मिशेल ओबामा ने दो स्पष्ट रूप से सफल बेटियों की परवरिश की, अविश्वसनीय रूप से कठिन परिस्थितियों में एक गहरी शादी को बनाए रखा, पहली महिला बनने से पहले अपने स्वयं के संपन्न करियर का निर्माण किया, और हाल ही में रिलीज के साथ अपनी उपलब्धियों की सूची में सबसे अधिक बिकने वाले लेखक का खिताब जोड़ा। उसकी नई किताब, बनने 
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अगर किसी को यह पता लगाना चाहिए था कि यह सब कैसे प्राप्त किया जाए, तो वह स्पष्ट रूप से यह रॉक स्टार है।
लेकिन खुद महिला के अनुसार, मिशेल ओबामा भी यह नहीं समझ पा रही हैं कि एक साथ एक बड़ी नौकरी और पारिवारिक जीवन को कैसे संतुलित किया जाए। पूर्व प्रथम महिला ने ब्रुकलिन के बार्कलेज सेंटर में अपने पुस्तक दौरे के लिए हाल ही में एक कार्यक्रम में शब्दों का उच्चारण नहीं किया।
'वह ** टी हर समय काम नहीं करता है।'
'वह पूरा' ताकि आपके पास यह सब हो सके। नहीं, उसी समय नहीं, 'ओबामा ने भीड़ से कहा, कट के अनुसार . 'वोह एक झूठ है।'
लेकिन क्या होगा अगर आप झुक जाएं, तो आप जवाब दे सकते हैं। आखिरकार, फेसबुक के सीओओ शेरिल सैंडबर्ग ने प्रसिद्ध रूप से वादा किया था उसी नाम की उसकी किताब कि महिलाएं अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों का त्याग किए बिना अपने करियर में ऊपर उठने का प्रबंधन कर सकती हैं यदि वे अपने काम, बातचीत और अपनी ओर से वकालत करने के तरीके को बदल दें।
हालाँकि, ओबामा इसे नहीं खरीद रहे हैं (हल्के ढंग से कहें तो)। वह सैंडबर्ग की सलाह के अपने आकलन में और भी कुंद थी। 'और यह हमेशा झुकना पर्याप्त नहीं है, क्योंकि वह ** टी हर समय काम नहीं करता है,' उसने कहा।
ओबामा ने अपवित्रता के लिए तुरंत माफी मांगी - 'मैं भूल गया कि मैं एक पल के लिए कहाँ था!', उसने कहा - लेकिन उसने सैंडबर्ग की सलाह को खारिज करने के लिए कुछ भी नहीं किया। और, यह पता चला है, ओबामा के पास विज्ञान के साथ-साथ अनुभव भी है।
मनोविज्ञान कहता है कि 'झुकाव' बुरी तरह से उलटा पड़ सकता है।
सैंडबर्ग की गो-गेट-एम-गर्ल पेप वार्ता और समझदार-ध्वनि सलाह के साथ संभवतः क्या गलत हो सकता है? आलोचना का एक हिस्सा नोट करता है कि यदि आपके पास उस तरह के विशेषाधिकार और समर्थन नहीं हैं जो सैंडबर्ग का आनंद लेते हैं, तो झुकना कठिन है। अपने श्रेय के लिए सैंडबर्ग ने स्वीकार किया है इस वास्तविकता के बाद से उसके पति के दुखद नुकसान ने उसे एकल माता-पिता की भूमिका के लिए मजबूर कर दिया।
लेकिन, संशयवादियों के एक और अधिक मुखर समूह के अनुसार, वास्तविक परेशानी यह है कि सैंडबर्ग के दृष्टिकोण का तात्पर्य है कि लैंगिक असमानता की समस्या को ठीक करना केवल महिलाओं पर निर्भर है। कंपनियों को अधिक मिलनसार और कम पक्षपाती बनने की ज़रूरत नहीं है, अगर महिलाओं को अपने व्यवहार को बदलने के लिए और अधिक महिलाओं की आवश्यकता है। सैंडबर्ग सारा भार महिलाओं पर डालते हैं, संस्थानों और समाज पर नहीं।
यह एक आपत्ति है जो तार्किक समझ में आता है, लेकिन ड्यूक मनोवैज्ञानिकों की तिकड़ी इस शिकायत का कठोर विज्ञान के साथ परीक्षण करना चाहती थी। ऐसा करने के लिए,प्लेसहोल्डरउन्होंने 2,000 अमेरिकियों की भर्ती की, जिनमें से आधे ने भेदभाव से लड़ने के लिए सैंडबर्ग के DIY दृष्टिकोण को समझाते हुए पाठ और वीडियो दिखाए। अन्य आधे ने ऐसी सामग्री देखी जो महिलाओं को पीछे रखने वाले सामाजिक कारकों पर जोर देती थी। शोधकर्ताओं ने तब सभी को लैंगिक असमानताओं के बारे में उनकी मान्यताओं के बारे में सर्वेक्षण किया।
अच्छी खबर यह है कि इधर झुको सशक्त कर रहा है। सैंडबर्ग की सलाह को पढ़ने के बाद, प्रतिभागियों का मानना था कि महिलाओं में बाधाओं को दूर करने की क्षमता है। लेकिन एक बड़ी पकड़ थी - उन्होंने उन महिलाओं को भी दोषी ठहराया जो सफल नहीं हुईं, भले ही उनकी परेशानी निष्पक्ष रूप से पूर्वाग्रह के कारण हुई हो। बदले में, इस विश्वास ने उन्हें व्यापक पहलों के बारे में अधिक संदेहपूर्ण बना दिया जो उस पूर्वाग्रह (जैसे इन) से निपट सकते हैं।
अध्ययन के पीछे मनोवैज्ञानिकों का निष्कर्ष है, 'हम किसी भी तरह से यह सुझाव नहीं दे रहे हैं कि सैंडबर्ग का इरादा महिलाओं को असमानता के लिए दोषी ठहराना है जो अपने एचबीआर निष्कर्षों का लेखन . 'लेकिन हमें डर है कि' इधर झुको का मुख्य संदेश - जो लैंगिक असमानता को दूर करने के तरीके के रूप में व्यक्तिगत कार्रवाई पर जोर देता है - लोगों को यह देखने के लिए प्रेरित कर सकता है कि महिलाओं ने लैंगिक असमानता को बनाए रखने और यहां तक कि पैदा करने में एक बड़ी भूमिका निभाई है।'
ओबामा ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि वह व्यक्तिगत रूप से सैंडबर्ग के नुस्खों पर इतना संदेह क्यों करती हैं, लेकिन अगर वह इस अध्ययन को चाहतीं तो उन्हें बहुत सारे गोला-बारूद उपलब्ध कराए जाते। विशेष परिस्थितियों में सैंडबर्ग की सलाह स्पष्ट रूप से उपयोगी हो सकती है, लेकिन जैसा कि ओबामा ने कहा, 'वह हर समय काम नहीं करता है।'
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कभी-कभी, यह समाज या कंपनी है जिसे बदलने की जरूरत है, न कि किसी एक कर्मचारी को।
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