हाल ही में टेक उद्योग के एक कार्यक्रम में, मैं तीन वरिष्ठ महिला नेताओं की बात सुनकर डर गई, जिन्होंने मुझे बताया कि वे पूर्व-सम्मेलन महिला संगोष्ठी में भाग लेने से व्यवस्थित रूप से बचती हैं। एक ने कहा, 'उन महिलाओं की घटनाएं मुझे सभी गलत तरीकों से अलग करती हैं।
अब बड़े उद्योग सम्मेलनों में एक स्थिरता, 'महिला संगोष्ठी' महिलाओं को नेटवर्क के लिए एक अवसर प्रदान करती है, पैनल चर्चाओं में भाग लेती है जहां वरिष्ठ महिला नेता करियर रणनीतियों को साझा करती हैं, और उद्योग में महिलाओं को प्रभावित करने वाले अद्वितीय मुद्दों पर चर्चा करती हैं।
विविधता के बारे में प्रचलित विचारों के अनुसार, महिला अधिकारियों और उद्यमियों को शामिल करना और आगे बढ़ाना, लिंग अंतर को स्वीकार करना और मनाना जैसा कि हम अक्सर इस तरह के आयोजनों में करते हैं, यह सही काम है।
परंतु नए निष्कर्ष एशले मार्टिन और कैथरीन फिलिप्स से, क्रमशः स्टैनफोर्ड और कोलंबिया के रूप में प्रोफेसर, सुझाव देते हैं कि वे वरिष्ठ महिला नेता जिन्होंने महिला संगोष्ठी के दौरान हुक खेला क्योंकि वे एक महिला होने पर जोर नहीं देना चाहती थीं, शायद कुछ पर थीं। अनुसंधान रिपोर्टों की श्रृंखला से पता चला है कि लिंग के बीच अंतर पर जोर देना वास्तव में प्रतिकूल हो सकता है और एक महिला के करियर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, खासकर पुरुष प्रधान कार्य वातावरण में।
पांच अलग-अलग अध्ययनों में, शोधकर्ताओं ने पाया कि जब महिलाओं ने अपने और अपने पुरुष समकक्षों के बीच मतभेदों को कम किया, तो उन्होंने चुनौतियों को दूर करने, बातचीत करने, जोखिम लेने और कार्रवाई शुरू करने की अपनी क्षमताओं पर अधिक तेजी का प्रदर्शन किया। कुल मिलाकर, 'जेंडर ब्लाइंडनेस' - लिंग भेद पर जोर न देने के व्यवहार ने महिलाओं को और अधिक आत्मविश्वासी बना दिया।
समस्या, शोध के अनुसार, कुछ व्यवहारों को 'पुरुष' के रूप में स्टीरियोटाइप करने की हमारी प्रवृत्ति है, जो बदले में महिलाओं को इन व्यवहारों का अभ्यास करने में कम आत्मविश्वास प्रदान कर सकती है। और भी, महिलाओं ने जो व्यवहार किया है, वे लिंग मतभेदों को कम करते समय प्रदर्शित करने की अधिक संभावना रखते हैं: आत्मविश्वास, दृढ़ता, जोखिम लेने, बातचीत और पहल - वास्तव में काम पर महत्वपूर्ण सफलता कारक हैं।
कई महिला नेताओं के लिए जो खुद को विशेष रूप से पुरुष प्रधान वातावरण में काम करती हुई पाती हैं, यहां बताया गया है कि आप इन निष्कर्षों को अधिक आत्मविश्वास और सफलता के लिए कैसे एकीकृत कर सकते हैं।
1. जब आप विशिष्ट व्यवहारों को 'आमतौर पर पुरुष' के रूप में लेबल करते हैं तो स्वयं को सुधारें।
प्रतिस्पर्धात्मकता, मुखर होना, साहसिक कार्य करना और बातचीत शुरू करना 'पुरुष व्यवहार' नहीं हैं, वे ऐसे कौशल हैं जिन्हें लिंग की परवाह किए बिना किसी के द्वारा महारत हासिल किया जा सकता है। इसके अलावा, केवल इन कौशलों को जेंडर न्यूट्रल मानने से अभ्यास करने और उनमें महारत हासिल करने की आपकी क्षमता में वृद्धि होगी।
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2. अपने आप को उन महिलाओं के साथ घेरें जो कुछ लोग रूढ़िवादी रूप से पुरुष लक्षणों के रूप में वर्णित करते हैं।
ऐसी महिलाओं के आस-पास होना जो रूढ़िवादी रूप से पुरुष व्यवहार प्रदर्शित करती हैं, इन व्यवहारों को लिंग तटस्थ के रूप में सामान्य बनाती हैं, जिससे आपको स्वयं को प्रदर्शित करने में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए और अधिक छूट मिलती है।
3. हमेशा पूछें, 'मैं क्यों नहीं?'
पुरुषों के साथ कुछ व्यवहारों को जोड़ने का खतरा यह है कि महिलाएं अनजाने में लिंग को एक सीमित कारक बना सकती हैं। उदाहरण के लिए, हम एक पुरुष सहकर्मी को इस सीमित विश्वास के कारण बातचीत को संभालने की अनुमति दे सकते हैं कि पुरुष अधिक स्वाभाविक वार्ताकार हैं। बल्कि, उन्नति, चुनौती और विकास के सभी अवसरों के लिए 'मैं क्यों नहीं' दृष्टिकोण अपनाने की आदत विकसित करें।
लिंग भेद को कम करके आंकना अपनी स्त्रीत्व को छिपाने के बारे में नहीं है। बल्कि, यह आपके आत्मविश्वास और नेतृत्व कौशल के निर्माण के बारे में है, इस धारणा को ध्यान से हटाकर कि कुछ करियर बनाने वाले व्यवहार पुरुषों के प्राकृतिक डोमेन हैं।
