इससे पहले कि आप पढ़ें, आइए स्पष्ट हो जाएं: यह लेख समय प्रबंधन के बारे में एक और टिम फेरिस वानाबे रिगर्जेटेशन नहीं है या इसके बारे में कुछ अजीब क्लिच 'पहले निकलने वाला ही मंजिल हासिल करता है।'
मैं आपके कैलेंडर को पूरी तरह से भरने के बारे में बात नहीं कर रहा हूं ताकि आप वास्तव में आप की तुलना में अधिक व्यस्त दिखें, बल्कि एक नेतृत्व के नजरिए से, आपको कार्यालय में समय कैसे बिताना चाहिए और आपको इसे बाहर कैसे बिताना चाहिए, के बीच वास्तविक अंतर को समझना चाहिए। कार्यालय।
यदि आपका दिमाग और कार्य नीति सुबह 9 बजे चालू हो जाती है और शाम 5 बजे बंद हो जाती है, तो आप एक और गाड़ी-धक्का देने वाले जो होंगे। वास्तव में उल्लेखनीय टीम ऐसे लोगों से बनी होती है जो तय करते हैं कि वे नेता बनना चाहते हैं, न कि केवल कर्मचारी।
नेता बनने का निर्णय ९ से ५ और ५ से ९ के समय के दौरान किए गए अलग-अलग विकल्पों में अनुकरणीय है।
मुझे व्यवसायों के प्रबंधन और निर्माण में १० से अधिक वर्षों का समय लगा है, यह महसूस करने में कि एक नेता की असली ताकत और लचीलापन - रचनात्मकता और ऊर्जा का उल्लेख नहीं करना - किसी और के कार्यालय में आने से पहले और बाकी सभी के जाने के बाद होता है।
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सभी जानते हैं कि 9 से 5 क्या होता है। बैठकें, ग्राहकों की देखभाल करना, कार्यालय का प्रबंधन करना - यह विशेष रूप से कठिन काम नहीं है। यह उस तरह का काम है जिसकी आपसे अपेक्षा की जाती है। अनिवार्य रूप से, यह आपके रोजगार की अवधि को बनाए रखने और बनाए रखने के लिए न्यूनतम है।
जो लोग खुद को 9 से 5 से आगे नहीं बढ़ाते हैं उनके पास जर्सी है, लेकिन वे बेंच पर बैठने से बिल्कुल ठीक हैं। दूसरी ओर, नेता खेलने के लिए मर रहे हैं। और न केवल वे खेलने के लिए मर रहे हैं, बल्कि वे वहां तक पहुंचने के लिए जितनी मेहनत कर सकते हैं उतनी मेहनत भी करते हैं।
जब आप शाम 5 बजे अपने दिमाग को बंद करने का फैसला कर चुके होते हैं, तो 'टास्किंग' में फंसना आसान होता है। यही कारण है कि मैं देखता हूं कि लोग दिन में काम के दौरान जल जाते हैं, ऊब जाते हैं या थक जाते हैं। बेहतर होने की कोई इच्छा नहीं है। क्लॉक आउट होने का समय होने तक बस बहुत सी गाड़ी धक्का दे रही है।
मेरा ९ से ५ का समय रचनात्मक होने या जो भी कार्य मुझे पूरा करना है उस पर काम करने का नहीं है।
यह समय है कि मुझे अपनी टीम को उनकी चुनौतियों में मदद करने और उनकी प्रतिभा को निखारने के लिए स्वतंत्र रूप से देना होगा। यह मेरे ग्राहकों के लिए सवालों के जवाब देने, नए अवसरों पर कूदने और अप्रत्याशित अनुरोधों में मदद करने के लिए उपलब्ध होने का भी एक अच्छा समय है।
संगठन उन लोगों के भीतर निहित है जो अपना 9 से 5 खर्च करके चीजों को अपने लिए काम करते हैं। ये अक्सर बीच में प्रबंधक होते हैं, लेकिन शीर्ष पर पहुंचने के लिए इन्हीं लोगों को खुद से पूछना पड़ता है, 'मैं अपनी टीम को विकसित करने और विकसित करने में मदद करने के लिए क्या कर सकता हूं?'
हम इसे 'अग्रणी' कहते हैं।
सुबह 9 बजे से पहले
सुबह 4:30 बजे, मेरा अलार्म बंद हो जाता है। मैं स्नान कर लेता हूँ। नाश्ता करें। और फिर मैं शुरू करता हूं।
मैं वह सब कुछ पढ़ता हूं जो मैं कर सकता हूं। मैं इस तरह के लेख लिखता हूं जो आप पढ़ रहे हैं। मैं मानसिक रचनात्मकता का प्रयोग करता हूं।
सुबह में, जब दिन बिल्कुल नया होता है, ऐसा कुछ भी नहीं है जिसने मेरे सिर को किसी भी तरह से हानिकारक तरीके से भर दिया हो। यह उस दिन का समय है जब मैं सबसे अधिक उत्पादक और रचनात्मक हूं क्योंकि मानसिक परिदृश्य व्यापक रूप से खुला है।
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जो लोग हर सुबह बढ़ने का अवसर और समय लेते हैं, वे आपके कार्यस्थल में स्पष्ट नेता हैं। ये लोग जो करते हैं उसमें सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। कोई शॉर्टकट नहीं। कोई बकवास नहीं।
शाम 5 बजे के बाद
सब कुछ के लिए हाँ कहो। जल्दी दिखाओ। सभी को अपना परिचय दें। यह इतना आसान है।
प्रत्येक सम्मेलन में शामिल हों, उद्योग में अपने दोस्तों के साथ शराब पीने के लिए बाहर जाएं, संलग्न हों और समुदाय में सक्रिय रहें।
जीवन वह सब है जिसे आप जानते हैं। और मैं आपको बता सकता हूं कि यदि आप बाहर नहीं हैं तो आप किसी को भी नहीं जान पाएंगे। आप कभी नहीं जानते कि आप कब सही लोगों के रास्ते पार करेंगे।
ऊधम, ऊधम, ऊधम। हम अपनी पसंद से बने हैं।
हर दिन, आपके पास जागने का विकल्प होता है और आप जो करते हैं उसमें बहुत अच्छे होते हैं, और आपके पास इसे कम से कम करने का विकल्प भी होता है। मेरे अनुभव में, एक सफल नेता का सबसे अच्छा संकेतक यह समझने की क्षमता है कि 9 से 5 तक क्या करना है और 5 से 9 तक क्या करना है।
फ्रीलांसर और अकेले काम करने वाले इस परिप्रेक्ष्य से दृढ़ता से संबंधित नहीं हो सकते हैं, क्योंकि उनके पास बनाने के लिए कोई टीम नहीं है। लेकिन फिर भी, इन आदतों का अभ्यास करने से आपको एक अस्वस्थ टीम बनाने से रोकने में मदद मिलेगी जब यह आवश्यक हो। आगे जीवन आपके सामने क्या फेंकता है, इसके लिए हमेशा तैयार रहें।
संक्षेप में, यह इतना आसान है: टीम के विकास के लिए नौ से 5 है। व्यक्तिगत विकास के लिए पांच से नौ है।
