दुनिया में वास्तव में बहुत सारे अच्छे नेता हैं, लेकिन अपेक्षाकृत कम ही ऐसे हैं जो वास्तव में महान हैं। महान नेताओं को खोजना मुश्किल है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि कोई भी नेता कुछ सरल आदतों को अपनाकर और फिर उन्हें हर दिन उपयोग में लाकर बेहतर और अधिक प्रभावी बन सकता है।
मैं जिम कॉलिन्स का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं और उसकी किताब महान करने के लिए अच्छा। अपने स्वयं के अनुभव में, मैंने पाया है कि कुछ चीजों को लगातार और अच्छी तरह से करने से उन परिणामों और परिणामों को ऊंचा किया जा सकता है जो कोई भी नेता अपने लोगों और अपने संगठन के साथ अनुभव करता है। इन 10 नेतृत्व की आदतों को आजमाएं, और वह महान नेता बनें जो आप बनना चाहते हैं।
1. एक ऐसी संस्कृति बनाएं जो खुली, भरोसेमंद और मज़ेदार हो
आप जो कहते हैं उसे करना सुनिश्चित करें, और सभी के साथ ईमानदार और खुले रहें। अपने लोगों को सुझाव देने के लिए प्रोत्साहित करें, पुरानी समस्याओं के लिए नए तरीकों को आजमाएं और जोखिम उठाएं। अगर कोई गलती करता है, तो उसे दंडित करने के बजाय अपने लोगों को उससे सीखने के लिए प्रोत्साहित करें।
2. लोगों से मिलने और सुनने के लिए समय निकालें
जोआन लियोन जोहानसन वन ट्री हिल
इन बैठकों की कोई सीमा न रखें-- अपने लोगों को जितना चाहें उतना व्यस्त रखें या उन्हें इसकी आवश्यकता है।
3. अच्छा काम करने के लिए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद
सही काम करने वाले लोगों को पकड़ें, और उनके अच्छे काम के लिए उन्हें धन्यवाद दें। उन्हें अक्सर, समय पर और ईमानदारी से धन्यवाद दें - एक के बाद एक, लिखित रूप में, या दोनों।
4. कर्मचारियों को सिखाएं कि आपकी कंपनी कैसे पैसा बनाती और खोती है
सुनिश्चित करें कि आपकी टीम के सदस्य जानते हैं कि वे काम पर जो करते हैं वह कंपनी के लिए पैसा कैसे बनाता है, और कंपनी के पैसे कैसे खोते हैं, इस पर उनका क्या प्रभाव पड़ता है। अपने लोगों को पहले वाले को अधिक और बाद वाले को कम करने के लिए प्रोत्साहित करें।
5. निर्णयों में अपने लोगों को शामिल करें
जब आप अपने लोगों को ऐसे निर्णयों में शामिल करते हैं जिनका उन पर या उनके कार्यस्थल पर सीधा प्रभाव पड़ता है, तो आप परिणामी समाधानों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता प्राप्त करेंगे।
6. कर्मचारियों को उनके काम में स्वामित्व की भावना प्रदान करें
जब आपके लोग मालिकों की तरह महसूस करेंगे, तो वे मालिकों की तरह काम करेंगे। स्वामित्व प्रतीकात्मक और सरल हो सकता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को व्यवसाय कार्ड देना), या यह कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक या स्टॉक विकल्पों के पुरस्कार अर्जित करने के अवसर प्रदान करके बहुत वास्तविक हो सकता है।
7. अपनी टीम के सदस्यों को फीडबैक प्रदान करें
फीडबैक चैंपियंस का नाश्ता है। अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन पर विशिष्ट और लगातार प्रतिक्रिया दें, और फिर इसे सुधारने में उनका समर्थन करें।
8. उच्च प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करें और बढ़ावा दें
सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके उच्च प्रदर्शनकर्ता कौन हैं, और फिर उन्हें उनके उच्च प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करें।
9. जिन्हें मदद की ज़रूरत है उन्हें प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करें
हर संगठन में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो अपने साथियों की तरह अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं। उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण, कोचिंग और ध्यान प्रदान करें जब तक कि वे अपने प्रदर्शन को मानक या उससे ऊपर तक लाने में सक्षम न हों।
10. सफलताओं का जश्न मनाएं
जेफ टिटजेंस कितना लंबा है
अपने व्यवसाय, अपनी कार्य इकाई और इसके भीतर के व्यक्तियों की सफलता का जश्न मनाने के लिए समय निकालें। अपने विचारों के साथ ताजा और नवीन बनें, और इसे मज़ेदार और प्रेरक बनाएं।
