किसी के पास पर्याप्त दोस्त नहीं हैं। और अगर यह कारण पर्याप्त नहीं है, तो हम व्यापार करते हैं और पेशेवर और उन लोगों के साथ संबंध बनाते हैं जिन्हें हम पसंद करते हैं। हम सहज रूप से ऐसे लोगों की ओर आकर्षित होते हैं जो विनम्र, सहमत, विनम्र, दयालु होते हैं... संक्षेप में, ऐसे लोगों की ओर जो वास्तव में पसंद करने योग्य होते हैं।
लोग कैसे तय करते हैं कि वे आपको पसंद करते हैं, खासकर एक बार जब वे आपको थोड़ा बेहतर तरीके से जान गए हों?
जवाब अक्सर क्या पसंद करने योग्य लोगों में निहित है नहीं कर।
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1. वे ज्यादा बात नहीं करते।
मुझे पता है कि यह अजीब लगता है, क्योंकि मिलनसार लोग मिलनसार और बाहर जाने वाले होते हैं। और इसमें निश्चित रूप से कुछ भी गलत नहीं है - लेकिन मिलनसार और पसंद करने योग्य के बीच एक बड़ा अंतर है।
पसंद करने वाले लोग पहले से ही जानते हैं क्या वे जानना। वे जानना चाहते हैं क्या आप जानना। इसलिए वे सवाल पूछते हैं। वे विवरण मांगते हैं। वे इस बात की परवाह करते हैं कि आप क्या सोचते हैं, और वे इसे सुनकर दिखाते हैं।
यह आपको महत्वपूर्ण महसूस कराता है। इससे आप अपने आप को अच्छा महसूस करते हैं। (साथ ही आपको चाहिए, क्योंकि आप हैं।)
और यह आपको ऐसा महसूस कराने के लिए आपको पसंद करता है।
2. वे दोष नहीं देते।
दोस्त गलतियाँ करते हैं। कर्मचारी अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरते। विक्रेता समय पर डिलीवरी नहीं करते हैं। हमारी समस्याओं के लिए दूसरे लोगों को दोष देना आसान है।
लेकिन हम भी दोषी हैं। शायद हमने पर्याप्त प्रशिक्षण नहीं दिया। हो सकता है कि हमने पर्याप्त बफर में निर्माण नहीं किया हो। हो सकता है कि हमने बहुत अधिक मांगा, बहुत जल्द।
जब चीजें गलत हो जाती हैं तो दूसरों को दोष देने के बजाय जिम्मेदारी लेना मर्दवादी नहीं है, यह सशक्त है - क्योंकि तब हम अगली बार चीजों को बेहतर या बेहतर तरीके से करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
और जब हम बेहतर या होशियार हो जाते हैं, तो हम और भी अधिक पसंद करने योग्य होते हैं।
जब तक...
3. वे प्रभावित करने की कोशिश नहीं करते हैं।
कोई भी हमें हमारे कपड़े, हमारी कारों, हमारी संपत्ति, हमारे खिताब, या हमारी उपलब्धियों के लिए पसंद नहीं करता है। वे सब 'चीजें' हैं। लोग हमारी चीजें पसंद कर सकते हैं - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे हमें पसंद करते हैं।
निश्चित रूप से, सतही रूप से वे प्रतीत हो सकते हैं, लेकिन सतही भी अवास्तविक है, और एक रिश्ता जो पदार्थ पर आधारित नहीं है वह वास्तविक संबंध नहीं है।
वास्तविक संबंध बनाने का एकमात्र तरीका यह है कि आप प्रभावित करने की कोशिश करना बंद कर दें ... और स्वयं बनना शुरू करें।
4. वे बाधित नहीं करते हैं।
बाधित करना सिर्फ असभ्य नहीं है। जब हम किसी को बाधित करते हैं, तो हम वास्तव में क्या कह रहे हैं, 'मैं आपकी बात नहीं सुन रहा हूं इसलिए मैं समझ सकता हूं कि क्या' आप कर रहे हैं कह रही है; मैं आपकी बात सुन रहा हूं ताकि मैं तय कर सकूं कि क्या मैं कहना चाहता हूँ।'
चाहते हैं कि लोग आपको पसंद करें? सुनिए वे क्या कहते हैं। वे जो कहते हैं उस पर ध्यान दें। यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछें कि आप समझते हैं कि वे क्या कहते हैं।
वे आपको इसके लिए प्यार करेंगे - और आपको यह पसंद आएगा कि यह आपको कैसा महसूस कराता है।
5. वे शिकायत नहीं करते।
हमारे शब्दों में शक्ति है, विशेष रूप से स्वयं पर। हमारी समस्याओं के बारे में रोना हमें बुरा लगता है, बेहतर नहीं।
अगर कुछ गलत है, तो शिकायत करने में समय बर्बाद न करें। उस प्रयास को स्थिति को बेहतर बनाने में लगाएं। जब तक आप इसके बारे में हमेशा के लिए रोना नहीं चाहते, अंततः आपको ऐसा करना होगा। तो समय क्यों बर्बाद करें? अभी करो।
क्या गलत है इसके बारे में बात मत करो। इस बारे में बात करें कि आप चीजों को कैसे बेहतर बनाएंगे, भले ही वह बातचीत केवल आपके साथ ही क्यों न हो।
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और अपने दोस्तों या सहकर्मियों के साथ भी ऐसा ही करें। केवल वह कंधा मत बनो जिस पर वे रोते हैं।
दोस्तों दोस्तों को रोने मत दो। दोस्त अपने दोस्तों को उनके जीवन को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।
6. वे नियंत्रित नहीं कर रहे हैं।
कार्यक्षेत्र में आप बॉस हो सकते हैं। आप प्रभारी हो सकते हैं। हिरन आपके साथ रुक सकता है।
हर जगह, केवल एक चीज जिसे आप वास्तव में नियंत्रित करते हैं, वह है आप। जो लोग दूसरे लोगों को नियंत्रित करने की कोशिश करते हैं - उन्हें यह बताने के लिए कि उन्हें क्या करना चाहिए, उन्हें क्या सोचना चाहिए, उन्हें क्या महसूस करना चाहिए - उन्होंने तय किया है कि उनके लक्ष्य, उनके सपने, या यहां तक कि सिर्फ उनकी राय हर किसी की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं .
लोग मदद करने वाले लोगों को पसंद करते हैं। किसी और को मत बताओ कि क्या करना है। उनसे पूछें कि आप उन्हें क्या करने में मदद कर सकते हैं वे करना चाहते हैं।
वे इसके लिए आपको पसंद नहीं करेंगे। वे हूँ माही माही आप इसके लिए।
7. वे आलोचना नहीं करते।
शायद आप ज्यादा पढ़े-लिखे हैं। शायद आप अधिक अनुभवी हैं। हो सकता है कि आप अधिक ब्लॉकों के आसपास रहे हों और अधिक पहाड़ों पर चढ़े हों और अधिक ड्रेगन पर विजय प्राप्त की हो।
यह आपको अधिक स्मार्ट, या बेहतर, या अधिक व्यावहारिक नहीं बनाता है।
बस यही आपको बनाता है आप : अद्वितीय, अतुलनीय, एक तरह का, लेकिन अंत में, केवल आप।
और हर किसी की तरह।
हर व्यक्ति अलग है: बेहतर नहीं, बुरा नहीं, बस अलग। कमियों के बजाय मतभेदों की सराहना करें और आप लोगों को - और खुद को - बेहतर रोशनी में देखेंगे।
और इससे उन्हें खुद को बेहतर रोशनी में देखने में मदद मिलेगी।
8. वे उपदेश नहीं देते।
जो लोग आलोचना करते हैं वे उपदेश भी देते हैं। और जज।
आप जितना ऊंचा उठते हैं और जितना अधिक आप हासिल करते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप सोचते हैं कि आप सब कुछ जानते हैं - और लोगों को वह सब कुछ बताने के लिए जो आपको लगता है कि आप जानते हैं।
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जब आप नींव से अधिक अंतिम रूप से बोलते हैं, तो लोग आपको सुन सकते हैं - लेकिन वे नहीं सुनते हैं।
तुरंत पसंद करने योग्य बनना चाहते हैं? वह व्यक्ति बनें जिसने वास्तव में अच्छी चीजें हासिल की हैं ... लेकिन अन्य लोगों को ऐसा महसूस कराने का प्रबंधन करता है वे वे हैं जिन्होंने वास्तव में अच्छी चीजें हासिल की हैं।
9. वे अतीत पर ध्यान नहीं देते।
अतीत मूल्यवान है। हमें अपनी गलतियों से जरूर सीख लेनी चाहिए।
और फिर हमें उन्हें जाने देना चाहिए।
कहना आसान है करना मुश्किल? यह आपके फोकस पर निर्भर करता है। जब आपके साथ कुछ बुरा होता है, तो इसे कुछ ऐसा सीखने के अवसर के रूप में देखें जिसे आप नहीं जानते थे। जब कोई दूसरा व्यक्ति गलती करता है, तो उसे दयालु, क्षमा करने और समझने के अवसर के रूप में देखें।
अतीत सिर्फ प्रशिक्षण है; यह आपको परिभाषित नहीं करता है। इस बारे में सोचें कि क्या गलत हुआ, लेकिन केवल इस संदर्भ में कि आप कैसे सुनिश्चित करेंगे कि अगली बार, आप इसे ठीक कर लेंगे।
आशावाद - तर्कसंगत, तर्कपूर्ण, न्यायोचित आशावाद - संक्रामक है।
और बहुत, बहुत पसंद करने योग्य।
