जब आपके पास भरने के लिए एक नौकरी रिक्ति है और आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से चाहते हैं कौशल और अनुभव रखने वाले लोगों को किराए पर लें बिना किसी अतिरिक्त प्रशिक्षण के तुरंत काम करना शुरू करना आवश्यक है। संक्षेप में, आप भयानक कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं।
हालांकि, यह पता लगाना एक कठिन काम हो सकता है कि कौन से उम्मीदवार कमाल के होंगे और कौन से नहीं। अनुसंधान से पता चला है कि लगभग 46 प्रतिशत नए कर्मचारी पहले 18 महीनों के भीतर विफल हो जाएंगे। और जबकि इन विफलताओं में से 11 प्रतिशत लापता कौशल का परिणाम हैं, 89 प्रतिशत कम प्रेरक स्तर और प्रशिक्षित होने में असमर्थता का प्रत्यक्ष परिणाम हैं।
जब आप वास्तव में कुछ महान कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हों, तो जान लें कि कुछ विशेषताएं हैं जो वे सभी साझा करते हैं - और जब आप भर्ती करते हैं तो आपको उनकी तलाश करनी चाहिए।
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1. उनके पास काफी प्रासंगिक अनुभव है।
इसमें कोई गलती न करें: अनुभवी उम्मीदवारों को रोजगार की तलाश में एक फायदा होता है। क्यों? क्योंकि वे जल्दी से फिट हो सकते हैं और बहुत कम या बिना किसी प्रशिक्षण के लगभग तुरंत स्थितियों को प्रभावित कर सकते हैं। जबकि आप अक्सर लोगों को उन कौशलों में प्रशिक्षित कर सकते हैं जिनकी उनके पास कमी है, इसमें समय और पैसा खर्च होता है।
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2. वे अपना गृहकार्य करते हैं।
महान नौकरी के उम्मीदवार साक्षात्कार से पहले अपना होमवर्क करते हैं और उदाहरणों के साथ प्रदर्शित करने में सक्षम होते हैं कि वे स्थिति के लिए कैसे उपयुक्त हैं। इतना ही नहीं, लेकिन उनके मन में एक वांछित वेतन सीमा है। उनके रिज्यूमे और कवर लेटर उनकी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करते हैं और विशेष रूप से दिखाते हैं कि वे संगठन को तुरंत और सकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित करेंगे।
3. वे आपके और आपके व्यवसाय के प्रति वफादार हैं।
जबकि युवा नौकरी के उम्मीदवार पुराने लोगों की तुलना में अधिक बार नौकरी से नौकरी की ओर बढ़ते हैं, जिन लोगों के पास अपने मोज़े बदलते समय नियोक्ता बदलने का ट्रैक रिकॉर्ड होता है, वे लाल झंडा होते हैं। ज़रूर -- चीज़ें होती हैं, और जब आप किसी नए व्यक्ति की तलाश कर रहे हों तो आपको इसे ध्यान में रखना होगा। कंपनियाँ चरमरा जाती हैं, विभाग बिक जाते हैं और आकार कम हो जाते हैं, कर्मचारियों की छंटनी हो जाती है। लेकिन महान नौकरी के उम्मीदवार स्पष्ट रूप से नौकरी न देकर अपनी वफादारी का प्रदर्शन करते हैं।
4. उनके पास वास्तव में एक मजबूत कार्य नीति है।
अंत में, आप ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो कड़ी मेहनत करते हैं--जो उन्हें जो पेशकश करनी है उसका सबसे अच्छा देते हैं। उच्च स्तर पर लगातार प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी अपने काम पर गर्व करते हैं। वे अपना काम अच्छी तरह से करना चाहते हैं, क्योंकि वे अपने काम को अपने चरित्र के प्रतिबिंब के रूप में देखते हैं, और वे सफल होने और सकारात्मक प्रभाव डालने का प्रयास करते हैं।
5. उनका दृष्टिकोण सकारात्मक और उत्थानशील होता है।
हम सभी ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहते हैं, जिनका अपनी कंपनियों, उनकी नौकरियों और उनके साथ काम करने वाले लोगों के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण है। वे सहायक हैं और दूसरों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, और वे टीम के खिलाड़ी हैं। उनका उत्साह और उत्साह संक्रामक है और अपने आसपास के लोगों को प्रेरित कर सकता है।
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6. उनके पास बहुत अच्छा संचार कौशल है।
किसी भी संगठन और उसके भीतर के लोगों की सफलता के लिए अच्छा संचार महत्वपूर्ण है। अपने बोलने और लिखने के माध्यम से, महान संचारक किसी भी संगठन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने की क्षमता रखते हैं, और उन्हें उन कंपनियों द्वारा खोजा जाता है जो उन्हें काम पर रखते हैं।
7. वे स्थिर और विश्वसनीय हैं।
सबसे अच्छे कर्मचारी लगातार, स्थिर और भरोसेमंद होते हैं-वे गतिशील वातावरण में कामयाब होना सीखते हैं और जब मुश्किल हो जाती है तो उन्हें गिना जा सकता है। जब संदेह हो, तो नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करें जिनके पास स्थिरता और विश्वसनीयता का ठोस ट्रैक रिकॉर्ड है। आपको खुशी होगी कि आपने किया।
