' इंटरव्यू में आपको अपना परिचय कैसे देना चाहिए? ' मूल रूप से दिखाई दिया Quora - ज्ञान साझा करने वाला नेटवर्क जहां अद्वितीय अंतर्दृष्टि वाले लोगों द्वारा सम्मोहक प्रश्नों का उत्तर दिया जाता है .
उत्तर द्वारा द्वारा मीरा ज़स्लोवे , फॉर्च्यून 500 प्रबंधक, पर Quora :
पहले इंप्रेशन महत्वपूर्ण हैं, इसलिए अपने परिचय को बेहतर बनाने के लिए कुछ समय निकालें, और फिर दर्शकों के आधार पर उसमें बदलाव करें। इसकी तैयारी करें।
परिचय को आगे बढ़ाने से बर्फ टूट जाएगी और अगले चरणों में जाने की संभावना में सुधार होगा। मैंने वर्षों में सैकड़ों लोगों का साक्षात्कार लिया है, और अक्सर मैं पहले कुछ मिनटों में बता सकता हूं कि क्या मुझे किसी व्यक्ति को काम पर रखने में दिलचस्पी है।
परिचय में आपके मुख्य लक्ष्य काफी सरल हैं। आपको यह दिखाना होगा कि आप:
- कार्य करने की क्षमता और इच्छा हो।
- कंपनी संस्कृति में फिट होगा, और साथ काम करना अच्छा होगा।
- काम पर रखने के तुरंत बाद नहीं छोड़ेंगे।
सबसे पहले, आप अपना परिचय सकारात्मक और सरल रखना चाहते हैं। ज्यादा देर तक न घूमें। उदाहरण के लिए, अपने करियर के पहलुओं, रुचियों, उपलब्धियों, शिक्षा और/या शौक को हाइलाइट करें जो कंपनी और साक्षात्कारकर्ता से मेल खाते हों।
आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं और जो व्यक्ति आपका साक्षात्कार कर रहा है, उस पर सीधे ध्यान दें। ध्यान रखें कि एक साक्षात्कार आम तौर पर इस बारे में नहीं है कि आप कितने स्मार्ट हैं या आप कितने महान व्यक्ति हैं। यह एक विशिष्ट नौकरी के लिए आपके फिट होने के बारे में है।
अधिकांश साक्षात्कारकर्ताओं का ध्यान लंबे समय तक नहीं रहता है, इसलिए इस समय का बुद्धिमानी से उपयोग करें। यह मत समझिए कि आपके साक्षात्कारकर्ता ने आपका बायोडाटा पढ़ लिया है। हालांकि, केवल अपने साक्षात्कारकर्ता को अपना बायोडाटा शब्दशः न सुनाएं। अफसोस की बात है कि कई साक्षात्कारकर्ता इतनी अच्छी तरह से तैयार नहीं होते हैं, लेकिन इसे आप से दूर न होने दें।
साथ ही इस बात का भी ध्यान रखें कि आपका इंटरव्यू कौन ले रहा है। यदि यह एक परिचयात्मक एचआर साक्षात्कार है, तो चीजों को उच्च स्तर पर रखें। यहां तक कि अगर आप एक उच्च तकनीकी नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो संभावना है कि भर्तीकर्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के उस हिस्से को विषय वस्तु विशेषज्ञ पर छोड़ देगा।
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यदि आपको इससे परेशानी हो रही है, तो इसे इस प्रकार लिखें: 'आप इस पद के लिए उपयुक्त क्यों हैं?'
यह आपके संदेश को तैयार करने का समय है, इसलिए कुछ भी नकारात्मक न करें! यहां तक कि अगर आप नौकरी के लिए पहुंच रहे हैं, तो एक परिचय दें जो दर्शाता है कि आप इसके लायक क्यों हैं। पहले कुछ मिनटों में कभी भी अपने आप को नौकरी या बचाव के बारे में बात न करें।
उदाहरण के लिए:
- यदि आप हाल ही में कॉलेज के स्नातक हैं, तो इंटर्नशिप, शौक, या कॉलेज परियोजनाओं को हाइलाइट करें जो नौकरी से संबंधित हैं।
- यदि आप करियर स्विच कर रहे हैं, तो अपनी सकारात्मक विशेषताओं और हस्तांतरणीय कौशल को हाइलाइट करें।
- यदि आप प्रबंधन की ओर कदम बढ़ाना चाहते हैं, तो विशिष्ट उदाहरणों पर प्रकाश डालें कि आपने कैसे प्रेरित और टीमों का नेतृत्व किया है।
अन्य चीजों के कुछ उदाहरणों से बचने के लिए: देखेंएक साक्षात्कारकर्ता में कुछ सबसे बड़े लाल झंडे क्या हैं, इसका मेरा जवाब?
यदि आपको किसी मौजूदा कर्मचारी द्वारा कंपनी में भेजा गया है, तो यह उल्लेख करना उचित होगा कि उन्होंने आपको स्थिति के बारे में उत्साहित किया। साथ ही, यदि आप कंपनी में किसी और को जानते हैं, और आपको लगता है कि वे आपको सकारात्मक अनुशंसा देंगे, तो साक्षात्कारकर्ता को बताएं।
अंत में, यदि आप असहज महसूस कर रहे हैं और साक्षात्कारकर्ता जो चाहता है उसे पढ़ने में कठिन समय हो रहा है, तो उनसे पूछना उचित है। उदाहरण के लिए, कुछ ऐसा कहें: 'मेरे पास 10 साल का कार्य अनुभव है, और मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं आपके प्रश्नों का सर्वोत्तम उत्तर दूं। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप मुझे किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे?'
यह प्रश्न मूल रूप से दिखाई दिया Quora -- ज्ञान साझा करने वाला नेटवर्क जहां अद्वितीय अंतर्दृष्टि वाले लोगों द्वारा सम्मोहक प्रश्नों का उत्तर दिया जाता है। आप Quora को फॉलो कर सकते हैं ट्विटर , फेसबुक , तथा गूगल + . और सवाल:
