हाल ही में, डिस्काउंट रिटेलर टारगेट एक स्वेटर के लिए जांच के दायरे में आया, जिसे वह छुट्टियों के मौसम में बेच रहा था। विचाराधीन परिधान में ' ओसीडी-ऑब्सेसिव क्रिसमस डिसऑर्डर ' सामने लिखा है।
दुर्भाग्य से, कई मानसिक बीमारियों की तरह, लोग ओसीडी वाक्यांश का लापरवाही से उपयोग करते हैं, वास्तव में यह नहीं समझते कि वास्तव में विकार होने का क्या मतलब है। मैं नहीं मानता कि विकार से ग्रस्त लोगों का अनादर करने के लिए कोई ठोस प्रयास किया गया था, लेकिन मुझे लगता है कि दुर्बल करने वाली बीमारी के बारे में जानकारी की कमी के कारण लोग इसे गंभीरता से नहीं लेते हैं।
साइक सेंट्रल के अनुसार , जुनूनी बाध्यकारी विकार (ओसीडी) एक चिंता विकार है जो आवर्तक और परेशान करने वाले विचारों (जुनून कहा जाता है) और / या दोहराए जाने वाले, अनुष्ठानिक व्यवहारों की विशेषता है जिसे व्यक्ति प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है (मजबूरियां कहा जाता है)। जुनून घुसपैठ की छवियों या अवांछित आवेगों का रूप भी ले सकता है।
इस मानसिक विकार से ग्रसित लोग अपने विचारों के परिणामस्वरूप चिंतित होने में अत्यधिक समय व्यतीत करते हैं जो विचलित करने वाले व्यवहार की ओर ले जाते हैं। सामान्य मजबूरियों में अत्यधिक सफाई (जैसे, अनुष्ठानिक हाथ धोना) शामिल हैं; अनुष्ठानों की जाँच, आदेश देना और व्यवस्था करना; गिनती; नियमित गतिविधियों को दोहराना (जैसे, दरवाजे के अंदर/बाहर जाना) और जमाखोरी (जैसे, बेकार वस्तुओं को इकट्ठा करना)। जबकि अधिकांश मजबूरियां देखने योग्य व्यवहार हैं (उदाहरण के लिए, हाथ धोना), कुछ को अप्राप्य मानसिक अनुष्ठानों के रूप में किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक भयानक छवि को खत्म करने के लिए बकवास शब्दों का मौन पाठ)।
कई प्रसिद्ध लोग हैं जो इस विकार को स्वीकार करते हैं, और कुछ मामलों में यह कहा गया है कि स्थिति से सफलता मिली है। सामान्य प्रकार के जुनून में संदूषण (जैसे, गंदगी, कीटाणुओं या बीमारी का डर), सुरक्षा/नुकसान (जैसे, आग के लिए जिम्मेदार होना), आक्रामकता के अवांछित कार्य (जैसे, किसी प्रियजन को नुकसान पहुंचाने के लिए अवांछित आवेग), अस्वीकार्य शामिल हैं। यौन या धार्मिक विचार, और समरूपता या सटीकता की आवश्यकता।
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जो अक्सर विकार से पीड़ित व्यक्ति की मृत्यु का कारण बनता है, वह है प्रदर्शन और उत्पादकता की कमी। विकार लोगों को अपने दिमाग में कुछ हल करने के लिए बार-बार कार्रवाई और कदम उठाने का कारण बनता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि यहां पांच मिनट या 10 मिनट वहां कुछ बुरा होने से रोकने के लिए एक अनुष्ठान करना या यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कदम पीछे हटाना कि उन्होंने कुछ अनदेखा नहीं किया है।
लेकिन हर चीज के साथ एक चांदी की परत होती है। नियोक्ताओं के लिए, आप पा सकते हैं कि जिन नौकरियों में दोहराव और दोहरी जांच की आवश्यकता होती है, वे ओसीडी वाले कुछ लोगों के लिए उपयुक्त हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ओसीडी वाला कोई व्यक्ति उस नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकता है जो गुणवत्ता नियंत्रण या ऐसी स्थिति पर केंद्रित है जिसके लिए अकेले काम करने में लंबे समय की आवश्यकता होती है।
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एक नियोक्ता जो किसी भी विकार के सकारात्मक लक्षणों का दोहन करने में सक्षम है, वह कर्मचारियों से औसत दर्जे की सफलता और उत्पादकता प्राप्त करेगा। बहुत बार, नियोक्ता एक विकार के नकारात्मक गुणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन ओसीडी एक विकार साबित हुआ है जो इस तरह की ऊर्जा को निर्देशित और उपयोग किए जाने पर बहुत फायदेमंद हो सकता है।
लक्ष्य पर वापस आना: कंपनी स्वेटर को हटाने की योजना नहीं बना रही है, जो एक और चर्चा लाती है जिसे मैं इंगित करना चाहता हूं। कुछ उपभोक्ताओं द्वारा अस्वीकृति थी, विशेष रूप से जिन्हें मानसिक बीमारी है। हालाँकि, उनकी आवाज़ वास्तव में नहीं सुनी गई थी। मुझे संदेह है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि कॉर्पोरेट अमेरिका सुनता है जब वे मानते हैं कि उनकी निचली रेखा प्रभावित होगी। मैं जो कह रहा हूं वह यह है कि ऐसे लोग पर्याप्त नहीं हैं जो अपनी मानसिक बीमारी के बारे में मुखर हैं जो इसे एक कारण बनाते हैं।
यदि आँकड़ा सही है कि चार में से एक व्यक्ति का मानसिक स्वास्थ्य निदान है, तो जनता से एक आधार होना चाहिए जब उन्हें लगता है कि मानसिक स्वास्थ्य को गंभीरता से नहीं लिया जा रहा है। अगर हम वास्तव में 25 प्रतिशत अमेरिकियों के बारे में बात कर रहे हैं जो किसी प्रकार का विकार है जो बहुत सारे उपभोक्ताओं को जोड़ देगा। लेकिन जब तक यह कलंक हममें से मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों को शांत और छाया में रखता है, तब तक हम भेदभाव का अनुभव करते रहेंगे। यह असली सबक हो सकता है जो मुझे बदसूरत स्वेटर से मिला है।
