कार्यालय हमारे समय की सबसे सफल कॉमेडी में से एक थी, और अधिकांश इस बात से सहमत होंगे कि अद्वितीय पात्रों ने शो को वही बनाया जो वह था। स्टीव कैरेल द्वारा अभिनीत माइकल स्कॉट अपने प्रबंधन कौशल, अच्छे और बुरे दोनों के लिए प्रिय थे। यह उनका दिल था जिसने हमें शो से प्यार करने में मदद की, और कई प्रबंधन सबक हैं जो हम वर्ल्ड्स बेस्ट बॉस से सीख सकते हैं।
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लोगों को प्रबंधित करने पर माइकल स्कॉट से 10 अमूल्य सबक
याद रखें कि भले ही कभी-कभी माइकल स्कॉट ने खराब विकल्प बनाए हों या वास्तव में अपने कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए खराब काम किया हो, उनकी शाखा की डंडर मिफ्लिन में लगातार सबसे अधिक कमाई थी। वह कुछ सही कर रहा होगा, उसे और उसके कर्मचारियों को यह पता था या नहीं।
माइकल स्कॉट के कुछ क्लासिक उद्धरणों के साथ, हम प्रबंधन के बारे में उनसे कुछ सबक सीख सकते हैं:
- अपने आप को बहुत गंभीरता से न लें।
उसने कार्यस्थल को मज़ेदार बना दिया, और वह खुद को शर्मिंदा करने से नहीं डरता था। सख्त होना और यह नहीं जानना कि माइकल स्कॉट आखिरी चीज चाहते थे और आखिरी तरह की संस्कृति वह बनाना चाहते थे। याद है जब उन्होंने ऑफिस में डांस पार्टी शुरू की थी? जब कर्मचारियों के प्रबंधन की बात आती है तो यह सभी कंपनियों के लिए काम नहीं कर सकता है, लेकिन उनकी टीम की सफलता ने इसकी अनुमति दी, और वास्तव में मेरा मानना है कि इससे उनकी टीम को लंबे समय तक मदद मिली।
माइकल स्कॉट उद्धरण: क्या मुझे बल्कि डर या प्यार होगा? आसान। दोनों। मैं चाहता हूं कि लोग इस बात से डरें कि वे मुझसे कितना प्यार करते हैं।
- अपने काम के प्रति जुनूनी रहें।
वह डंडर मिफ्लिन को पैसे और ऑफिस के बाहर की किसी भी चीज से ज्यादा प्यार करता था। यह जुनून तब आया जब उन्होंने लोगों को मैनेज किया। यह उनके द्वारा बिताए गए अनगिनत घंटों और कार्यालय में उनके द्वारा की गई सारी मस्ती में स्पष्ट था। ऐसा जुनून संक्रामक है, और कर्मचारी अधिक मेहनत करना चाहते हैं यदि वे जानते हैं कि कोई परवाह करता है।
माइकल स्कॉट उद्धरण: बिना किसी मुस्कराहट के कहा, 'मो' पैसा, मो' समस्याएं।'
- अपने अन्य जुनून में सक्रिय और महत्वाकांक्षी रहें।
याद कीजिए जब माइकल स्कॉट ने किताब लिखना शुरू किया था किसी तरह मैनेज करता हूँ ? या कंपनी के बारे में अपना खुद का नाटक लिखा? या स्क्रैंटन शाखा के लिए डंडर मिफ्लिन वाणिज्यिक बनाने के लिए इसे अपने ऊपर ले लिया? वह हमेशा ऊपर और परे जाता था, और उसने अपने गैर-काम के जुनून को अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा बनाए रखा। दूसरे शब्दों में, उन्होंने अपने काम को अपने हाथ में नहीं लेने दिया। अंत में, ये सभी पक्ष परियोजनाएं वास्तव में अच्छी तरह से निकलीं, और कर्मचारियों को यह पता था या नहीं, उन्हें थोड़ा सम्मान मिला।
माइकल स्कॉट उद्धरण: आइसक्रीम के लिए यह कभी भी जल्दी नहीं है।
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- कुछ वैरायटी जोड़कर मीटिंग्स को दिलचस्प बनाए रखें।
आपको यह याद रखना होगा कि बैठकों को अभी भी उत्पादक होने की आवश्यकता है (जो कुछ ऐसा है जो हमने हमेशा माइकल स्कॉट से नहीं देखा था), लेकिन अपनी बैठकों में थोड़ी विविधता जोड़ना कर्मचारियों को व्यस्त रखने का एक शानदार तरीका है--आप इससे इनकार नहीं कर सकते डंडर मिफ्लिन के कर्मचारियों ने जब उन्हें सम्मेलन कक्ष में बुलाया गया तो उन्होंने हैरानी से सुना।
माइकल स्कॉट उद्धरण: एक आदमी के काम करने के लिए नकली मूंछें पहनने के कई कारण हो सकते हैं। वह अपमानजनक का प्रशंसक है। वह आश्चर्य करना पसंद करता है। वह अन्य चीजों से भी प्यार करता है।
- अपने कर्मचारियों की प्रशंसा करें और उन्हें प्रोत्साहित करें।
इसका सबसे अच्छा उदाहरण तब था जब एक शो में पाम की कला थी। ऑस्कर के एक दोस्त की कही किसी बात पर वह परेशान हो गई, और रॉय ने कोई मदद नहीं की, लेकिन माइकल स्कॉट ने दिन बदल दिया। वह न केवल काम के बाहर उसका समर्थन करके ऊपर और परे चला गया, बल्कि उसने उसे बताया कि उसने सोचा कि वह कितनी अच्छी थी (और उसका मतलब था), और उसने उसकी एक पेंटिंग खरीदी।
इसने अंततः उसे कला विद्यालय जाने और अपने सपने का पालन करने के लिए प्रेरित किया, जिसने अंत में कार्यालय की मदद की। माइकल स्कॉट ने यह भी दिखाया कि वह पाम में विश्वास करते हैं जब उन्होंने व्यक्तिगत रूप से उसे बिक्री विभाग में स्थानांतरित कर दिया। वह हमेशा उसके लिए सबसे अच्छा चाहता था, और मुझे लगता है कि यह कहना सुरक्षित है कि माइकल स्कॉट और पाम के कार्यालय में सबसे अच्छे कामकाजी संबंधों में से एक था, और उनके प्रोत्साहन ने वास्तव में उन्हें सफल होने में मदद की।
माइकल स्कॉट उद्धरण: बूज़ क्रूज़ पर अपने सबसे उत्साहजनक भाषणों में से एक में, माइकल स्कॉट ने जिम हैल्पर्ट से कहा, 'नेवर, एवर, एवर हार।'
- कंपनी संस्कृति पर बहुत समय व्यतीत करें।
यह स्पष्ट था कि माइकल स्कॉट अपने कर्मचारियों की परवाह करते थे जैसे कि वे परिवार थे (जैसा कि वह अक्सर कहते थे)। हो सकता है कि उसने हमेशा उचित या बिंदु पर काम नहीं किया हो, लेकिन उसके इरादे थे, और ऐसा ही एक महत्वपूर्ण सबक है। यदि आपके कर्मचारियों को लगता है कि आप उन्हें कर्मचारियों के रूप में महत्व देते हैं, तो वे अच्छा काम करेंगे। आपके कर्मचारियों को जितना अधिक लगेगा कि वे एक दूसरे पर निर्भर हो सकते हैं, उतना ही अच्छा है।
माइकल स्कॉट उद्धरण: जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, वे आपके सबसे अच्छे दोस्त होते हैं।
- अपने कर्मचारियों के लिए और अपने लिए बार हाई सेट करें।
सादा और सरल, ऐसा कुछ भी नहीं था जिसे माइकल स्कॉट ने सोचा था कि उनकी टीम पूरा नहीं कर सकती। वह उन पर विश्वास करता था, और जब वह काम से संबंधित किसी भी चीज़ की बात करता था तो उसने उन्हें पीछे नहीं रहने दिया।
माइकल स्कॉट उद्धरण: केवल एक बार जब मैंने बार को कम सेट किया है तो वह लिम्बो के लिए है।
- आप जो कुछ भी करते हैं उसमें आत्मविश्वास रखें।
उसी नोट पर, ऐसा कुछ भी नहीं था जो माइकल स्कॉट ने सोचा कि वह नहीं कर सकता। उसे कुछ क्षण घबराहट हुई, लेकिन कुल मिलाकर वह आत्मविश्वास बना रहा अपने आप में। इस विश्वास ने उन्हें अपनी खुद की कागज आपूर्ति कंपनी बनाने में मदद की, केवल एक बड़ा लाभ कमाने के लिए जब इसे डंडर मिफ्लिन द्वारा खरीदा गया था। इस आत्मविश्वास ने उनकी टीम को आत्मविश्वासी बने रहने में मदद की और उन्हें कुछ उत्साहवर्धक भाषण देने में मदद की।
माइकल स्कॉट उद्धरण: व्यापार एक कुत्ते कुत्ते की दुनिया है। और मैं एक शार्क हूं, जो कुत्ते के कुत्ते खाती है।
- आप इसे बनाने तक नकली इस्तेमाल करो।
आइए इसका सामना करते हैं, कई बार ऐसा होता है जब आपको अपने एक या अधिक कर्मचारियों के साथ समस्या होती है और आप सुनिश्चित नहीं होते कि क्या करना है। चाहे वह किसी को नौकरी से निकालना हो, छुट्टी के बोनस को ना कहना हो, या स्वास्थ्य देखभाल योजना में बदलाव करना हो, हो सकता है कि आप नहीं जानते कि कार्रवाई का सही तरीका कैसे चुना जाए। माइकल स्कॉट अभिनय के राजा थे जैसे कि उन्हें पता था कि वह क्या कर रहे थे जब उन्होंने नहीं किया, जो हमें आत्मविश्वास के बिंदु पर वापस लाता है। एक प्रबंधक के रूप में, यह आपको बहुत आगे तक ले जाएगा।
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माइकल स्कॉट उद्धरण: और मुझे ठीक-ठीक पता था कि मुझे क्या करना है। लेकिन बहुत अधिक वास्तविक अर्थों में, मुझे नहीं पता था कि क्या करना है।
10. कई बार आपको अंत तक पहचान नहीं मिल पाती है।
याद रखें कि एक प्रबंधक के रूप में, आप जो कुछ भी करते हैं वह आपके कर्मचारियों और कंपनी की भलाई के लिए होता है। डंडर मिफ्लिन में माइकल स्कॉट युग के दौरान, यह कहना सुरक्षित है कि उनके कर्मचारियों द्वारा हमेशा उनकी सराहना नहीं की जाती थी, और उनसे अक्सर पूछताछ की जाती थी। जब उनके जाने का समय आया, तो यह स्पष्ट था कि उनके कर्मचारी उनका कितना सम्मान करते थे।
जिम हैल्पर्ट का उद्धरण: आप जानते हैं कि मुझे क्या लगता है कि हमें क्या करना चाहिए? मुझे लगता है कि हमें कल दोपहर के भोजन के लिए अलविदा को बचा लेना चाहिए। और फिर कल, मैं आपको बता सकता हूं कि आप कितने महान बॉस बने। मेरे पास अब तक का सबसे अच्छा बॉस।
