आपने कॉलेज से स्नातक किया है और आप दुनिया को संभालने के लिए तैयार हैं। आप अपने प्रशिक्षण में कुशल और ठोस हैं और फिर भी, एक भयानक डर है कि आप खराब हो सकते हैं, अच्छा काम नहीं कर सकते, कभी पदोन्नत नहीं हो सकते, शायद निकाल भी सकते हैं।
इसे नज़रअंदाज़ न करें बहुत अच्छा नहीं अनुभूति। ऐसा हम में से अधिकांश के साथ होता है।
मैंने कार्यस्थल के सैकड़ों नए लोगों से बात की है जिनके पास ये डर हैं और जितनी देर हम बात करते हैं, मुझे पंख फैलाने और चील के साथ उड़ने की उनकी अंतर्निहित इच्छा दिखाई देती है। फिर भी, गिरने का डर है, वास्तव में असफल होने का डर है जो उनके ट्रैक में कई पड़ावों को रोक देता है।
इसका कोई मतलब नहीं है, कम से कम पहले ब्लश पर।
मैं यह देखने के लिए उत्सुक था कि क्या दूसरों ने भी ऐसा ही देखा है और केनेथ एल जॉनसन को फिलाडेल्फिया में एक सम्मानित भर्तीकर्ता के रूप में बुलाया। केनेथ के अध्यक्ष हैं ईस्ट कोस्ट एक्जीक्यूटिव और देश में शीर्ष विविधता वाले नियोक्ताओं में से एक है।
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हम इस आश्चर्यजनक दुविधा पर कुछ गहन विचार करने के लिए अपने सिर एक साथ रखते हैं कि इतने सारे डर भविष्य में साहसिक कदम क्यों उठा रहे हैं।
क्या यह अल्पसंख्यक का मुद्दा है? क्या यह शहर के अंदर का मामला है? क्या यह एक लिंग मुद्दा है?
यह एक मानवीय मुद्दा है।
केनेथ ने कहा कि वह इसे अक्सर पहली पीढ़ी के सिंड्रोम के रूप में देखते हैं जहां उच्च शिक्षा प्राप्त करना कठिन था और इस पहले कॉलेज ग्रेड के लिए बहुत सारे बलिदान थे। तो, निश्चित रूप से इच्छा रास्ते से हटने की नहीं है।
दूसरी बार, मैंने कहा कि मुझे लगता है, यह पारिवारिक परंपरा के बारे में है, आप जानते हैं, हमारे परिवार में हर कोई वकील बन जाता है। इसलिए, एक अभिनेता या शिक्षक या जो कुछ भी हो, उसे भूल जाइए।
मैं पहली पीढ़ी के कॉलेज ग्रेड और विविधता के बारे में केनेथ के साथ ड्रिल करना चाहता था। इस क्षेत्र में उनके पास अनुभव का खजाना है, जैसा कि हमने बात की थी जिसे मैं कॉल करना पसंद करता हूं, व्यवधान की दुविधा।
यहाँ पहेली है।
लोग, ज्यादातर माता-पिता जिनके पास स्कूली शिक्षा का अवसर नहीं था, वे व्यवसाय की सफलता के लिए अपने बच्चों को बेटन पास करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। उस बैटन को प्राप्त करना और उसके साथ चलना एक लागत के साथ आता है। लागत उन लोगों की राय सुनने और उनका पालन करने की है जिन्होंने आपकी मदद की।
केनेथ ने आह भरी और कहा, 'नौकरी लगाने के लिए तैयार लोगों में से बहुत से लोग रुक जाते हैं। वे जोखिम लेने से डरते हैं। वे दावा करते हैं कि सामान्यवादी होना बेहतर है, खेद के बजाय सुरक्षित रहना। ये लोग अपनी ऊर्ध्वाधर प्रतिभा के प्रति उत्साही हो सकते हैं, फिर भी वे पीछे हट जाते हैं।'
यहीं पर अल्पसंख्यकों, सभी अल्पसंख्यकों को भर्ती करना एक वास्तविक सेवा है। जैसा कि केनेथ इसे इतनी वाक्पटुता से कहते हैं 'मैं चाहता हूँ' अतीत से भविष्य की ओर कदम बढ़ाने वाले पत्थर बनाएं। मैं लोगों को जो पसंद है उसे ढूंढने में मदद करना चाहता हूं और सितारों तक पहुंचने से नहीं डरता।'
वह इस बारे में सोचना जारी रखता है कि अब क्या जरूरत है 'असली जरूरत अधिक विशेषज्ञों की है। यह उन लोगों के लिए है जो अपने काम पर अपनी मुहर लगाएंगे और अपने वर्टिकल मार्केट में सुपर कुशल बन जाएंगे, इस डर के बिना कि वे पुराने हो जाएंगे।'
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इसे सुरक्षित खेलने के बारे में ज्यादातर सोच अतीत की है, पीढ़ियों से चुप रहने और नियमों का पालन करने के लिए कहा गया था। अब, हम नियम तोड़ रहे हैं, ऐसे पैटर्न तोड़ रहे हैं जो अब काम नहीं करते हैं।
जैसा कि हमने विविधता पर चर्चा करना जारी रखा केनेथ ने एक दिलचस्प अवलोकन किया, 'मेरी विविधता भर्ती फर्म हमेशा रंगीन बातचीत नहीं कर रही है, अक्सर यह विचारों की विविधता के बारे में है और यह वास्तव में दिलचस्प हो सकती है।'
हमारे समझौते का मूल यह है कि जब आप दूसरों को खुश करने के लिए नौकरी करते हैं, तो यह आपको परेशान करने के लिए वापस आ जाएगा। यह विघटनकारी होने की इच्छा रखता है, अनियंत्रित नहीं, वास्तविक परिवर्तन होने के लिए यथास्थिति को बाधित करने के लिए तैयार है। हम दोनों इस बात से सहमत हैं कि उन लोगों के साथ बातचीत जो आपको रोके हुए हैं (अक्सर यह माता-पिता हैं) हमारी संस्कृति में इस समय उपलब्ध विभिन्न विचारों की विशाल श्रृंखला की समझ के लिए उन्हें नेतृत्व करने के लिए एक आवश्यकता है (चाहे आप कितने साल के हों) .
पुरानी कहानियों को फेंक कर नए रास्ते बनाने का समय आ गया है। सुरक्षित होने के बजाय खेद होना बेहतर है और तनख्वाह लेने के लिए काम पर जाने के बजाय इसे पूरा करने के तरीके खोजें। यह बाधित करने का समय है।
