. जब आप गलत हों तो स्वीकार करें। यह कहने के लिए एक मजबूत, आत्मविश्वासी व्यक्ति की आवश्यकता होती है कि वे गलत हैं। कभी-कभी लोग सोचते हैं कि आपको गलत स्वीकार करना कमजोरी की निशानी है, लेकिन वास्तव में इसका ठीक उल्टा सच है - आप जितने ईमानदार और खुले होंगे, एक नेता के रूप में लोग आपका उतना ही सम्मान करेंगे।
5. प्रतिभा को पहचानना सीखें . महान नेतृत्व का एक बड़ा तत्व यह जानना है कि सही तरह के लोगों से कैसे जुड़ना है - जो आपकी दृष्टि को आगे बढ़ा सकते हैं और सफल रणनीति विकसित कर सकते हैं। लेकिन महान व्यक्तियों को काम पर रखना केवल आधा खेल है; यह समझना उतना ही महत्वपूर्ण है कि विविध पृष्ठभूमि और क्षमताओं के लोग एक साथ सर्वोत्तम तरीके से कैसे काम कर सकते हैं।
6. टीम का हिस्सा बनें। एक संक्षिप्त नाम है जो कहता है कि 'टीम' का अर्थ है एक साथ हर कोई अधिक हासिल करता है, और महान नेतृत्व उन लोगों से आता है जो खुद को एक टीम के हिस्से के रूप में देखते हैं, जो अपनी आस्तीन ऊपर रोल करने के लिए तैयार हैं और समर्थन, सहायता, मार्गदर्शन और गुरु।
7. क्रेडिट दें जहां यह देय है। नेतृत्व की स्थिति में किसी को दूसरों के काम का श्रेय लेते देखना असामान्य नहीं है, लेकिन सच्चे नेता क्रेडिट के साथ उदार होते हैं। वे जानते हैं कि कोई भी बड़ी उपलब्धि कई लोगों और प्रतिभाओं को लेती है।
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8. उपदेशक नहीं, गुरु बनो। लोग वृद्धि और विकास में रुचि रखते हैं; वे जानना चाहते हैं कि वे कैसे बेहतर कर सकते हैं और अपना रास्ता खुद ढूंढ सकते हैं। एक नेता के रूप में आपका काम उन्हें सलाह देना, उनका मार्गदर्शन करना और उनका समर्थन करना है - न कि उन्हें बॉस बनाना या उन्हें उपदेश देना।
9. लोगों में निवेश करें। एक महान नेता बनने के लिए, आपको अपने संगठन में जो मायने रखता है - और जो मायने रखता है वह है आपके लोगों के दिल से शुरुआत करने की जरूरत है। यदि आप उन्हें खुश, व्यस्त, वफादार और समर्पित देखना चाहते हैं, तो उनमें निवेश करने के लिए समय निकालें, उनका पोषण करें और उन्हें स्पष्ट दृष्टि प्रदान करें कि क्या करने की आवश्यकता है।
10. स्वतंत्रता दो और लचीला बनो। जब तक लोग जानते हैं कि काम को सही तरीके से कैसे किया जाए, तब तक अपने रास्ते से दूर रहें। एक नेता जो स्वतंत्रता और लचीलेपन को बढ़ावा देता है, लोगों को उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए जगह देता है।
11. प्रशंसा करने के लिए जल्दी करो। अक्सर और खुलकर लोगों की तारीफ करें। दूसरों को बताएं कि जब काम अच्छी तरह से किया जाता है, तो नौकरी उत्कृष्टता के साथ पूरी होती है और परिणाम बहुत अच्छे होते हैं। लेकिन जब फीडबैक की बात आती है जो विकास और विकास पर केंद्रित है, तो इसे निजी तौर पर करें। यह एक नकारात्मक मूल्यांकन की तरह महसूस होने की संभावना है, और कोई भी यह महसूस नहीं करना चाहता कि उन्हें सार्वजनिक रूप से फटकार लगाई जा रही है।
12. अपनी टीम के साथ बॉन्ड। लोगों के लिए महान टीमों की चाहत के बारे में बात करना आसान है, लेकिन ऐसा अपने आप नहीं होता है। यह एक ऐसा नेता लेता है जो खाइयों में जाने के लिए तैयार है और अपनी टीम के साथ काम करने में समय बिताता है ताकि वह बंधन बना सके जो महान टीमें साझा करती हैं।
13. अपने कार्यालय से बाहर निकलें। चीजें शांतिपूर्ण होने पर अपना काम करने के लिए जल्दी आएं। फिर, जब बाकी सभी लोग आएं, तो अपने कार्यालय से बाहर निकलें और लोगों से जुड़ें। यह नेतृत्व की भूमिका की मांगों को संतुलित करने का एक कुशल तरीका है, और लोग अपनी टीम के बारे में अच्छा महसूस करते हैं जब वे एक नेता को न केवल कड़ी मेहनत करते हुए देख सकते हैं बल्कि उपलब्ध और सुलभ भी देख सकते हैं। यह जीत-जीत है।
14. संदेह का लाभ दें। एक दिन या एक सप्ताह के दौरान होने वाली कई बुरी चीजें - एक गलत संचार, एक असहज क्षण, अनादर का कार्य - इसलिए होता है क्योंकि कोई व्यक्ति न्याय करने और अपनी राय देने के लिए तत्पर होता है। सर्वश्रेष्ठ नेता संदेह का लाभ देते हैं। वे निष्पक्ष और दयालु होने और हमेशा लोगों को दूसरा मौका देने या संदेह का लाभ देने पर काम करते हैं।
15. सूक्ष्म प्रबंधन बंद करो। जो नेता अपनी टीमों का सूक्ष्म प्रबंधन करते हैं, वे प्रतिभावानों को उत्कृष्ट प्रदर्शन करने, प्रतिभाशाली लोगों को उत्पादन करने और अनुभवी को अपने कौशल का सर्वोत्तम उपयोग करने की अनुमति नहीं दे रहे हैं। यदि आप एक बेहतर नेता बनना चाहते हैं, तो पीछे हटें और लोगों को वह स्थान दें जो उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए चाहिए।
16. मज़े करो। व्यवसाय गंभीर हो सकता है, लेकिन सबसे अच्छे नेता उत्साह और मस्ती का निर्माण करना जानते हैं। वे एक आशावादी संस्कृति और एक उत्साही वातावरण बनाने में महान हैं - वे जानते हैं कि जब लोग कड़ी मेहनत कर रहे हों तो मौज-मस्ती करना महत्वपूर्ण है।
17. अपने लोगों के उपहारों को पहचानो। अपने लोगों के उपहारों और शक्तियों को शीघ्रता से ग्रहण करना सीखें। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप उनकी ताकत बढ़ाने और सबसे अधिक उत्पादक दिशा में बढ़ने में उनकी मदद करने के लिए सबसे अच्छी तरह सुसज्जित होते हैं।
18. लोगों को जवाबदेह ठहराएं। नेतृत्व के सबसे बड़े पटरी से उतरने में से एक तब होता है जब लोगों को जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है। यदि आपके लिए जिम्मेदारी और जवाबदेही महत्वपूर्ण है, तो जो लोग सुस्त हैं, उन्हें इससे दूर न होने दें। आप अपने सिद्धांतों पर टिके रहने से सम्मान प्राप्त करते हैं, और आपकी टीम अत्यधिक कार्यशील रहती है। इससे बेहतर नहीं हो सकता।
19. विश्वास अर्जित करने के लिए विश्वास दें। जब आप भरोसा करते हैं, तो आप एक संदेश भेजते हैं कि आप लोगों पर विश्वास करते हैं और उन पर भरोसा करते हैं। और, बदले में, वे आप पर भरोसा करने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
20. करुणा और देखभाल दिखाएं। करुणा संगठन को क्या चाहिए, आपके लोग क्या चाहते हैं और आप क्या दे सकते हैं, के बीच की खाई को पाटने में मदद करता है। और करुणा दिखाने वाले नेताओं की सबसे अधिक प्रशंसा की जाती है।
21. प्यार से लीड करें। अमोर विंसिट ओम्निया: यहां तक कि प्राचीन रोमन भी जानते थे कि प्रेम सभी पर विजय प्राप्त करता है। अपने लोगों से प्यार करें, अपने संगठन से प्यार करें और उनसे प्यार करें जिनकी आप सेवा करते हैं, और आपने महान नेतृत्व का रहस्य खोज लिया होगा।
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