मुख्य लीड महिलाओं, मिरांडा की तरह बनें

महिलाओं, मिरांडा की तरह बनें

महिलाओं, हमें अपनी सफलताओं के लिए माफी मांगना बंद करना होगा। हमें मिरांडा हॉब्स जैसे पात्रों का प्रसारण शुरू करने की आवश्यकता है शहर में सेक्स; तथा हमें देख रही सभी युवा लड़कियों के लिए मॉडल आत्मविश्वास और फोकस। 'यह एक मिरांडा होने का समय है,' सिंथिया निक्सन ने कहा। 'उस उत्साही रेडहेड के बारे में एक बात जो मुझे हमेशा पसंद थी, वह थी उसने अधिक 'पसंद करने योग्य' होने के लिए अपनी महत्वाकांक्षाओं को दबाया नहीं न ही उसने नारीत्व और स्त्रीत्व की रूढ़िवादी धारणाओं में खुद को निचोड़ने की कोशिश की, 'उसने कहा।

और मिरांडा हॉब्स ने किया नहीं उसकी सफलता के लिए खेद है।

'एक सफल वकील के रूप में [ शहर में सेक्स ], निक्सन के चरित्र ने अक्सर पाया कि वह अपने जीवन में पुरुषों की तुलना में अधिक सफल और अधिक संपन्न थी, लेकिन वह शायद ही इसके लिए माफी मांगेगी . उसे क्यों चाहिए?' रोज बर्क पूछता है।

ओÿ नेट वर्थ . से जेना

क्यों भला?

मैंने अभी-अभी एक ऐसी महिला के बारे में एक परेशान करने वाली कहानी सुनी, जिसने वास्तव में कड़ी मेहनत की थी और अपनी फर्म के लिए कुछ ऐसा किया था जो पहले कभी नहीं किया गया था। उसकी उपलब्धि ने उसकी कंपनी के लिए जबरदस्त सकारात्मक बदलाव किया। उनकी फर्म के अधिकारियों ने सार्वजनिक रूप से उनकी प्रशंसा की, लेकिन फिर कोई उनकी पीठ पीछे कहने लगा कि उन्हें सिर्फ इसलिए मनाया जा रहा है क्योंकि वह एक महिला थीं। बेशक, टिप्पणियां उसके पास वापस आ गईं और उसे ऐसा महसूस हुआ कि उसे अपनी उपलब्धि को कम करना चाहिए था।

क्या कभी किसी ने आपसे ऐसा कहा है? हो सकता है कि आपको यह सुनने का एक ही अनुभव हुआ हो कि आपकी कंपनी के लोग आपकी पीठ पीछे बात कर रहे हैं, यह मानते हुए कि आपको केवल नौकरी, पदोन्नति, वृद्धि, अवसर मिला है क्योंकि आप एक महिला हैं।

यह असामान्य नहीं है।

कई महिलाएं इसका अनुभव करती हैं। 'वे अक्सर महसूस करते हैं कि अस्पष्ट निहितार्थ है '... और आप इसे मत भूलना।' दूसरे शब्दों में, उन्हें वह नौकरी मिली जिसके वे हकदार नहीं थे। उनके लिए एक दरवाज़ा खुला था क्योंकि उन्होंने स्कर्ट पहन रखी थी,' पट्टी फ्लेचर लिखते हैं Entrepreneur.com के लिए पोस्ट में

'इसकी सच्चाई यह है कि पुरुषों को काम पर रखा जाता है जो वे करने में सक्षम हो सकते हैं। महिलाओं को तभी काम पर रखा जाता है जब उन्होंने खुद को बार-बार साबित किया हो, 'फ्लेचर लिखती हैं।

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महिलाओं को, युवा लड़कियों के रूप में, सहयोग करना, साझा करना, अच्छा होना सिखाया जाता है, लेकिन अपनी गर्दन को बाहर निकालने और अपनी उपलब्धियों के बारे में बताने के लिए नहीं। हमारे अच्छे होने की उम्मीद है। यदि हम अपनी सफलताओं को बढ़ावा देते हैं, तो हमारे सहयोगी इसे अवसरवादी या अभिमानी मानते हैं। यहां तक ​​कि हमारी महिला सहकर्मी भी। ऐसे में हम महिलाएं यहां अपनी खुद की सबसे बड़ी दुश्मन हो सकती हैं।

यहां खेलने का दोहरा मापदंड है।

'वास्तव में क्या चल रहा है, जैसा कि सहकर्मी-समीक्षित अध्ययन लगातार पाते हैं, वह यह है कि उच्च उपलब्धि हासिल करने वाली महिलाएं सामाजिक प्रतिक्रिया का अनुभव करती हैं क्योंकि उनकी सफलता - और विशेष रूप से वे व्यवहार जिन्होंने उस सफलता को बनाया - हमारी अपेक्षाओं का उल्लंघन करते हैं हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के लिए मैरिएन कूपर लिखती हैं, 'महिलाओं को कैसे व्यवहार करना चाहिए, इसके बारे में। 'महिलाओं से अच्छी, गर्मजोशी, मिलनसार और पोषण करने की उम्मीद की जाती है। इस प्रकार, यदि कोई महिला मुखर या प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कार्य करती है, यदि वह अपनी टीम को प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करती है, यदि वह निर्णायक और सशक्त नेतृत्व का प्रदर्शन करती है, तो वह उस सामाजिक लिपि से भटक रही है जो यह निर्धारित करती है कि उसे कैसे 'व्यवहार' करना चाहिए।

पुरुषों में सफलता और पसंद का संबंध होता है लेकिन महिलाओं में नहीं।

यह एक में स्पष्ट किया गया था कोलंबिया बिजनेस स्कूल के लिए केस स्टडी जिसने सिलिकॉन वैली के एक सफल वेंचर कैपिटलिस्ट हेइडी रोइज़न को प्रोफाइल किया। केस स्टडी को अपनी कक्षा में प्रस्तुत करते हुए, हालांकि, प्रोफेसर फ्रैंक फ्लिन ने हेइडी की सफलताओं को प्रदर्शित करते हुए आधी कक्षा को केस स्टडी दी। कक्षा के दूसरे आधे को एक अलग नाम के साथ केस स्टडी दी गई और 'हावर्ड' रोइज़न द्वारा हासिल की गई सफलताओं के बारे में सीखा। शोध ने शक्ति और सफलता के बीच महिलाओं के लिए नकारात्मक सहसंबंध का प्रदर्शन किया।

हम क्या कर सकते हैं?

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महिलाओं के रूप में, हमें अपनी सफलता को दूसरों के साथ साझा करने की आवश्यकता है ताकि हम दूसरों के लिए रोल मॉडल के रूप में कार्य कर सकें - विशेष रूप से वे महिलाएं जो अधिक हो सकती हैं आत्म-प्रचार के बारे में अनिश्चित और अपनी सफलता की वकालत करते हैं। यह न केवल हमें अपने काम और उपलब्धियों के पीछे छिपने में मदद करता है, यह उम्मीद करते हुए कि वे खुद के लिए बोलेंगे, यह वास्तव में हमें दुख देता है। और यह दूसरों को दुख देता है।

#समय पूर्ण हुआ। यह बदलाव का समय हैं।

अनुसंधान से पता चलता है कि पुरुष विशेष रूप से एक आत्म-विश्वास की कमी के रूप में आत्म-निरीक्षण उपलब्धियों की कमी lack . महिलाओं के रूप में, हमें दिखाई देने की जरूरत है, हम जो काम कर रहे हैं उसे साझा करें, सफलताओं का जश्न मनाएं, दूसरों की मदद करें और दूसरों को हमारे लिए वकालत करने के लिए कहें।

आज, विशेष रूप से, नेतृत्व की भूमिका निभाने और मदद करने का हमारा नैतिक दायित्व है महिलाओं और पुरुषों के लिए शीर्ष पर गतिशील बदलें . यदि हम अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करते हैं, सफलता साझा करते हैं और अपनी उपलब्धियों का जश्न मनाते हैं तो हम संगठनों में अधिक लैंगिक समानता पैदा कर सकते हैं।

क्या आप सोच रहे हैं कि आप कैसे मदद कर सकते हैं?

  1. काम के दौरान अपने आप को अपने लैपटॉप या टैबलेट में न छिपाएं।
  2. मीटिंग्स को नेटवर्क के अवसर के रूप में उपयोग करें और अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें।
  3. ईमेल द्वारा और व्यक्तिगत रूप से अपनी सफलताओं को साझा करें।
  4. अपने प्रबंधक और अपनी टीम की उपलब्धियों के साथ-साथ अपनी खुद की उपलब्धियों के बारे में बात करें।
  5. सम्मोहक सामग्री साझा करते हुए, सभी हाथों में, कॉफी के कोनों में या ऑनलाइन दिखाई दें।
  6. परिणामों के बारे में बोलें, न कि केवल आप जो कर रहे हैं।
  7. सभी के लिए सफलता और संभावना के बीच संबंध को प्रोत्साहित करके नकारात्मक टिप्पणियों या खराब व्यवहार का मुकाबला करें।