कैपिटल हिल की अराजकता में, इस सप्ताह धुएं के माध्यम से सुनहरे ज्ञान की एक बुद्धि उठी - जिसे कोई भी नेता रैली कर सकता है।
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सबसे पहले, पृष्ठभूमि के रूप में, रीन्स प्रीबस के बाहर होने के साथ, नए चीफ ऑफ स्टाफ जॉन एफ केली ने काम लिया, एक ऐसा काम जो ऐतिहासिक रूप से एक घूमने वाले दरवाजे की स्थिति बन गया है। और जब एक राष्ट्रपति ने 'यू आर फायर्ड' शब्द का अभ्यास किया, तो यह और भी अधिक चुनौतीपूर्ण होने का वादा करता है।
जेम्स ए बेकर III दर्ज करें, जो व्यापक रूप से अब तक के सबसे सफल व्हाइट हाउस चीफ ऑफ स्टाफ के रूप में प्रतिष्ठित हैं और दो अलग-अलग राष्ट्रपतियों (रोनाल्ड रीगन और जॉर्ज बुश) के लिए दो अलग-अलग समय पर कार्यालय पर कब्जा करने वाले एकमात्र प्रमुख हैं। न्यूयॉर्क समय की सूचना दी कि बेकर ने नए चीफ ऑफ स्टाफ को ऋषि सलाह दी (कुछ सबसे बुद्धिमान वकील जिन्हें मैंने थोड़ी देर में सुना है):
'आप 'चीफ' पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, या आप 'स्टाफ' पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। जिन्होंने 'ऑफ़ स्टाफ़' पर ध्यान केंद्रित किया है, उन्होंने बहुत अच्छा किया है।
और वह, मेरे दोस्त, नेतृत्व की कुंजी है।
अधिकांश लोगों ने इस तथ्य को सुना है कि लोगों द्वारा अपनी कंपनी छोड़ने का नंबर एक कारण उनके प्रबंधक के कारण होता है। बॉस के साथ खराब रिश्तों को अक्सर एक साधारण सच्चाई तक उबाला जा सकता है। बदमाश प्रबंधक के अधिकांश व्यवहार इस तथ्य में निहित हैं कि वे अपने मालिक के लिए अच्छा दिखने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, न कि अपने लोगों की इच्छाओं और जरूरतों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
वे 'चीफ' पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, न कि 'स्टाफ' पर।
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अवधि।
चाहे वह व्हाइट हाउस हो या वेस्टिंगहाउस, यह अलग नहीं है।
अन्य-उन्मुख नेता उस स्थान से शुरू करते हैं जो पहले कर्मचारियों पर विचार करता है, परिणामों में उस सभी सकारात्मकता को नियंत्रित करते हुए उन्हें स्वयं के बेहतर संस्करण बनने में मदद करता है। इस तरह की ओरिएंटेशन रिश्ते और बंधन बनाता है क्योंकि यह दासता की जगह से आता है।
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परिभाषा के अनुसार प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने वाले नेता नीचे और आसपास नहीं देखते हैं। उनका अभिविन्यास 'बॉस को क्या चाहिए' की जगह से शुरू होता है? बॉस की नज़र में मुझे क्या अच्छा लगेगा?' कई प्रकार के अस्वाभाविक व्यवहार, कई रूपों और रूपों में, वहाँ से नीचे की ओर बहते हैं। इस तरह की अभिविन्यास रिश्तों को खराब करती है और बंधनों को तोड़ती है क्योंकि यह आत्म-दासता के स्थान से आती है।
ध्यान दें कि मैं यह नहीं कह रहा हूं कि नेतृत्व बॉस की अनदेखी के बराबर है। यह अभिविन्यास के बारे में है।
और ओरिएंटेशन की बात करें तो जॉन एफ. केली जैसे ही काम लेते हैं, उन्हें 'चीफ' और 'ऑफ़ स्टाफ़' के बीच संतुलन पर विचार करना बुद्धिमानी होगी।
तुम्हें भी चाहिए।
