मुख्य चालू होना अत्यधिक रचनात्मक लोगों के 7 लक्षण

अत्यधिक रचनात्मक लोगों के 7 लक्षण

कल के लिए आपका कुंडली

निश्चित रूप से, हर किसी के लिए अपने रचनात्मक पक्ष का पोषण करना संभव है, लेकिन ईमानदार अवलोकन से पता चलता है कि कुछ लोगों के लिए नए विचार दूसरों की तुलना में अधिक आसानी से आते हैं। यदि आप लोगों के लिए अपने व्यवसाय में नवीनता लाने के लिए बाजार में हैं, तो आप इन स्वाभाविक रूप से रचनात्मक लोगों को कैसे नियुक्त कर सकते हैं?

सेवा मेरे नए नॉर्वेजियन अध्ययन में कुछ सुझाव हैं . मायर्स ब्रिग्स को भूल जाओ , बीआई नॉर्वेजियन बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर yvind एल. मार्टिंसन के शोध कहते हैं। आपको वास्तव में जिस चीज की तलाश करने की जरूरत है, वह कुछ ऐसे लक्षण हैं जो अत्यधिक रचनात्मक व्यक्तियों से जुड़े होते हैं।

इन विशेषताओं की पहचान करने के लिए, मार्टिंसन ने कलाकारों, संगीतकारों और मार्केटिंग क्रिएटिव के एक समूह को इकट्ठा किया और उनकी तुलना प्रबंधकों और अन्य लोगों के नियंत्रण समूह से की, जो रचनात्मकता से कम जुड़े थे। कलात्मक रूप से प्रवृत्त व्यक्तियों में से कौन-सा व्यक्तित्व लक्षण विशिष्ट था? मार्टिंसन ने सात पाया:

सहयोगी अभिविन्यास: कल्पनाशील, चंचल, विचारों का खजाना है, प्रतिबद्ध होने की क्षमता है, तथ्य और कल्पना के बीच संक्रमण को खिसकाता है।

मौलिकता की आवश्यकता: नियमों और परंपराओं का विरोध करता है। उन चीजों को करने की आवश्यकता के कारण एक विद्रोही रवैया अपनाएं जो कोई और नहीं करता है।

प्रेरणा: कठिन मुद्दों से निपटने के लिए प्रदर्शन, लक्ष्य उन्मुख, अभिनव दृष्टिकोण, सहनशक्ति की आवश्यकता है।

महत्वाकांक्षा: प्रभावशाली होने, ध्यान आकर्षित करने और मान्यता प्राप्त करने की आवश्यकता है।

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लचीलापन: मुद्दों के विभिन्न पहलुओं को देखने और इष्टतम समाधान के साथ आने की क्षमता है।

कम भावनात्मक स्थिरता: नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करने की प्रवृत्ति, मनोदशा और भावनात्मक स्थिति में अधिक उतार-चढ़ाव, आत्मविश्वास में कमी।

कम सामाजिकता: बहुत विचारशील न होने की प्रवृत्ति रखें, हठी हों और विचारों और लोगों में दोष और दोष खोजें।

हालांकि इनमें से कुछ लक्षण सकारात्मक (प्रेरणा) या तटस्थ (सहयोगी अभिविन्यास) लगते हैं, अन्य, आप देख सकते हैं, कम आकर्षक लगते हैं। क्या आप चाहते हैं कि आपके बगल की मेज पर कम भावनात्मक स्थिरता और सामाजिकता वाले किसी व्यक्ति का कब्जा हो? शायद नहीं।

मार्टिंसन इन ट्रेडऑफ़ को स्वीकार करते हैं, यह देखते हुए कि 'रचनात्मक लोग हमेशा समान रूप से व्यावहारिक और प्रदर्शन उन्मुख नहीं होते हैं' और सलाह देते हैं कि एक नियोक्ता जो अपने संगठन में रचनात्मकता लाने की तलाश में है, वह सहयोग करने की क्षमता के लिए आवश्यकताओं को तौलने के लिए स्थिति विश्लेषण करने के लिए बुद्धिमान होगा। रचनात्मकता की आवश्यकता।' या, दूसरे शब्दों में, इस बारे में ध्यान से सोचें कि क्या थोड़ा झटका होना विचारों का एक स्रोत होने के लिए एक स्वीकार्य ट्रेडऑफ़ है। कई विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि यह अक्सर नहीं होता है (यहाँ केवल Inc.com पर तीन हैं), यह सुझाव देते हुए कि आपका सबसे अच्छा दांव बीच का रास्ता तय करना हो सकता है, एक टीम के अधिक खिलाड़ी होने के बदले थोड़ी कम रचनात्मकता को स्वीकार करना।

क्या आप रचनात्मक लोगों को काम पर रखने के लिए संघर्ष करते हैं जो झटकेदार भी नहीं हैं?

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