गीना डेविस ने हॉलीवुड के विविधता डेटा पर नज़र रखने, एसटीईएम में महिलाओं की वकालत, और रोल मॉडल नहीं निभाने की बात कही

गीना डेविस ने परदे पर जटिल, शक्तिशाली महिलाओं की भूमिका निभाने और हॉलीवुड की स्थानिक विविधता समस्याओं को दूर करने के लिए पर्दे के पीछे काम करने में अपना करियर बिताया है। 2004 में, ऑस्कर विजेता अभिनेता ने की स्थापना की मीडिया में जेंडर पर गीना डेविस संस्थान , एक गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन जो महिलाओं और लड़कियों के ऑनस्क्रीन चित्रण को ट्रैक करता है। लगभग 15 साल बाद, जैसा कि उनका उद्योग #MeToo और Time's Up के साथ जुड़ रहा है, डेविस परिवर्तन की वकालत करना जारी रखे हुए हैं--और डेटा एकत्र करें इससे फर्क पड़ता है।

उसका नवीनतम लक्ष्य: विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, और गणित, या एसटीईएम में ऑनस्क्रीन महिलाओं की दयनीय रूप से कम संख्या। ए हाल ही की रिपोर्ट लिडा हिल परोपकार द्वारा वित्त पोषित गीना डेविस संस्थान द्वारा प्रकाशित, लोकप्रिय फिल्मों और टीवी शो के पिछले 10 वर्षों का सर्वेक्षण किया और कुछ गंभीर संख्याएं मिलीं: एसटीईएम में काम करने वाले लगभग 63 प्रतिशत काल्पनिक पात्र पुरुष हैं, और 71 प्रतिशत से अधिक सफेद हैं .

'महिलाओं के लिए वास्तविक जीवन में संख्या जितनी कम है, वह कल्पना में कहीं भी बदतर है - जहां वे इसे बनाते हैं!' डेविस कहते हैं, आधे-अधूरे और आधे-अधूरे। निम्नलिखित संघनित और संपादित साक्षात्कार में, डेविस चर्चा करता है कि काल्पनिक रोल मॉडल क्यों मायने रखते हैं; लिंग विविधता की वकालत करते समय वह आम तौर पर सार्वजनिक टकराव से क्यों बचती है; और वह इन दिनों अपनी अभिनय भूमिकाओं को कैसे चुनती है--नेटफ्लिक्स पर आने वाले मोड़ सहित चमक .

आपने संस्थान क्यों शुरू किया, और यह विचार से वास्तविकता की ओर कैसे गया?

जब मेरी बेटी 2 साल की थी, मैं उसके साथ बच्चों के वीडियो देखने बैठ गया। मैंने तुरंत देखा कि वहाँ थे कहीं अधिक पुरुष पात्र महिला पात्रों की तुलना में - जो हम २१वीं सदी में बच्चों को दिखा रहे हैं! हम बच्चों को पहले मिनट से ही लैंगिक पूर्वाग्रह रखने का प्रशिक्षण दे रहे हैं। मैं स्तब्ध था।

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सबसे पहले, मेरा इरादा इसे अपने जीवन का मिशन बनाने का नहीं था; जब भी मैंने किसी निर्देशक, निर्माता या स्टूडियो के कार्यकारी के साथ बैठक की, तो मैंने इसे लाना शुरू कर दिया। मैं कहूंगा, 'क्या आपने कभी गौर किया है कि बच्चों के लिए बनी फिल्मों में कितनी कम महिला पात्र होती हैं?' हर एक व्यक्ति ने कहा, 'ओह, नहीं, यह अब सच नहीं है। वह बदल गया है।' वे अक्सर एक फिल्म का नाम एक महिला चरित्र के साथ इस बात के प्रमाण के रूप में देते हैं कि लैंगिक असमानता तय हो गई है।

वे सभी सोचते हैं कि यह कोई समस्या नहीं है - इसलिए मुझे डेटा चाहिए था। तभी मैं तुरंत प्रायोजित करने के लिए कूद पड़ा सबसे बड़ा शोध अध्ययन कभी बच्चों के टीवी और फिल्मों में लिंग भेद पर किया गया। अनुसंधान अब 20 से अधिक वर्षों की अवधि को कवर करता है। यह ब्लैक एंड व्हाइट में वहीं है। किसी को भी इस बात पर संदेह करने की कोई गुंजाइश नहीं है कि यह सही जानकारी है।

आपने संस्थान में अपने काम से सबसे बड़ा प्रभाव क्या देखा है?

हम हाल ही में यह जानकर रोमांचित थे कि [प्रतिशत] एक महिला प्रधान चरित्र वाली पारिवारिक फिल्में पिछले चार वर्षों में दोगुना हो गया है . हमने यह भी पाया है कि पिछले चार वर्षों में, एक महिला चरित्र अभिनीत पारिवारिक फिल्मों ने बॉक्स ऑफिस पर काफी अधिक लाभ कमाया है। यह अब न केवल नैतिक अनिवार्यता है, बल्कि वित्तीय अंत भी है।

हॉलीवुड में इतनी विविधता की समस्याओं के साथ, विशेष रूप से एसटीईएम में महिलाओं के ऑनस्क्रीन प्रतिनिधित्व पर ध्यान क्यों दिया जाता है?

एसटीईएम शुरू से ही हमारे लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण रहा है। जब हमने पहली बार बच्चों के मीडिया में लिंग चित्रण को देखना शुरू किया, तो एक बड़ी चीज जो हमने देखी, वह थी महिला पात्रों का व्यवसाय। वर्तमान में 'पारिवारिक-रेटेड' फिल्मों में - जिसे हम जी, पीजी, और पीजी-13-रेटेड मानते हैं - 81 प्रतिशत नौकरियां पुरुष पात्रों द्वारा आयोजित की जाती हैं। जबकि महिलाओं की आबादी 51 फीसदी है! तथा [लगभग] ५० प्रतिशत अमेरिका में कार्यबल की, वैश्विक स्तर पर 40 प्रतिशत . यह व्यापक रूप से तिरछा है।

तो महिलाओं के लिए वास्तविक जीवन में संख्या जितनी कम है, यह कल्पना में कहीं अधिक खराब है - जहां वे इसे बनाते हैं! ऐसा नहीं है कि वे दावा भी कर सकते हैं, 'ठीक है, हम जीवन से बाधित हैं। हमें लगता है कि हमें कल्पना में वास्तविकता को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।' वे नहीं हैं। वे अपनी खुद की बदतर-से-दुखद-वास्तविकता बना रहे हैं।

ठीक है - और कल्पना में कोई पाइपलाइन समस्या नहीं है।

बिल्कुल, बिल्कुल! यही मैं लगातार बताता हूं: दुनिया में सबसे आसान काम है वास्तविकता से परे धकेलना। राष्ट्रपति की कैबिनेट को आधी महिला बनाएं। बोर्ड को आधा-चौराहा-महिला [अक्षर] बनाएं। लेकिन डिफ़ॉल्ट [कथा में] वास्तविकता से भी बदतर है।

मेरा तर्क यह है कि चूंकि हमारे पास हर क्षेत्र में वास्तविक जीवन के बहुत कम रोल मॉडल हैं, इसलिए हमें काल्पनिक रोल मॉडल की आवश्यकता है। इसका एक ही प्रभाव है। वास्तविक जीवन में किसी को कुछ करते हुए देखना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन एक चरित्र को ऑनस्क्रीन चीजों को करते देखना भी उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है।

तुम्हारी आवर्ती भूमिका पर ग्रे की शारीरिक रचना एसटीईएम में एक महिला थी, जो एक बदमाश सर्जन थी। क्या आप यह सोचकर अपनी भूमिकाएँ चुनते हैं कि आप किसका प्रतिनिधित्व करना चाहते हैं?

काश मेरे पास इतनी सारी भूमिकाएँ होतीं कि मैं उन लोगों को चुन पाता जो अच्छे रोल मॉडल होते! वह बात नहीं है। हालांकि, जब से थेल्मा और लुईस, मैं अपने चुने हुए हिस्सों में बहुत सोच-विचार करता हूं। उस फिल्म ने मुझे इस बात का एहसास कराया कि हम महिलाओं को महिला पात्रों के द्वारा सशक्त और उत्साहित महसूस करने के लिए कितने कम अवसर मिलते हैं। पुरुषों के लिए, वस्तुतः हर फिल्म जो वे देखते हैं, वे किसी न किसी चरित्र के साथ पहचान सकते हैं और उनके माध्यम से जीवंत रूप से जी सकते हैं, लेकिन वास्तव में यह महिलाओं के लिए बहुत दुर्लभ है।

मैं हमेशा इस बात को ध्यान में रखने की कोशिश करती हूं कि दर्शकों में महिलाएं मेरे किरदार के बारे में क्या सोचती हैं। लेकिन मैं 'रोल मॉडल' के संदर्भ में सोचने से बचता हूं, क्योंकि मुझे लगता है कि यह शब्द कुछ मायनों में सीमित हो सकता है। यदि आप थेल्मा और लुईस के बारे में सोचते हैं, तो हम दुनिया के सबसे खराब रोल मॉडल हैं! मुझे ऐसे किरदार पसंद हैं जिनमें गहरी खामियां हैं, लेकिन ऊपर उठते हैं और अपनी ताकत ढूंढते हैं।

आपका अगला बड़ा प्रोजेक्ट क्या है, चाहे गीना डेविस इंस्टीट्यूट के लिए या आपके दिन के काम के लिए?

मैंने अभी-अभी जेसिका चैस्टेन के साथ एक फिल्म की शूटिंग पूरी की है बुला हुआ पूर्व संध्या , और मैं उस के कलाकारों में शामिल हो गया हूं नेटफ्लिक्स सीरीज चमक .

वास्तव में? मुझे वह शो पसंद है। आप किससे खेल रहे हैं?

मैं उनके साथ इस सीजन में पांच एपिसोड कर रहा हूं। मैंने अभी इसे शुरू किया है, और यह बहुत मजेदार था। मुझे लगता है कि इस बिंदु पर कथानक रेखा गुप्त है। मैं [खेल] पहलवान या पूर्व पहलवान नहीं हूं।

आपने पहले बात की थी talked 40 की उम्र पार करने के बाद आपको भूमिकाओं की कमी महसूस हुई। क्या आपने हाल ही में इसे बदलते हुए देखा है?

नहीं, वे नंबर नहीं बदले हैं। इस उद्योग में अधिकांश संख्याएँ नहीं चलती हैं, और यही समस्या है। महिला निर्देशक में फंस गए हैं कम एकल अंक दशकों के लिए। सभी बातों और ध्यान के लिए उन्हें मिलता है, नंबर कभी नहीं हिलते .

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हालाँकि, मैं कहूंगा कि मुझे ऐसा लग रहा है कि मैं किसी ऐसी चीज़ पर आ गया हूँ जो सबसे कम लटका हुआ फल है। बदलने के लिए सबसे आसान, तेज चीज बच्चों के टीवी और फिल्मों में ऑनस्क्रीन प्रस्तुति है। वह पूर्वाग्रह पूरी तरह से अचेतन है। बच्चों का मनोरंजन करने वाले लोगों को इस बात का अंदाजा नहीं था कि वे कई महिला पात्रों को छोड़ रहे हैं जब तक कि हमारे पास उन्हें साबित करने के लिए डेटा नहीं है - और बच्चों के लिए मनोरंजन करने वाले लोग बच्चों की परवाह करते हैं और उनके द्वारा सही करना चाहते हैं। सही करने की एक अंतर्निहित इच्छा है।

तो #MeToo और Time's Up के परिणामस्वरूप आपने क्या, यदि कोई बदलाव देखा है?

मुझे लगता है कि हम वास्तव में महिला आंदोलन की एक नई लहर के शुरुआती चरण में हैं। महिलाओं के लिए यह जानना इतना स्वतंत्र है कि अब इस सामान के बारे में बात करना ठीक है, [महसूस करने के बजाय] जैसे, 'ठीक है, मैं नहीं चाहती कि लोग सोचें कि मेरे साथ काम करना मुश्किल है' या 'मैं नहीं समस्या पैदा करना चाहते हैं।' जब गिलियन एंडरसन को पता चला कि डेविड डचोवनी उससे दोगुना कमा रहा है [for .] द एक्स फाइल्स पुनरुद्धार], बम, वह जाती है इसके साथ सार्वजनिक . वह सिर्फ सादा अनसुना था। मेरे कई साथी और मित्र अब इस सब के बारे में इतने मुखर हैं। उन सभी अविश्वसनीय महिलाओं के बारे में सोचें जो इस स्थान पर आगे बढ़ रही हैं।

मैं इसे चुपचाप निजी तौर पर कर रहा हूं। मैं बहुत निजी, कॉलेजियम लेता हूं, 'अरे, मुझे यकीन है कि आपको एहसास नहीं हुआ' तरह की बैठकें। लेकिन अब गहन मुखरता का एक और स्तर है, जो बहुत ही रोमांचक है और मुझे लगता है कि यह स्थायी बदलाव लाएगा।

वह निजी, कॉलेजियम, 'अरे, मुझे यकीन है कि आपको एहसास नहीं हुआ' रणनीति बनाम जनता का ध्यान असमानता की ओर आकर्षित करना - क्या एक दृष्टिकोण दूसरे की तुलना में अधिक प्रभावी है?

मुझे लगता है कि संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका है बेहोश पूर्वाग्रह यह कहना है, 'आप यह नहीं जानते थे। यह मैं खड़ा नहीं हूं और आपको दोष दे रहा हूं। यह कुछ ऐसा इंगित कर रहा है जिसे आप नहीं जानते थे। क्या हम इसे बेहतर बनाने के लिए मिलकर काम कर सकते हैं?' उस उदाहरण में यह बहुत अच्छा काम करता है।

सचेत पूर्वाग्रह के लिए, सभी दांव बंद हैं। सामना करना पड़ता है। आप चुपचाप यह नहीं कह सकते, 'मैं जानता हूं कि आप जानबूझ कर महिलाओं को पीछे कर रहे हैं, लेकिन क्या मैं विनम्रता से कह सकता हूं कि आप नहीं करते?' यह काम नहीं करता है। इसलिए अलग-अलग परिस्थितियों के लिए हमें अलग-अलग तरीकों की जरूरत होती है।