एक करियर कोच के रूप में, मैं हर दिन लोगों के साथ काम करता हूं साक्षात्कार की तैयारी . साक्षात्कार सार्वजनिक बोलने का एक रूप है। 99 फीसदी लोग मौत से ज्यादा सार्वजनिक बोलने से डरते हैं। इस प्रकार, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि साक्षात्कार मेरे ग्राहकों को परेशान करते हैं। हम न केवल सभी सामान्य प्रश्नों पर ध्यान देते हैं, जैसे 'मुझे अपने बारे में बताएं' और 'क्या आपको अद्वितीय बनाता है?' हम उन डरपोक व्यवहार संबंधी सवालों की भी गहराई से जांच करते हैं जिनका उपयोग नियोक्ता आपके दिमाग में घुसने और आपके असली उद्देश्यों की खोज करने के लिए कर रहे हैं।
जिम कैंटोर पूर्व पत्नी
क्यु आपको ए नौकरी चहिये?
नियोक्ताओं के लिए यह असामान्य नहीं है उनकी खुली स्थिति चाहने के लिए अपने कारण पूछें . हम में से अधिकांश लोग बहुत अधिक ईमानदार नहीं होना जानते हैं यानी 'मैं अपने बॉस और सहकर्मियों से नफरत करता हूं।' या, 'मुझे प्रदर्शन के लिए निकाल दिया जाने वाला है।' लेकिन, कुछ लोग गलती से सोचते हैं कि सही उत्तर कंपनी के बारे में बात करना है कि कंपनी एक महान नियोक्ता क्या है। मैंने बहुत से लोगों को देखा है इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें विविधता को काम पर रखने की नीतियों के लिए कंपनी की प्रशंसा करके, या कर्मचारी विकास के लिए इसकी प्रतिबद्धता। मैंने उन सभी पुरस्कारों में कुछ गोता लगाते हुए भी देखा है जो कंपनी ने एक उत्कृष्ट नियोक्ता होने के लिए जीते हैं। इन प्रतिक्रियाओं के साथ समस्या है ए) आप एक चूसने वाले की तरह दिखते हैं, और बी) आप वास्तव में हैं कुछ नकारात्मक प्रकट करना आपकी वर्तमान रोजगार स्थिति के बारे में।
आप जो कुछ भी सराहना करते हैं वह प्रकट करता है कि वास्तव में आपको क्या परेशान कर रहा है
नियोक्ता मानते हैं कि जब आप उनके लिए काम करने के लाभों के बारे में आगे बढ़ते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके वर्तमान नियोक्ता के पास वे चीजें नहीं हैं। इससे भी बदतर, यह संदेश भेजता है कि आप अपनी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं न कि नियोक्ता की जरूरतों पर। इसलिए, जब आप कहते हैं कि आप उनकी विविधता की प्रशंसा करते हैं, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक सुनता है, 'मेरी कंपनी मेरी विशिष्टता को नहीं पहचानती है।' या, जब आप कहते हैं कि आपको पसंद है कि वे कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, तो आप रो रहे हैं, 'मेरी कंपनी मेरी क्षमता को नहीं पहचानती है और मेरे विकास के लिए बिल नहीं देगी।' हालांकि ये बातें सच हो भी सकती हैं और नहीं भी, वह संदेश नहीं है आप साक्षात्कार में भेजना चाहते हैं, है ना?
इस बात पर ध्यान दें कि नौकरी आपको उनके लिए और अधिक मूल्यवान कैसे बनाएगी
सही उत्तर है समझाएं कि नौकरी आपको कैसे लाभ उठाने देगी आपके मौजूदा कौशल, अनुभव और रुचियां बेहतर हैं ताकि आप कंपनी को बचा सकें या अधिक पैसा कमा सकें। यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो एक कर्मचारी की तरह सोचना बंद करें और एक व्यवसाय की तरह सोचना शुरू करें। साक्षात्कार में, आपका लक्ष्य नियोक्ता को अपनी सेवाएं बेचना है। नियोक्ता सुनना चाहता है आप नौकरी चाहते हैं क्योंकि आप उनकी स्थिति में सुधार करने के लिए काफी संभावनाएं देखते हैं और इसके लिए उत्साहित हैं। यही वह है जो उन्हें आप में निवेश करेगा। फर्क देखें? जवाब उनके बारे में है, आप नहीं!
पी.एस. - इंटरव्यू की तैयारी आज हल्के में नहीं लेनी चाहिए
यदि आप निष्क्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या कुछ वर्षों में पहली बार नौकरी की तलाश में हैं, तो कृपया जान लें कि कम बेरोजगारी दर ने कंपनियों के लिए अपनी पसंद की प्रतिभा खोजना कठिन बना दिया है। इस प्रकार, वे वास्तव में अपनी साक्षात्कार प्रक्रियाएँ बना रहे हैं और जोर से संभावित खराब किराए को समाप्त करने के लिए। कम बेरोज़गारी के समय में, कंपनियां महँगे काम पर रखने की गलतियाँ करने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं। साक्षात्कार की तैयारी पर समय व्यतीत करना तेजी से काम पर रखने की आपकी क्षमता में बहुत बड़ा फर्क पड़ेगा। और, सही नियोक्ता द्वारा।
