खुदरा विक्रेता हमें हर फरवरी में याद दिलाते हैं कि यह वास्तव में हमारे जीवन में लोगों को यह बताने का समय है कि हम उनसे प्यार करते हैं - चॉकलेट, फूल और गहने खरीदकर। और, स्पष्ट रूप से, एक सुविचारित छुट्टी का यह व्यावसायिकता हममें से कुछ को थोड़ा असहज महसूस करा सकता है।
क्या हमें यह याद दिलाने के लिए हर साल एक विशेष दिन की आवश्यकता है कि हम प्यार में हैं? एक प्रजाति के रूप में, क्या हम अभी भी अपनी भावनाओं को संप्रेषित करने में वास्तव में बुरे हैं? क्या हमें अपने दिलों को अपनी आस्तीन पर पहनने में बेहतर होना चाहिए?
जबकि वैलेंटाइन्स दिवस का अत्यधिक व्यवसायीकरण हो सकता है, हो सकता है कि एक बड़ी तस्वीर हो जिसे हमें नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए। हां, हमें उन लोगों को बताना चाहिए जिनकी हम परवाह करते हैं कि हम उन्हें साल में सिर्फ एक बार के बजाय हर दिन प्यार करते हैं। और, हाँ, हम गर्व से अपने दैनिक प्रदर्शन (हमारे संघर्ष, हमारी उपलब्धियां, और हमारे जुनून) को उन लोगों के सम्मान में समर्पित करते हैं जिन्हें हम प्यार करते हैं।
लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि हमें प्यार का जश्न मनाने के लिए एक दिन अलग नहीं रखना चाहिए। और, इसका मतलब यह नहीं है कि हमें अपने प्यार का इजहार करने के लिए भव्य और सार्वजनिक इशारे करना बंद कर देना चाहिए।
यहाँ इस सब के लिए किकर है: काम पर भी यही सच है।
फरवरी के रूप में, प्यार को समर्पित महीना समाप्त होता है, मार्च - प्रशंसा के लिए समर्पित महीना - शुरू होता है। इस साल, कर्मचारी प्रशंसा दिवस शुक्रवार, 2 मार्च को पड़ता है। और, हालांकि अनौपचारिक अवकाश को वैलेंटाइन्स दिवस के रूप में कहीं भी उतना ध्यान नहीं मिलता है, जितना चाहिए।
वैश्विक अनुसंधान से पता चलता है कि मान्यता वह नंबर एक चीज है जो कर्मचारी कहते हैं कि उनके बॉस उन्हें महान काम के लिए प्रेरित कर सकते हैं। अन्य अनुसंधान यह दर्शाता है कि नौकरी छोड़ने वाले 79 प्रतिशत कर्मचारी 'प्रशंसा की कमी' को छोड़ने का प्राथमिक कारण बताते हैं।
बेशक, जबकि ये निष्कर्ष काम पर लगातार मान्यता प्रथाओं के महत्व को प्रकट करते हैं (रोजाना उत्साहजनक प्रयास, जब वे प्राप्त होते हैं तो पुरस्कृत परिणाम, और किसी व्यक्ति के करियर के मील के पत्थर का जश्न मनाते हुए) वे कर्मचारी प्रशंसा दिवस मनाने के महत्व को प्रकट नहीं करते हैं।
तो, मैं आपको बताऊंगा कि यह क्यों महत्वपूर्ण है।
भले ही मैं अपनी पत्नी से कहता हूं कि मैं उससे हर दिन प्यार करता हूं, अगर मैं साल में एक दिन प्यार का जश्न मनाने के लिए समर्पित कर दूं तो वह खुश नहीं होगी। और, भले ही आपकी टीम और सहकर्मी अक्सर सराहना महसूस करते हों, यदि आप कर्मचारी प्रशंसा दिवस नहीं मनाते हैं, तो वे उपेक्षित महसूस करेंगे।
आपको कैसे जश्न मनाना चाहिए? इन तीन तरीकों को आजमाएं:
1. उन्हें नाश्ते, दोपहर के भोजन, या खुश घंटे के साथ व्यवहार करें।
जैसे हम में से कई लोग वैलेंटाइन डे पर अपने प्रियजनों के साथ डिनर करेंगे, वैसे ही अपनी टीम के साथ भोजन साझा करने से उनकी कड़ी मेहनत के लिए आपकी प्रशंसा दिखाने में मदद मिल सकती है। अपना समय एक साथ जश्न मनाने के लिए बनाएं। उनके काम के बारे में प्रशंसा की कहानियां बताएं और उन्हें इसे और अधिक बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।
मुझे अपने शुरुआती करियर का एक समय याद है, जब एक रचनात्मक निर्देशक के रूप में, मैं एक तनावपूर्ण परियोजना को पूरा करने के बाद अपनी छोटी टीम को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले गया। मैंने उनमें से प्रत्येक को विशेष रूप से उनके द्वारा निभाई गई भूमिका के लिए धन्यवाद दिया।
उस दिन बाद में, एक डिजाइनर मेरे कार्यालय में आया और मुझे धन्यवाद दिया। 'इस पूरे अभियान के दौरान मुझे लगा कि तुम मुझ पर पागल हो,' उसने कहा। 'क्यूं कर?' मैंने पूछ लिया। 'क्योंकि तुम मुझे चीजों को ठीक करने के लिए वापस भेजते रहे।'
जब तक मैंने उसे बताया, उसे इस बात का अंदाजा नहीं था कि मैं वास्तव में परियोजना को सही करने के लिए उसके तप से बहुत प्रभावित था।
2. उन्हें राहत दें।
जबकि कई कंपनियां कर्मचारियों को पूरे दिन की छुट्टी देने में सक्षम नहीं हो सकती हैं, कई अपने लोगों को जल्दी छोड़ने की अनुमति दे सकती हैं। मैंने देखा है कि कंपनियां दोपहर में फिल्मों में अपनी टीम भेजती हैं, लोगों को स्पा, गोल्फ या स्कीइंग प्रमाणपत्रों के साथ जल्दी रिहा करती हैं। मुद्दा यह है कि लोगों को ब्रेक देकर अपनी प्रशंसा दिखाएं।
3. एक टीमबिल्डिंग इवेंट की मेजबानी करें।
कई कंपनियां कर्मचारी प्रशंसा दिवस पर मजेदार गतिविधियों की योजना बनाएंगी जो कर्मचारियों के सदस्यों के बीच संबंध बना सकती हैं। मेरी कंपनी ने एक बार हमारे कॉर्पोरेट किचन में टीम कुकिंग चैलेंज का आयोजन किया था।
मैंने अन्य कंपनियों के बारे में सुना है जिन्होंने अपनी टीमों को गेंदबाजी में ले लिया है - जहां टीमें एक दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं। लक्ष्य मौज-मस्ती करना है, ऐसे लोगों से मिलना है जिनसे हम आम तौर पर बातचीत नहीं करते हैं और उनकी सराहना करते हैं।
रिश्तों में, और काम पर, हम सभी की सराहना करना चाहते हैं। और, कभी-कभी इसका मतलब है कि हम अपने जीवन में विशेष लोगों को बताकर खुद को कमजोर बनाते हैं कि हम उनसे प्यार करते हैं, और काम पर जो लोग हमारे जीवन को आसान बनाते हैं, हम उनकी सराहना करते हैं।
डैन पैट्रिक कितना लंबा है
अब समय आ गया है कि हम सब अपने दिलों को अपनी बाँहों में बांध लें- क्योंकि अगर हम ऐसा नहीं करते हैं, तो दूसरे लोग मान सकते हैं कि हमें परवाह नहीं है।
