क्या आपने कभी काम के दौरान 'गेम फेस' पहनने की आवश्यकता महसूस की है? क्या आपको 'मर्दाना' या 'कठिन' कार्य करना है, ताकि दूसरे आपका सम्मान करें? मुझे पता है कि बहुत सी महिलाओं को लगता है कि वे अत्यधिक स्त्रीलिंग व्यवहार नहीं कर सकतीं, इस डर से कि उन्हें गंभीरता से नहीं लिया जाएगा। उन्हें लगता है कि बोर्डरूम में एक खिलाड़ी के रूप में पहचाने जाने के लिए उन्हें पावर सूट पहनना होगा।
हर समय किसी कार्य को करना थका देने वाला होता है, और यह आपकी रचनात्मक भावना को सुस्त कर देता है। नतीजतन, आपको ऐसा लग सकता है कि आप खुद को नीचा दिखा रहे हैं, या धोखेबाज हैं।
अगर यह तुम हो, तो वहीं रुक जाओ। सबसे पहले, लोग एक अधिनियम के माध्यम से सही देख सकते हैं, और सोच सकते हैं कि आप बहुत कठिन प्रयास कर रहे हैं। वे सोच सकते हैं कि आप असुरक्षित महसूस करते हैं, या आपके पास छिपाने के लिए कुछ है। दूसरा, कोई भी नकली पसंद नहीं करता है।
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आइए काम पर अपने प्रामाणिक स्व होने के तरीकों पर चर्चा करें, और आप इससे कैसे लाभ उठा सकते हैं।
कार्यस्थल की प्रामाणिकता क्या है?
कोई भी यह नहीं कह रहा है कि आपको काम पर वैसा ही कार्य करना होगा जैसा आप घड़ी से दूर होने पर करते हैं। कार्यस्थल की प्रामाणिकता का सीधा सा मतलब है कि आप इस तरह से कार्य कर रहे हैं जो इस बात का प्रतिनिधि है कि आप वास्तव में कौन हैं। इनमें वे चीजें शामिल हैं जो आप करते हैं जो आपके विश्वास और आपके दृष्टिकोण को दर्शाती हैं।
जानते हो तुम कौन हो
तुम कौन हो? क्या चल रहा है? तुम्हारा लक्ष्य क्या है? तुम किसमें भरोसा रखते हो? काम के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं? आप जहां करते हैं वहां काम करना क्यों चुनते हैं?
जब आपके पास बड़े सवालों के जवाब होंगे तभी आप खुद के साथ सहज होंगे। एक बार जब आप अपने आप में सहज हो जाते हैं, तो आप अपने कार्यस्थल और अपने जीवन में अधिक आश्वस्त होंगे।
याद रखें कि एक मूल नकल से अधिक मूल्यवान है
मान लीजिए कि आपके कार्यस्थल पर कोई है जिसकी आप प्रशंसा करते हैं। आप जिस तरह से बोलते हैं, जिस तरह से वे बातचीत करते हैं और यहां तक कि वे कैसे चलते हैं और खुद को ले जाते हैं, आप उनकी प्रशंसा करते हैं। एक नकल हमेशा असली चीज़ का एक कमजोर संस्करण होता है। आप किसी और की तरह बनने की कोशिश करने से बेहतर हैं कि आप खुद बनें, जो भी आप हैं। कोई भी आपको इससे बेहतर नहीं करता - आपने अनुमान लगाया - आप।
हर कोई कभी-कभी गलत होता है - जब यह आप हों, तो फ़ैसला करें
प्रामाणिक नेता ईमानदार होते हैं और गलती होने पर इसे स्वीकार करते हैं। जब वे गलत होते हैं तो माफी मांगते हैं और फिर अपनी सारी ऊर्जा स्थिति को सुधारने में लगाते हैं। वे जानते हैं कि हर कोई गलती करता है और वे सबक मूल्यवान हैं।
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फिर, वे सुनिश्चित करते हैं कि वे एक ही गलती दो बार न करें। जब नेता अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं, तो यह दूसरों के लिए भी ऐसा करने के लिए एक अच्छा उदाहरण पेश करता है।
एक ईमानदार कार्यस्थल एक प्रभावी कार्यस्थल है
जब आप अपने और दूसरों के प्रति ईमानदार होंगे, तो दूसरों को भी अधिक खुले होने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। ईमानदारी संक्रामक है! यह सहकर्मियों के बीच दयालुता के साथ-साथ समझ और सहिष्णुता भी पैदा करता है। आपके कार्यस्थल के लिए इसका क्या अर्थ होगा?
इसका मतलब है कि लंबे समय में, काम पर आपकी टीम अधिक प्रभावी होगी क्योंकि आप सभी अपनी सभी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जरूरतों, लक्ष्यों और संघर्षों के प्रति अधिक ईमानदार होंगे। यह आपके कार्यस्थल को और अधिक सुखद जगह बना देगा। प्रामाणिक नेता अधिक सफल होते हैं।
जो लोग काम पर अपने प्रामाणिक स्वयं होते हैं वे वास्तव में चमकते हैं, और वे अधिक खुश और अधिक उत्पादक होते हैं। इसके बारे में सोचें, आपको शायद उन गुणों के कारण काम पर रखा गया है जो आपके लिए अद्वितीय हैं, और वे चीजें आपको टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाती हैं।
क्या आपने कभी कार्यस्थल में अपने सच्चे स्व को खोजने के लिए संघर्ष किया है? मुझे ट्विटर पर बताएं।
