इस साल की शुरुआत में, लिंक्डइन ने जारी किया था 2020 के लिए पांच सबसे अधिक मांग वाले सॉफ्ट स्किल्स की सूची . वे उच्चतम दरों पर काम पर रखने वाले नेटवर्क पर लोगों के प्रोफाइल पर सूचीबद्ध कौशल की जांच करके निर्धारित किए गए थे।
क्या वेंगी की एक बहन है
रैंकिंग थी:
- रचनात्मकता
- प्रोत्साहन
- सहयोग
- अनुकूलन क्षमता
- भावात्मक बुद्धि
क्या आप इस साल नौकरी की तलाश में हैं? यह सोचना एक अच्छा विचार हो सकता है कि आप इन कौशलों को किस हद तक प्रदर्शित करते हैं - और उन क्षेत्रों में अधिक अभ्यास प्राप्त करना जो आप सबसे कमजोर हैं।
इनमें से प्रत्येक इन-डिमांड सॉफ्ट स्किल्स को कैसे बेहतर बनाया जाए, इस पर कुछ सुझाव दिए गए हैं।
1. रचनात्मकता
सहकर्मियों के साथ मंथन . कुछ लोग अपने आप में स्वाभाविक रूप से रचनात्मक होते हैं, लेकिन हममें से बहुतों को रचनात्मक रस बहने के लिए दूसरों से विचारों को उछालने की आवश्यकता होती है। इस समय और अधिक रचनात्मक विचारों के साथ आने के लिए एक सहकर्मी या यहां तक कि पूरी टीम के साथ एक आवर्ती विचार मंथन बैठक बुक करें, और अपने मस्तिष्क को बॉक्स के बाहर सोचने के लिए प्रशिक्षित करें, भले ही आप अकेले काम कर रहे हों।
ब्रेनन इलियट कितना लंबा है
बाहरी क्षेत्र . हां, आपने वह सही पढ़ा है। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सांता बारबरा के 2014 के एक अध्ययन में पाया गया कि भौतिक विज्ञानी और लेखक अपने सबसे रचनात्मक विचारों के साथ तब आए जब वे बाहर निकल रहे थे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप रचनात्मकता के लिए समय आवंटित कर रहे हैं, अपने सभी अन्य टू-डू सूची कार्यों के साथ 'सोचने का समय' शेड्यूल करें - और जितना अधिक समय आप इस कौशल का अभ्यास करेंगे, उतनी ही आसानी से विचार आएंगे।
2. अनुनय
अपने खुद के 'शैतान के वकील' बनें। किसी को अपने तर्क के लिए राजी करना बहुत आसान है यदि आपने पहले से उनकी स्थिति के बारे में सोचने के लिए समय निकाला है। किसी विषय के सभी कोणों की जांच करके, आप उनकी आपत्तियों का उत्तर देने की तैयारी कर सकते हैं -- और अपने खंडन की पेशकश कर सकते हैं।
अपनी संचार शैली को फ्लेक्स करें . एक पृष्ठ-लंबे ईमेल के माध्यम से किसी ऐसे व्यक्ति को मनाने की कोशिश करना जो एक दृश्य शिक्षार्थी है, शायद आपके पक्ष में काम नहीं करेगा। आप जिन दर्शकों को मनाने की कोशिश कर रहे हैं, उनके लिए अपनी संचार शैली को तैयार करना महत्वपूर्ण है, और जितना अधिक आप अपनी संचार शैली को अपने आस-पास के लोगों के लिए फ्लेक्स करने का अभ्यास कर सकते हैं, उतनी ही बेहतर स्थिति में आने पर आप मनाने के लिए तैयार होंगे।
3. सहयोग
संरचना को परिभाषित करें . भूमिकाओं और लक्ष्यों को परिभाषित नहीं किए जाने पर सहयोग प्रभावित होता है। अगली बार जब आप कोई समूह प्रोजेक्ट शुरू करें, तो इस बारे में बातचीत शुरू करें कि सफलता कैसी दिखती है और कौन क्या कर रहा है। बस यह सरल कार्य सभी को तेजी से और अधिक प्रभावी ढंग से एक साथ रोइंग करवा सकता है।
बात सुनो . समूह के विचारों से लाभ उठाने के लिए, प्रत्येक सदस्य को दूसरों की बात सुननी चाहिए। सुनने की अच्छी आदतों को मॉडलिंग करके, जैसे समझने के लिए जाँच करना और यह सुनिश्चित करना कि सभी को सुना जाए, आप यह सुनिश्चित करते हैं कि समूह वास्तव में एक दूसरे के आसपास काम करने के बजाय सहयोग करता है।
4. अनुकूलनशीलता
अपनी मानसिकता को प्रबंधित करें . बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता एक मानसिकता से शुरू होती है कि तैयार बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए। यदि आप परिवर्तन से परहेज़ करते हैं, तो इसके कारणों पर विचार करें -- और फिर देखें कि क्या कोई रीफ़्रेमिंग है जिसे आपने नहीं खोजा है।
प्रयोग, प्रयोग, प्रयोग . जब कोई परियोजना विफल हो जाती है या नाटकीय रूप से पिवट होती है तो अनुकूलनीय होना कहीं अधिक आसान होता है यदि आपके पास अन्य विचार जाने के लिए तैयार हैं। प्रत्येक प्रमुख परियोजना के लिए, कुछ वैकल्पिक तरीकों के बारे में सोचें जिन्हें पूरा किया जा सकता है, और जब संभव हो, तो उन्हें छोटे प्रयोगों के रूप में परखें। वैकल्पिक विचारों का परीक्षण करने की आदत डालने से यह भी सुनिश्चित होता है कि आप लगातार सीख रहे हैं और अपने काम के प्रति अपने दृष्टिकोण को परिष्कृत कर रहे हैं।
दबोरा नॉरविल कितना लंबा है
5. भावनात्मक बुद्धिमत्ता
विभिन्न दृष्टिकोणों की तलाश करें . सहानुभूति अनिवार्य रूप से परिप्रेक्ष्य लेने वाली है - लेकिन पिछली बार आपने कब सक्रिय रूप से किसी से उनकी बात पूछी थी? दूसरों को यह बताने के लिए प्रेरित करने की आदत डालना कि वे कहाँ से आ रहे हैं और उनकी प्रतिक्रियाओं को ध्यान से सुनने से न केवल आपकी भावनात्मक बुद्धि में वृद्धि होगी, बल्कि वास्तव में आपको अधिक कुशल बना सकता है .
प्रतिक्रिया के लिए पूछें . आत्म-जागरूकता भावनात्मक बुद्धिमत्ता का एक प्रमुख घटक है। सहकर्मियों से नियमित रूप से प्रतिक्रिया के लिए पूछने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आप अन्य लोगों के साथ कैसे आते हैं। और जब आपको रचनात्मक आलोचना मिलती है जिसे सुनना मुश्किल होता है, तो याद रखें कि जब दूसरों के दृष्टिकोण की बात आती है तो कोई 'सही' या 'गलत' नहीं होता है - यह उनकी धारणा है, और धारणा वास्तविकता है।
