हर कोई एक . पर उंगली उठाता है भयानक मालिक , लेकिन कार्यालय संस्कृति की विफलता के लिए एक घटिया कर्मचारी आसानी से दोषी हो सकता है। निष्पक्ष होने के लिए, बुरे कर्मचारी आमतौर पर हाजिर होने के लिए थोड़े पेचीदा होते हैं। भयानक नेताओं और प्रबंधकों के विपरीत, जिन्हें आसानी से मतलबी और मांग के रूप में लेबल किया जाता है, बुरे कर्मचारियों के पास यह छिपाने का एक डरपोक तरीका है कि वे टीम का हिस्सा बनना कितना पसंद करते हैं और अपनी नौकरी से दूर हो रहे हैं।
फिर भी, अगर टेलीविजन और फिल्मों ने हमें कुछ सिखाया है, तो सबसे खराब कर्मचारी टीम में अक्सर सभी के पसंदीदा और सबसे मजेदार व्यक्ति होते हैं।
इसने मुझे सोचने पर मजबूर कर दिया - हम लोकप्रिय मीडिया में अक्सर 'भयानक कर्मचारी ट्रॉप' से बहुत कुछ सीख सकते हैं। एक केस स्टडी के रूप में, मैंने पॉप संस्कृति के इतिहास में कुछ सबसे खराब कर्मचारियों को राउंड अप किया है, जिसमें आप अपने स्वयं के कार्यबल में प्रत्येक ट्रॉप को कैसे स्पॉट कर सकते हैं और प्रत्येक स्थिति से कैसे निपट सकते हैं।
1. जिम हैल्पर्ट, 'द ऑफिस'
आह, 'द ऑफिस'। यह शायद पहला शो है जो टेलीविजन पर कुछ सबसे खराब कर्मचारियों का जिक्र करते समय दिमाग में आता है। जबकि माइकल स्कॉट और ड्वाइट श्रुत बुरे कर्मचारियों के बहुत स्पष्ट उदाहरण हैं, हम जिम हैल्पर्ट को सबसे बुरे लोगों में से एक कह रहे हैं।
हालांकि उन्होंने अपनी स्थिति में निश्चित रूप से वादा दिखाया है (वह एक बिंदु पर सेल्समैन से सह-प्रबंधक के रूप में पदोन्नत भी हो जाते हैं) हेल्पर ने कृपालु और व्यंग्यात्मक टिप्पणियों के साथ बॉस स्कॉट के लिए बहुत कम सम्मान दिखाया। वह कई कर्मचारियों पर खतरनाक प्रैंक भी करता है।
इस प्रकार के अन्य उदाहरण 'पार्क्स एंड रिक्रिएशन' से अप्रैल लुडगेट और 'ब्रुकलिन 99' से जेक पेराल्टा हैं।
हॉलैंड रोडेन कौन है डेटिंग
एक कर्मचारी के साथ व्यवहार करते समय जो अपने लक्ष्य को मार रहा है लेकिन एक असहज माहौल बना रहा है, रचनात्मक प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है। संभावित क्षमता के साथ, इन कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि आप उनके कौशल को महत्व देते हैं, लेकिन यह ध्यान एक मुद्दा बन रहा है। वे जिस स्थिति का कारण बन रहे हैं, उसके प्रभाव की व्याख्या करके, आप दोनों एक पारस्परिक समाधान ढूंढ सकते हैं जो उनकी ताकत के लिए खेलता है और उन्हें अपने काम में व्यस्त रखता है।
2. रेबेका ब्लूमवुड, 'कन्फेशंस ऑफ ए शॉपहोलिक'
इस रोम-कॉम क्लासिक में, अनुभवी पत्रकार रेबेका ब्लूमवुड ने व्यक्तिगत वित्त पत्रिका सक्सेसफुल सेविंग में चमत्कारिक रूप से एक नौकरी हासिल की - जो विडंबना है, क्योंकि वह खुद दिवालिया होने के कगार पर है।
जबकि कहावत 'फेक इट' टिल यू मेक इट 'कभी-कभी सच हो जाती है, ब्लूमवुड अपनी नौकरी में बहुत कम तैयारी और दिलचस्पी दिखाती है और यहां तक कि एक प्रतियोगी के साक्षात्कार में भी भाग लेती है।
तो आप क्या करते हैं जब यह स्पष्ट है कि एक कर्मचारी अब अपनी नौकरी में दिलचस्पी नहीं दिखाता है? पहला कदम यह पता लगाना है कि क्या गलत हुआ। आमने-सामने की मीटिंग सेट करें और इस बारे में बातचीत करें कि उन्हें क्यों लगता है कि वे उम्मीद के मुताबिक प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं या अपनी नौकरी में कम दिलचस्पी दिखा रहे हैं। एक बार जब आप कर्मचारी के साथ उनके कम मनोबल के स्रोत की खोज करने के लिए काम कर लेते हैं, तो यह आपकी पसंद है कि कर्मचारी को इसके बारे में कुछ करने में सहायता करना है या नहीं।
बदसूरत सच्चाई यह है कि बहुत से कर्मचारी नई नौकरी के लिए उत्साहित और उत्साहित होने लगते हैं। लेकिन रास्ते में उनका उत्साह पंगु हो जाता है या वे अपने उत्साह को स्वयं पंचर कर देते हैं।
अन्य उदाहरण 'द सिम्पसन्स' के होमर सिम्पसन और 'जुरासिक पार्क' के डेनिस नेड्री हैं।
3. रान्डेल बोग्स, 'मॉन्स्टर्स इंक'।
'मॉन्स्टर्स इंक.' के शीर्ष स्कारर न होने से इनकार करते हुए, रान्डेल बोग्स एक अनैतिक अपराध करता है और अपने डराने वाले नंबरों को ठगता है - मूल रूप से कर्मचारी की चोरी के बराबर।
चाहे वह चेक से छेड़छाड़ हो, कमीशन के लिए झूठी रिकॉर्डिंग बिक्री हो, या यहां तक कि काम के घंटों के बारे में झूठ बोलना हो, कर्मचारी चोरी को कभी भी बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है। मानव संसाधन में अन्य सामान्य अनैतिक व्यवहारों में कंपनी के समय का दुरुपयोग, झूठ बोलना और अनुबंधों का उल्लंघन करना शामिल है।
मुट्ठी भर लोकप्रिय संस्कृति पात्र हैं जो कार्यस्थल में अनैतिक काम करते हुए पकड़े गए हैं, जिनमें 'द वुल्फ ऑफ वॉल स्ट्रीट' के डॉनी एज़ॉफ़ और 'रिवरडेल' के एलिस कूपर शामिल हैं।
एक कार्य सेटिंग में अनैतिक व्यवहार का पता लगाना मुश्किल हो सकता है, लेकिन कंपनी की नैतिकता और मानकों को सुदृढ़ करना प्रबंधक की जिम्मेदारी है। आरोपों से बचने के लिए, अपनी पूरी टीम को साल में कम से कम एक बार नैतिक व्यवहार के बारे में पारदर्शिता, संचार और जवाबदेही प्रदान करें।
