जेफ बेजोस अब दुनिया के सबसे अमीर आदमी हैं, अपने पहले स्टार्टअप, अमेज़ॅन की अविश्वसनीय सफलता के लिए धन्यवाद। शुरू में लगभग मिलियन . के साथ वरीयता प्राप्त एंजेल निवेशकों से, प्रौद्योगिकी स्टार्टअप ने एक अतिरिक्त दौर शुरू किया क्लेनर पर्किन्स के नेतृत्व में मिलियन 1997 में सार्वजनिक होने से पहले।
जब तक कुछ नहीं बदलता, अमेज़ॅन जैसे कल के सबसे बड़े गेम-चेंजर का नेतृत्व निश्चित रूप से एक महिला या रंग के किसी व्यक्ति द्वारा नहीं बल्कि एक सफेद या एशियाई पुरुष द्वारा किया जाएगा।
2015 में, वेंचर कैपिटल फंडिंग का .2% से भी कम रंग की महिलाओं द्वारा स्थापित स्टार्टअप्स के पास गया। और जब सभी महिलाओं को शामिल करने के लिए उस पूल का विस्तार किया जाता है, तो प्राप्त धन की राशि 5% से कम है - यहां तक कि जब मेट्रिक्स महिलाओं द्वारा स्थापित कंपनियों से आगे निकल जाते हैं, तो उनकी कार्यकारी टीमों में महिलाओं के साथ कंपनियों को भी शामिल किया जाता है।
एलिजा ब्लू ऑलमैन नेट वर्थ
यदि आप पहले से ही अपने दिमाग में तर्क दे रहे हैं कि यह आँकड़ा शायद इस तथ्य के कारण है कि अधिक पुरुष स्टार्टअप कंपनियां लॉन्च करते हैं और उद्यम पूंजी की तलाश करते हैं, तो यह भी सच नहीं है। महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसाय सबसे तेजी से बढ़ रहे हैं उद्यमियों का समूह, और इसके स्वामित्व वाला व्यवसाय रंग की महिलाएं सबसे तेजी से बढ़ने वाला खंड हैं महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के बीच।
हालांकि, महिला संस्थापकों के प्रति पूर्वाग्रह लिंग से अधिक गहरा है; यह भी प्रभावित करता है कि किस प्रकार के व्यवसायों को वित्त पोषित किया जाता है। महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों को निधि देने वाले उद्यम पूंजीपतियों के अभी भी व्यावसायिक विचारों की ओर बढ़ने की अधिक संभावना है जिन्हें स्त्रीलिंग माना जाता है।
लेकिन असली सवाल यह है कि अगर महिलाओं के पास अपनी कंपनियों के लिए फंडिंग तक पहुंच है तो हमें इसकी परवाह क्यों करनी चाहिए?
महिलाओं वर्तमान में सभी व्यक्तिगत धन के बहुमत को नियंत्रित करते हैं यू.एस. में और खरीदारी के अधिकांश निर्णय लेते हैं। दस में से केवल दो महिलाएं ही मानती हैं कि ज्यादातर कंपनियां महिलाओं की जरूरतों को समझती हैं, इसलिए कल की कंपनियां जिन्हें यह अधिकार मिलता है, उन्हें उन कंपनियों पर महत्वपूर्ण लाभ होगा जो एक नेतृत्व टीम को इकट्ठा करने में विफल रहती हैं जो महिला उपभोक्ताओं की क्रय शक्ति को प्रभावी ढंग से अपील कर सकती है।
महिलाएं भी बेहतर नेता हैं। में नया नॉर्वेजियन अध्ययन लगभग 3,000 प्रबंधकों में से, महिलाओं ने नवाचार से लेकर संचार और सहयोग तक सभी श्रेणियों में पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन किया। महिलाएं भी हैं तैयार बड़ा जोखिम उठाएं जो आमतौर पर अधिक गणना और सुविचारित होते हैं, और वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मदद लेने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।
और क्योंकि महिलाएं अधिक सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्व शैलियों को अपनाती हैं, महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों के काम के माहौल में सेक्सिस्ट और यहां तक कि यौन कार्यस्थल के वातावरण में परिणाम की संभावना बहुत कम होती है, जिसने उबर और Google जैसी कंपनियों को त्रस्त कर दिया है।
जबकि कुछ महिलाओं ने अपने उत्पाद या सेवा-आधारित कंपनियों, जिनमें स्पैनक्स, एस'वेल, और ओरंगेथरी फिटनेस शामिल हैं, को स्व-वित्त पोषण करके बड़ी सफलता हासिल की है, वैश्विक समाधानों पर केंद्रित अधिकांश प्रौद्योगिकी स्टार्टअप को सफल होने के लिए उद्यम पूंजी की आवश्यकता होती है। असल में, फोर्ब्स की स्टार्टअप्स की सूची अगले अरब डॉलर के स्टार्टअप बनने की सबसे अधिक संभावना तीन चीजों पर आधारित है: रणनीति, प्रतिस्पर्धी चुनौतियां और पैसा - वर्तमान राजस्व और वर्तमान फंडिंग दोनों। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना अच्छा विचार, रणनीति या प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त है, अगर कोई स्टार्टअप पर्याप्त निरंतर वित्त पोषण नहीं कर सकता है, तो उनके उद्योग के वैश्विक बाजार हिस्सेदारी में प्रवेश करने की संभावना कम रहती है।
भंडारण युद्ध लौरा डॉटसन युग
विडंबना यह है कि महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप को उनके पुरुष समकक्षों के समान आकार के बड़े निवेश प्राप्त करने से आहत करने वाला एक कारक मुख्यधारा के निवेशकों के गलत सुरक्षात्मक लक्ष्य हैं जो अधिक महिलाओं में निवेश करने के लिए सचेत निर्णय ले रहे हैं - साथ ही साथ अधिक समावेश का उदय- केंद्रित स्वर्गदूतों और निवेश समूहों।
हालांकि निवेशकों की यह नई नस्ल फंडिंग की असमानता के बारे में अधिक जागरूकता लाने के लिए अभिन्न रही है और उनके द्वारा वित्त पोषित कई स्टार्टअप्स के अस्तित्व के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार हैं, वास्तविकता यह है कि इनमें से अधिकतर फंड उन फंडों की तुलना में बहुत छोटे हैं जो फंडिंग द्वारा जुटाए गए हैं। मुख्यधारा की उद्यम पूंजी फर्म - जिसका अर्थ है कि कंपनियों में उनका व्यक्तिगत निवेश भी छोटा है।
यहां तक कि पारंपरिक निवेशकों में से जो बड़े फंड का प्रबंधन कर रहे हैं, जो अधिक महिलाओं में निवेश करके खेल के मैदान की तलाश कर रहे हैं, वे अधिक पारंपरिक स्त्री-केंद्रित कार्यक्षेत्रों के भीतर कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अंतिम परिणाम यह है कि गेम-चेंजिंग तकनीक या अगले अरब-डॉलर स्टार्टअप बनने की क्षमता वाले उत्पाद के साथ महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप को उस स्तर तक बड़े पैमाने पर नकदी प्राप्त करने की संभावना नहीं है।
एक महिला संस्थापक के रूप में, जिसने एक स्टार्टअप के लिए उद्यम पूंजी जुटाई है, जो शहरों को अपने समुदाय को बेहतर बनाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में मदद करने पर केंद्रित है, मैं उद्यम पूंजी के लिए बाधाओं और अपने क्षेत्र में अधिक उद्यम-वित्त पोषित महिला संस्थापकों की आवश्यकता दोनों से अच्छी तरह वाकिफ हूं। अधिक महिलाओं और अल्पसंख्यक-नेतृत्व वाले स्टार्टअप के बिना प्रौद्योगिकी समाधानों को विकसित करने और तैनात करने में मदद करना जो हमारे कल के शहरों को आकार देंगे, हम जोखिम उठाते हैं नस्ल और लिंग के प्रति निहित पूर्वाग्रह के साथ प्रौद्योगिकी का निर्माण जो हमारी वैश्विक आबादी के आधे से अधिक को अनदेखा या अलग कर देगा।
जैसे-जैसे मशीन लर्निंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और ऑटोनॉमस व्हीकल जैसे उद्योगों के लिए गोद लेना फैलता है, जहां हमारी हर हरकत और बातचीत को रिकॉर्ड किया जाएगा, विश्लेषण किया जाएगा और भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए इस्तेमाल किया जाएगा, मैं, एक के लिए, अधिक महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों का स्वागत करूंगा जो प्रौद्योगिकियों को विकसित कर रही हैं इन क्षेत्रों।
जबकि उद्यम पूंजी के भीतर लिंग और नस्लीय असमानता एक अलग समस्या की तरह लग सकती है, ऐसा नहीं है। यह हमारे भविष्य के लिए उद्योग के नेताओं को बहुत हद तक निर्धारित करता है, और यह हम सभी को प्रभावित करता है।
