नौकरी पर सीखने के लिए 5 सर्वश्रेष्ठ रणनीतियाँ

यह एक नई नौकरी में पहला दिन है। आपने आवश्यक पेसिंग, रात भर टॉसिंग-एंड-टर्निंग, मॉर्निंग कैफीन-ओवरलोडिंग, और अनगिनत अन्य प्रकार के झटकों को उसी 'फर्स्ट डे ऑफ स्कूल' नसों में किया है जो आपकी मांसपेशियों की स्मृति में तब से अंतर्निहित हैं जब आप छह थे। आप घड़ी को देखते हैं, स्टाल करते हैं ताकि आप अपने नए प्रबंधक के सामने कार्यालय जाने से बचें और अजीब तरह से लॉबी में बैठे रहें ...

...और फिर क्या?

चाहे आप एक नई कंपनी में खुद को एक समान भूमिका में पाते हैं या एक नए करियर की शुरुआत करते हैं, निस्संदेह पहले दिन एक ऐसा क्षण आएगा जब आप खुद से पूछेंगे, 'लोग यहां कैसे काम करते हैं?' एक बड़े निगम में, ओरिएंटेशन, एचआर मीटिंग और शायद क्लाइंट इंट्रोडक्शन होने की संभावना होती है, जबकि एक स्टार्टअप में आपसे सीधे गहरे अंत में कूदने और अपने स्वयं के सीखने का प्रबंधन करने की उम्मीद की जाएगी। भले ही, नौकरी पर पहले कुछ महीने अक्सर यह सीखने के बारे में होते हैं कि आप संगठन की बड़ी तस्वीर में कैसे फिट होते हैं; उड़ने से पहले रेंगना।

प्रशिक्षण या कोई प्रशिक्षण नहीं, यह वास्तव में आप पर निर्भर है कि आप क्या पता करें आप करने की ज़रूरत है, दिन-प्रतिदिन, भीख माँगना: लोग काम पर कैसे सीखते हैं? मूल रूप से, सीखना हमेशा आसान नहीं होता है। अपनी खुद की सीखने की शैली और जरूरतों को समझने से प्रक्रिया में तेजी आएगी। यहां हमारी शीर्ष पांच रणनीतियां हैं, जो स्टार्टअप संस्थान में हमारे हाल के कुछ छात्रों से प्रेरित हैं, जिन्हें हमारे सुबह के स्टैंडअप के दौरान एक ही प्रश्न पूछा गया था।

1. छाया जो जानते हैं

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यदि आप एक स्टार्टअप पर शुरुआत कर रहे हैं, तो प्रशिक्षण कार्यक्रम होने की संभावना नहीं है, इसलिए शायद आपको किसी नजदीकी सहयोगी, टीम के एक नए सदस्य या अपने प्रबंधक के साथ समय निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। दृश्य शिक्षार्थियों के लिए , आपको जो करने की आवश्यकता है उसका एक त्वरित पूर्वाभ्यास आपको आरंभ कर सकता है और प्रक्रिया के साथ सहज महसूस कर सकता है। साथ ही, यह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ विश्वास पैदा करता है जिसे इस बात का थोड़ा-बहुत विश्वास है कि चीजें कैसे काम करती हैं। अच्छे नोट्स लें और प्रक्रिया का पालन करें, और जब तक आप अपनी प्रगति नहीं पाते हैं, तब तक आप अपने पहले दिन से पर्याप्त ईंधन के साथ दूर चल सकते हैं।

2. प्रश्न पूछें

हो सकता है कि आपको अपनी नई नौकरी के औपचारिक परिचय का मौका कभी न मिले, लेकिन सवाल पूछना अपने सहकर्मियों को जानने के साथ-साथ रस्सियों को सीखने का एक शानदार तरीका है। आपके आस-पास एक अच्छी सपोर्ट फोर्स के साथ, आपकी नई नौकरी को देखने और अपने कौशल के सर्वोत्तम अनुप्रयोग के बारे में पूछताछ करने की क्षमता को अनुग्रह और उम्मीद है कि कुछ मजबूत शैक्षणिक क्षण दोनों के साथ मिलेंगे। एक के बाद एक प्रश्नों के साथ सहकर्मियों को बाधित न करने का प्रयास करें (उनके पास काम करने के लिए भी काम है!), लेकिन जैसे ही आप गोता लगाते हैं, एक चल रही सूची रखें और एक साथ कई प्रश्नों को संबोधित करें।

3. टिंकर

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यदि आपने अपने बचपन का कोई हिस्सा किसी मशीन या खिलौने को देखते हुए बिताया है, तो 'यह कैसे काम करता है?' वाक्यांश को गुनगुनाते हुए। और फिर इसे अलग करने के लिए एक स्क्रूड्राइवर पकड़ने के लिए आगे बढ़े, इस तरह से आप सबसे अच्छा सीख सकते हैं। आपकी नई नौकरी, जिम्मेदारियों, अनुप्रयोगों, या कोड के साथ छेड़छाड़ में, हम खुद को उस संरचना से सीखते हैं जिस पर कुछ बनाया गया है। मूल्य यह है कि आप परीक्षण-और-त्रुटि के माध्यम से स्वयं को सिखा सकते हैं। प्रयोग के माध्यम से सीखना, आप एक अधिक व्यापक समझ का निर्माण कर सकते हैं, और जब आप दूसरों को पढ़ाने की बात करते हैं, तो आप अवधारणाओं को मूल सिद्धांतों तक तोड़ने के लिए तैयार होंगे।

4. टॉक थिंग्स आउट

शेफ मार्सेला व्लाडोलिड नेट वर्थ

शर्लक होम्स के प्रशंसक, यहां आवेदन करें। कुछ लोग चीजों के काम करने और निर्माण करने के तरीके के बारे में अंतहीन शेखी बघारने और बात करने से सबसे अच्छा सीखते हैं। 'प्रश्न-पूछने वाले' मानसिकता के समान, सीखने की इस पद्धति को चीजों को कैसे किया जाता है, इसके बारे में सूचित होने के साथ कम और अपने समय में किसी समस्या से गुजरने की प्रक्रिया के बारे में अधिक करना पड़ सकता है। जब आप अपनी नई भूमिकाओं और चुनौतियों के बारे में बात करते हैं, तो आप प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं, या अंत तक अपने तरीके से कल्पना कर सकते हैं।

5. आग से परीक्षण

शायद हम में से बहुत से लोग महसूस करते हैं कि सीखने की यह विधि (और शिक्षण) बहुत अधिक बार दृष्टिकोण है। एक समस्या को सौंप दिया जाना और हमारे अपने उपकरणों पर छोड़ दिया जाना डरावना हो सकता है, खासकर पहले दिन। फिर भी, कभी-कभी आग के नीचे सीखने के लिए मजबूर होना केवल वह प्रेरणा हो सकती है जिसकी हमें आवश्यकता है। यह अक्सर शुरुआती चरण के स्टार्टअप का तरीका होता है। कोई नहीं जानता कि काम कैसे करना है, इसलिए कोई आपको सिखा नहीं सकता। आप कोशिश करते हैं, आप परीक्षण करते हैं, आप असफल होते हैं (कई बार) . आप पुन: प्रयास करें, और परिशोधित करें।

नौकरी में सीखने के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जो करने की कोशिश कर रहे हैं उसे कैसे प्रभावित करता है। कुछ कंपनियों के पास सीखने में मदद करने के लिए बुनियादी ढांचा और प्रक्रियाएं अंतर्निहित होंगी, जबकि अन्य को भरोसा होगा कि आप इसका पता लगाने में सक्षम हैं, हालांकि यह आप सबसे अच्छा सीखते हैं। किसी भी तरह, आपके सीखने के तरीकों को संप्रेषित करने से इस नई भूमिका में आपके विकास में तेजी आएगी, साथ ही उस वातावरण की संस्कृति को भी जोड़ा जाएगा जिसमें आप सीखना जारी रखेंगे।

आपकी सीखने की रणनीति क्या है? हमें टिप्पणियों में या हैशटैग #goodwork पर बताएं।