मुख्य नया आपकी टीम का सबसे भोले-भाले व्यक्ति आपके अगले ब्रेकथ्रू आइडिया की कुंजी क्यों हो सकते हैं?

आपकी टीम का सबसे भोले-भाले व्यक्ति आपके अगले ब्रेकथ्रू आइडिया की कुंजी क्यों हो सकते हैं?

जब आप इनोवेशन के बारे में सोचते हैं, तो थॉमस एडिसन जैसे जीनियस, जिन्होंने नए विचारों और उत्पादों को बनाने के लिए दिन-रात मेहनत की है, शायद दिमाग में आते हैं। या आइंस्टीन, जिनके पास अपने अनुभव और प्रयोगों के आधार पर ऐसी अविश्वसनीय अंतर्दृष्टि थी। इन उदाहरणों के आधार पर, ऐसा लग सकता है कि नवप्रवर्तन गहरे अनुभव से उत्पन्न होना चाहिए, और इसलिए, जब आप एक नया उत्पाद या सेवा बनाना शुरू करते हैं, तो आपको विशेषज्ञों को आमंत्रित करना चाहिए। उस धारणा पर पुनर्विचार करने का समय आ गया है।

डेल करी जन्म तिथि

ज्ञान जाल

जबकि विशेषज्ञता और अनुभव नए विचारों को जन्म दे सकते हैं, वे अक्सर नए विचारों के लिए बाधा या अंधे नहीं होते हैं। जो लोग किसी उद्योग में काम करते हैं, वे अक्सर पिछली सफलताओं और वर्तमान परंपराओं से प्रभावित होते हैं, ताकि उनके विचार नए और अलग होने के बजाय उचित और प्रथागत हो। यह नवाचार और रचनात्मकता के लिए एक समस्या है, क्योंकि हम अधिकांश व्यावसायिक कार्यों में ज्ञान और अनुभव पर इतना जोर देते हैं। उस अनुभव को ख़ुश करने के लिए, आपको कुछ उत्सुक, यहाँ तक कि भोले प्रतिभागियों की ज़रूरत है, जिनकी सोच उद्योग या बाज़ार के सम्मेलनों का पालन नहीं करती है।

जुनून जीत जाता है

लेकिन अगर आप वास्तव में एक विजेता टीम बनाना चाहते हैं, तो अनुभव और विशेषज्ञता पर कम और उत्साह और जुनून पर अधिक ध्यान दें। नवाचार के लिए बहुत सारी चुनौतियों, बाधाओं और बाधाओं के माध्यम से काम करने की आवश्यकता होगी। यदि चुनौतियाँ या बाधाएँ बहुत कठिन या बहुत लगातार हैं, तो बहुत से लोग दिल या रुचि खो देंगे। केवल वास्तविक जुनून वाले लोग या जिनके पास विफलता से निशान ऊतक नहीं है, वे आवर्ती बाधाओं से आगे बढ़ने के इच्छुक होंगे। बहुत बार, जो लोग पिछली विफलताओं से गुजरे हैं, जिनके पास अनुभव है, वे प्रतिरोध के पहले संकेत पर लड़खड़ा जाएंगे, या काम शुरू करने में असफल हो सकते हैं, एक कठिन बाजार में या प्रतिकूल परिस्थितियों में नए विचारों को बनाने की कोशिश करने के अपने पिछले अनुभवों से निराश हो सकते हैं। . कभी-कभी, एक ईमानदार लेकिन कुछ हद तक भोला दृष्टिकोण एक बोनस हो सकता है।

ताजा आंखें, ताजा अंतर्दृष्टि

नवाचार मंडलियों में एक आवर्ती मजाक है जो बताता है कि सबसे अच्छी टीम एक बच्चे के साथ गहरा अनुभवी व्यक्ति है। बच्चा लगातार 'क्यों' पूछकर मूल्य जोड़ता है। आप चीजें इस तरह क्यों करते हैं? ये उद्योग सम्मेलन क्यों मौजूद हैं? इसे स्टीव जॉब्स कहते हैं शुरुआती दिमाग - पीछे हटने और किसी अवसर या समस्या को पहली बार देखने की क्षमता। अनुभव वाले बहुत से लोग केवल पुनर्विचार या पुनर्विचार नहीं कर सकते हैं, यही कारण है कि जब आप कुछ नया बना रहे होते हैं तो एक भोला प्रतिभागी बहुत अधिक मूल्य जोड़ सकता है।

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