क्या आप सोच सकते हैं कि 24 घंटे कॉल पर एक निजी सहायक होना कैसा होगा? इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप 3:00 बजे एक डीवीडी देख रहे हैं और तय करते हैं कि आप एक अलग देखना चाहते हैं, तो आपको इसे स्वयं बदलने का वास्तविक कार्य करने की आवश्यकता नहीं है। क्या यह कमाल नहीं होगा? (अर्घ, नहीं, लेकिन मैं पचाता हूं।) खैर, लेडी गागा (असली नाम: स्टेफनी जर्मनोटा) को वह केवल $ 75,000 प्रति वर्ष के लिए मिला।
क्या गलत जा सकता है? खैर, यह पता चला है कि एक सुपर वफादार सहायक को खरीदने के लिए $ 75,000 प्रति वर्ष पर्याप्त नहीं है, जो एक दिन, यह तय नहीं करेगा कि यह पूरे 24 घंटे एक दिन, सप्ताह में 7 दिन, परेशानी के लायक नहीं है। इसके अलावा, उसे गलत तरीके से भुगतान किया जा रहा था। इसलिए, उसने मुकदमा करने का फैसला किया। और एक NY संघीय न्यायालय ने निर्धारित किया कि मामला आगे बढ़ सकता है .
हां, वह शुरुआत में वेतन के लिए सहमत थी, लेकिन यहीं से कानून लागू होता है। संघीय सरकार वेतन के आसपास सख्त नियम बनाती है और आप और आपके पॉप स्टार जो भी तय करते हैं, आपको कानून के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए, इस बात की परवाह किए बिना कि आप क्या सहमत हैं .
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सहायक और पूर्व मित्र जेनिफर ओ'नील को गैर-छूट वाला कर्मचारी कहा जाता है। यह स्थिति उसकी जिम्मेदारियों की प्रकृति पर आधारित है, न कि उसके नियोक्ता के साथ किए गए समझौते पर। जिसका अर्थ है, निस्संदेह, अदालतें यह निर्धारित करेंगी कि सुश्री जर्मनोटा (और मरमेड टूरिंग कॉम्पे) सुश्री ओ'नील को हर दिन में से 16 घंटे के लिए डेढ़ घंटे का ओवरटाइम देती हैं।
भले ही सुश्री ओ'नील पूरे दिन लेडी गागा के साथ नहीं थीं, लेकिन वह हमेशा कॉल पर रहती थीं। वह बिंदु बिल्कुल भी विवादित नहीं है। जेमनोट्टा ने गवाही दी: आपको शेड्यूल नहीं मिलता है। आपको ऐसा कोई शेड्यूल नहीं मिलता है, जो आप पंच करते हैं और आप चार घंटे के लिए अपने डेस्क पर [बैडवर्ड] टेट्रिस खेल सकते हैं और फिर आप दिन के अंत में पंच आउट कर सकते हैं। यह तब है जब मुझे आपकी आवश्यकता है, आप उपलब्ध हैं।
इसका मतलब यह है कि सुश्री ओ'नील के पास कभी भी ऐसा समय नहीं था जो उनके नियोक्ता की सनक के अधीन न हो, जिसका अर्थ है कि वह हमेशा काम कर रही थीं। और क्योंकि उसके कार्य, जैसे बाल ठीक करना, आइस पैक तैयार करना, चाय बनाना, और डीवीडी बदलना, पेशेवर (या कोई अन्य) छूट के लिए योग्य नहीं हैं, उस पर ओवरटाइम बकाया है।
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इसका आपके व्यवसाय से क्या लेना-देना है? अधिकांश छोटे व्यवसाय मालिकों के पास 24 घंटे कॉल पर कर्मचारी नहीं होते हैं, न ही वे मांस से बने कपड़े पहनते हैं, लेकिन सभी इसके अधीन हैं निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम . आप यह तय नहीं कर सकते कि लोगों को क्या और कैसे भुगतान करना है।
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जब तक आपके कर्मचारी छूट के लिए बहुत सख्त मानकों को पूरा नहीं करते हैं, आपको उन्हें हर घंटे 40 से अधिक प्रति सप्ताह के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। (और कुछ जगहों पर, एक दिन में आठ से अधिक) और इसके अलावा, आपको इसे पीछे की ओर जाना होगा। हो सकता है कि आपने बातचीत की हो जो आपको लगता है कि पूरी तरह से अच्छा वेतन है, लेकिन जब तक यह संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों का अनुपालन नहीं करता है, आपके कर्मचारी वापस आ सकते हैं और ओवरटाइम के लिए मुकदमा कर सकते हैं।
आपके सभी कर्मचारियों के लिए डिफ़ॉल्ट वेतन संरचना प्रति घंटा ओवरटाइम के साथ होनी चाहिए, जब तक कि आप विश्वास के साथ यह नहीं कह सकते कि वह व्यक्ति छूट के लिए योग्य है। जब संदेह हो, तो मूल्यांकन करने में आपकी सहायता के लिए किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करें। आप सोच सकते हैं कि यह आपके पैसे बचा रहा है, लेकिन लंबे समय में, आपका कर्मचारी आपको अदालत में ले जा सकता है। और जब तक आपके पास इस बात के पुख्ता सबूत नहीं होंगे कि उनकी जिम्मेदारियां उन्हें छूट देती हैं, तो आपको मोटी रकम देनी होगी। और वह वित्तीय रूप से जिम्मेदार नहीं है।
