रिक्रूटर्स लिंक्डइन पर हजारों प्रोफाइल के माध्यम से बहुत समय बिताते हैं जो उनकी आवश्यकताओं से मेल खाने वाले लोगों की तलाश में हैं। प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के लिए, भर्ती करने वालों को चाहिए कि वे जो देखते हैं उसके आधार पर लोगों को हटा दें। डोरिस डे का एक प्रसिद्ध मुहावरा है, 'लोग वही सुनते हैं जो वे देखते हैं।' भर्तीकर्ता (और, आपकी प्रोफ़ाइल को देखने वाला कोई भी व्यक्ति), सचमुच कल्पना करें कि आप अपनी तस्वीर के आधार पर क्या पसंद करते हैं। समय के साथ, जैसे ही वे सैकड़ों उम्मीदवारों से बात करते हैं, भर्ती करने वाले स्वाभाविक रूप से राय बनाने लगते हैं, उम्मीदवार पूर्वाग्रह के रूप में भी जाना जाता है , उन लोगों के प्रति जिनके प्रोफ़ाइल पर कुछ चीज़ें हैं। आइए इसका सामना करते हैं, काम पर रखना भेदभाव है। रिक्रूटर्स को उम्मीदवारों की संख्या को कम करने का तरीका खोजना होगा। जिसका अर्थ है, आपकी प्रोफ़ाइल तस्वीर जितनी सरल है, यह निर्धारित कर सकती है कि आपसे संपर्क किया जाए या नहीं।
अगर एक तस्वीर एक हजार शब्दों के लायक है, तो ये चीखें, 'मुझे किराए पर मत लो!'
मैंने भर्ती करने वालों के एक बड़े समूह से पूछा कि मैं उम्मीदवारों के लिंक्डइन प्रोफाइल पर उनके सबसे बड़े पालतू जानवरों के बारे में जानता हूं। प्रतिक्रिया भारी थी। कई चीजें थीं जो उन्हें परेशान करती थीं। लेकिन, जबरदस्त प्रतिक्रिया प्रोफ़ाइल तस्वीरों पर केंद्रित थी। यहां शीर्ष सात महाकाव्य विफल हैं जिन्हें आप अपनी तस्वीर के साथ लिंक्डइन पर बना सकते हैं:
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'माई पपी इज द क्यूटेस्ट' फोटो। हीथर एल. कहते हैं, 'मैं आपकी बिल्लियों, कुत्तों, कार आदि की तस्वीरें नहीं देखना चाहता... मुझे वास्तव में मज़ेदार तस्वीरें देखने की ज़रूरत नहीं है।' इस पर विचार करें: प्रत्येक कुत्ते-प्रेमी के लिए, एक भर्तीकर्ता है जो एक बिल्ली व्यक्ति है। अपनी प्राथमिकताओं के बारे में ओवरशेयरिंग करके अपने अवसरों को बर्बाद न करें।
'आई एम ए वुड्समैन' फोटो। रेबेका एस कहती हैं, 'मैंने व्हील बैरल में कटे हुए हिरण के साथ एक को देखा। भयानक था!' लिंक्डइन मजबूत, तीव्र या अद्वितीय दिखने की कोशिश करने का स्थान नहीं है। आप नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं। आपको यथासंभव मिलनसार और मिलनसार दिखना चाहिए।
'आई एम बेस्ट मैन मटेरियल' फोटो। केंद्र एस. कहते हैं, 'मुझे एक उम्मीदवार से हेनेकेन की बोतल पकड़े हुए टक्स में अपनी तस्वीर बदलने के लिए कहना पड़ा। समझाने के लिए बेस्ट मैन का खिताब नौकरी जीतने के लिए लागू नहीं होगा और न ही प्रासंगिक होगा।' जबकि वे कहते हैं कि हर कोई बेहतर कपड़े पहने दिखता है, टक्स अधिक है। बेहतर अभी भी, इसे एक हेडशॉट पर रखें ताकि आपके कपड़ों (और, बीयर की पसंद) को आंका न जाए।
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'मैं एक रहस्य हूँ' तस्वीर। अंबर एस. कहते हैं, 'तस्वीर में न मुस्कुराना या न मुस्कुराना।' जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक प्रोफ़ाइल चित्र का लक्ष्य पहुंच योग्य दिखना है। मुस्कराहट की व्याख्या अहंकारी, सांठगांठ और सैसी के रूप में की जा सकती है। कोई भी मुस्कान बहुत गंभीर और चिंतित नहीं दिख सकती। अपनी प्राकृतिक मुस्कान पाएं और इसे फोटो में चमकने दें। सुनिश्चित करें कि आपकी आंखें भी मुस्कुरा रही हैं।
'मैं सेक्सी हूं और मुझे यह पता है' फोटो। जेनिफर एफ. कहती हैं, 'अनुचित प्रोफाइल पिक्स। मैंने उम्मीदवार की तस्वीरों को उनके बॉउडर फोटो शूट से देखा है। यह एक बिजनेस नेटवर्किंग साइट है। यदि आपके सिर में चोट नहीं है, तो उचित व्यावसायिक पोशाक में एक खाली दीवार के सामने खड़े हो जाएं, और किसी से आपकी तस्वीर लेने के लिए कहें।' ऐसे समय में जब #MeToo आंदोलन कार्यस्थल को बदल रहा है, जैसा कि हम जानते हैं, सेक्सी तस्वीरें पूरी तरह से नहीं-नहीं हैं।
'लेकिन, इसमें सबसे अच्छी रोशनी थी' फोटो। डेव टी. कहते हैं 'मुझे कार सेल्फी से नफरत है।' और स्टेसी जे. कहते हैं, 'कुछ भी बहुत भद्दा या गैर-पेशेवर।' सिर्फ इसलिए कि रोशनी अच्छी थी, तस्वीर न लगाएं। या, आपको लगता है कि आप आराध्य दिखते हैं। यह डेटिंग ऐप नहीं है।
और सबसे बड़ा अपराधी? कोई फोटो ही नहीं। डीअन्ना टी. कहते हैं, 'बिना तस्वीर वाला प्रोफाइल।' वास्तव में, अधिकांश भर्तीकर्ता सहमत हैं कि एक तस्वीर की कमी है a तत्काल हटानेवाला। क्यों? उनके लिए, आमतौर पर इसका मतलब है कि व्यक्ति के पास या तो कुछ छिपा है, वे तकनीक-प्रेमी नहीं हैं, प्रोफ़ाइल नकली है, या प्रोफ़ाइल को किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा छोड़ दिया गया है जो इस बात की परवाह करने के लिए बहुत आलसी था कि उनकी पेशेवर व्यक्ति लिंक्डइन पर दिखता है।
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पी.एस. - यह फोटो पर नहीं रुकता।
आपकी पूरी प्रोफाइल को आंका जा रहा है। शीर्षक, सारांश और कार्य इतिहास समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। सही मात्रा में टेक्स्ट और उपयुक्त कीवर्ड दोनों आपके लिंक्डइन प्रोफाइल के साथ एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। क्या समझने के लिए समय लेना a अच्छी तरह से अनुकूलित प्रोफ़ाइल की तरह दिखता है भर्तीकर्ताओं से आपको मिलने वाले विचारों और पहुंच की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि कर सकता है।
