यह प्रश्न मूल रूप से दिखाई दिया Quora : क्या मेन्सा का सदस्य होना किसी को काम पर रखने की तलाश में एक मूल्यवान विशेषता के रूप में देखा जाता है?
उत्तर द्वारा द्वारा पैट्रिक मैथिसन , टोबा कैपिटल में वीसी, पर Quora
कभी-कभार कॉरपोरेट रिक्रूटर के रूप में अनुभव से बोलते हुए (पिछले एक साल में ~ ५०० रिज्यूमे की समीक्षा की और ~ ५० साक्षात्कार आयोजित किए), मेन्सा को रिज्यूमे पर सूचीबद्ध देखकर मुझे उम्मीदवार की थोड़ी नकारात्मक धारणा मिलती है। कारण जिस से:
- मेन्सा सदस्यता को सूचीबद्ध करने का अर्थ है कि आपने निम्न कार्य किया: निर्णय लिया कि आप मेन्सा का हिस्सा बनना चाहते हैं; मेन्सा पर लागू; संगठन में आने के लिए एक खुफिया परीक्षा ली और उत्तीर्ण की; फिर वापस गया और इसे अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध किया। मेरे द्वारा सूचीबद्ध प्रत्येक चरण अन्य लोगों को यह विश्वास दिलाने के लिए एक जानबूझकर प्रयास करने का सुझाव देता है कि आप एक स्मार्ट व्यक्ति हैं। मुझे ऐसे लोगों को काम पर रखने में कोई दिलचस्पी नहीं है जो इस बात से अत्यधिक चिंतित हैं कि दूसरे उन्हें कैसे समझते हैं। मेरे अनुभव में, जो लोग बहुत अधिक आसन करते हैं, उन्हें समूह सेटिंग में कम सफलता मिलती है।
- खुफिया समाज में सदस्यता की तुलना में बुद्धिमत्ता प्रदर्शित करने के बहुत बेहतर तरीके हैं . मुझे दिखाएँ कि आपने किसी परियोजना को आगे बढ़ाने के लिए आलोचनात्मक सोच का उपयोग किया है; मुझे दिखाएँ कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम कर सकते हैं (भावनात्मक बुद्धिमत्ता)। कुछ हद तक, आप इसे अपने GPA के माध्यम से प्रदर्शित कर सकते हैं।
- उस पिछले बिंदु को जोड़कर, मैं उन गतिविधियों और अनुभवों को देखना चाहता हूं जिनका संबंध मूल्यवर्धन से है . यानी, आपने एक ऐसे प्रोजेक्ट पर काम किया जो आपके नियोक्ता/साथी समूह/विश्वविद्यालय/आदि के लिए फायदेमंद था। हाई-आईक्यू सर्टिफिकेट प्राप्त करने से किसी और की मदद करने के लिए कुछ भी नहीं होता है लेकिन खुद को। अब तुम सकता है मुझे विश्वास दिलाएं कि आप अन्य स्मार्ट लोगों की पहचान करने के लिए मेन्सा में शामिल हुए थे जिन्हें आपने बाद में एक ऐसे प्रोजेक्ट के लिए भर्ती किया था जिसने वास्तव में कुछ हासिल किया था। क्या मैंने कभी इसे रिज्यूमे या कवर लेटर पर देखा है? नहीं।
मैं निश्चित रूप से हर किसी के लिए बात नहीं कर सकता, और मैं पूरी तरह से कल्पना कर सकता हूं कि कुछ भर्तीकर्ता वास्तव में मेन्सा में सदस्यता की सराहना कर रहे हैं (शायद क्वांट जॉब्स), लेकिन मेरा व्यक्तिगत विचार यह है कि यह फिर से शुरू होने पर एक शुद्ध विरोधक है। असंख्य तरीकों को देखते हुए कि स्मार्ट लोग फिर से शुरू होने पर योग्यता प्रदर्शित कर सकते हैं, यह कम उपलब्धि वाले लोगों के लिए अपनी कच्ची बुद्धि के लिए कैश अर्जित करने का एक आसान तरीका लगता है, भले ही वे इसे उत्पादक रूप से उपयोग करने में असमर्थ हों।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम पर रखने के दौरान मुझे जिन चीजों की परवाह है, उनकी सूची में यह रास्ता, रास्ता, रास्ता है। मैंने रिज्यूमे पर मेन्सा की सदस्यता को देखने के आधार पर कभी किसी का साक्षात्कार करने के पक्ष या विपक्ष में (या किसी को काम पर रखने के लिए या उसके खिलाफ) निर्णय नहीं लिया। मेन्सन्स के कोई भी वंशज नहीं हैं जिन्हें मैंने इस एक मानदंड के आधार पर नौकरी के अवसरों से बाहर कर दिया है।
मेन्सा में शामिल होना और मेन्सा को नौकरी की योग्यता के रूप में सूचीबद्ध करना अलग-अलग चीजें हैं। मुझे लगता है कि मेन्सा में शामिल होना बहुत अच्छा हो सकता है और मुझे इससे कोई मतलब नहीं है। लेकिन मैं असहमत हूं कि यह अधिकांश नौकरियों के लिए एक प्रमाण पत्र है (अधिक स्पष्ट रूप से: मैं असहमत हूं कि तर्क पहेली पर अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता नौकरी के प्रदर्शन के साथ अच्छी तरह से संबंधित है), और इसे आवेदकों द्वारा नौकरी प्रमाण पत्र के रूप में प्रस्तुत करने का कारण बनता है। आवेदक के फैसले पर बहुत मामूली और बमुश्किल महत्वपूर्ण तरीके से सवाल उठाने के लिए।
कुछ लोग सोच सकते हैं कि मैं स्मार्ट लोगों की आलोचना कर रहा हूँ। इसका स्मार्ट लोगों से कोई लेना-देना नहीं है। इसका संबंध उन लोगों से है जो IQ परीक्षणों में उच्च प्रदर्शन करते हैं - जो कि स्मार्ट होने के समान नहीं है।
क्या मेन्सा का सदस्य होना किसी को काम पर रखने की तलाश में एक मूल्यवान विशेषता के रूप में देखा जाता है? : मूल रूप से दिखाई दिया Quora : किसी भी प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर। एक प्रश्न पूछें, एक अच्छा उत्तर प्राप्त करें। विशेषज्ञों से सीखें और अंदरूनी जानकारी तक पहुंचें। आप Quora को फॉलो कर सकते हैं ट्विटर , फेसबुक , तथा गूगल + . और सवाल:
