ऑफिस-आधारित टेलीविज़न शो में आपको विश्वास होगा कि केवल वही स्थान जहाँ आप संभवतः प्यार पा सकते हैं वह है काम पर। और आप यह भी सोचेंगे कि एचआर सारा दिन काम पर रोमांटिक रिश्तों की निगरानी में बिताता है।
इस में से कोई भी सत्य नहीं है। लोगों को काम में प्यार मिलता है-- 15 प्रतिशत लोग काम पर अपने महत्वपूर्ण दूसरे से मिले -- लेकिन इसका मतलब है कि ज्यादातर लोगों को ऑफिस में प्यार नहीं मिलता। और सच कहूं तो एचआर के पास आपके रोमांस पर नजर रखने से बेहतर काम है। लेकिन, कुछ कंपनियां चल रहे रोमांस पर नजर रखती हैं। और कुछ कंपनियां इसे पूरी तरह से प्रतिबंधित करती हैं।
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मुझे दो एकल लोगों से कोई समस्या नहीं है जिनका कोई रिपोर्टिंग संबंध नहीं है और एक दूसरे के डेटिंग पर कोई प्रभाव नहीं है। लेकिन, अगर चीजें बिखरने लगती हैं तो यह भी स्केच बन सकता है। लेकिन, हम प्यार के लिए चांस लेते हैं, है ना?
लेकिन, जब प्रबंधक अपनी सीधी रिपोर्ट को डेट करना शुरू करते हैं, तो यह समस्याग्रस्त हो सकता है। जब वरिष्ठ अधिकारी कंपनी के भीतर किसी को डेट करते हैं, तो यह समस्याग्रस्त हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि तकनीकी रूप से, सीएफओ का प्यार विपणन में है और मुख्य विपणन अधिकारी को रिपोर्ट करता है, न कि मुख्य वित्तीय अधिकारी को। हममें से किसी को भी संदेह नहीं है कि सीएफओ के पास जरूरत पड़ने पर सभी के जीवन को दयनीय बनाने की शक्ति है।
और जब आप लोग अपने जीवनसाथी या अन्य महत्वपूर्ण लोगों को धोखा देते हैं, तो यह और भी बुरा हो जाता है। कार्यालय में कोई भी नैतिकता पुलिस की भूमिका नहीं निभाना चाहता, लेकिन यहां नाटक की इतनी अधिक संभावना है। यह इसके लायक नहीं है।
लेकिन, चलो व्यावहारिक हो। जैसा मानव संसाधन सलाहकार लॉरी रुएटिमैन ने बताया तक वॉल स्ट्रीट जर्नल:
डॉन डेवनपोर्ट और जोहान कोकी
'कोई प्रबंधन प्रशिक्षण नहीं है जहां एचआर नेताओं से कहता है, 'जिस क्षण आप किसी के साथ सहमति से यौन संबंध रखते हैं, आपको हमारे कार्यालय में आने की जरूरत है,' 'सुश्री रुएट्टीमैन ने कहा।
उन्होंने कहा कि नियम अक्सर अवास्तविक भी होते हैं। उदाहरण के लिए, दो लोगों के अफेयर के मामले में, 'यदि आप इसे अपने महत्वपूर्ण दूसरे को नहीं बता रहे हैं, तो आप काम पर अपनी एचआर महिला को क्यों बताएंगे?' सुश्री रुएटिमैन ने कहा।
आपकी नीतियां आपको मुकदमों से बचा सकती हैं, और आपको मार्गदर्शन दे सकती हैं कि रोमांस दक्षिण में जाने पर क्या करना चाहिए। और यही कारण है कि मैं आपके अधिकार के नियम में किसी के साथ सख्त डेटिंग न करने की वकालत करता हूं। यह नियम आपके लिए यही करता है।
लोग आपकी पीठ पीछे डेट करेंगे
वे करेंगे। आप इसे रोक नहीं सकते। और नियम होने से यह नहीं बदलता - यह सिर्फ इसे पर्दे के पीछे रखता है। अगर हर कोई वयस्क है, तो उसके अलग होने से कोई समस्या नहीं होती है। वे चुपचाप और कार्यस्थल नाटक के बिना टूट सकते हैं, और किसी को भी जानने की आवश्यकता नहीं है।
लेकिन, अगर यह दक्षिण की ओर जाता है, या यदि संबंध काम पर आता है, तो आपके पास स्पष्ट दिशा-निर्देश हैं कि क्या होना चाहिए। और वह यह है कि प्रबंधक को सजा मिलती है। आसान, मटर, किया। बस इसके बारे में निष्पक्ष रहें - जैसे ही आपको रोमांस के बारे में पता चलता है, यह प्रबंधक है जिसे हर बार कालीन पर बुलाया जाता है।
शक्ति गतिशील वास्तविक है
एक रिश्ते के लिए वास्तव में सहमति से होने के लिए, भागीदारों को बराबर होना चाहिए। और मुझे पता है, मुझे पता है, बहुत से लोगों ने अपने मालिकों/प्रत्यक्ष रिपोर्ट से शादी की और हमेशा के बाद खुशी से रहते थे। मैं बहुत खुश हूँ। लेकिन, फिलहाल, मानव संसाधन विभाग में, हम भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि 50 साल बाद क्या होने वाला है, चार बच्चे और 23 पोते-पोतियां। हम केवल यहाँ और अभी देख सकते हैं।
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और यदि कोई प्रबंधक या कार्यकारी किसी पदानुक्रम में निम्नतर व्यक्ति के साथ डेटिंग कर रहा है, तो वह व्यक्ति किसी भी समय दावा कर सकता है कि उन्होंने संबंध शुरू करने या जारी रखने के लिए दबाव महसूस किया। फिर आपके हाथ में यौन उत्पीड़न की शिकायत आई है। और आप कैसे साबित करते हैं कि कोई दबाव नहीं था? क्या आप ग्रंथों के माध्यम से खुदाई करना चाहते हैं? नहीं, तुम नहीं। तो, बॉस की आपकी नीति मुसीबत में है, इसे आसान बनाता है।
हां, यह पावर डायनेमिक को उलट देता है, जिससे डायरेक्ट रिपोर्ट पावर वाली हो जाती है। यह एक अच्छा फ्लिप है और प्रबंधकों को सिर्फ ना कहने के लिए प्रोत्साहित करता है।
आपकी कंपनी केवल नौकरियों वाली जगह नहीं है
जब तक आप अनुबंध के अधीन नहीं हैं (अधिकांश अमेरिकी नहीं हैं), आप एक इच्छा-प्राप्त कर्मचारी हैं जो किसी भी समय नौकरी छोड़ सकते हैं। यदि आप आश्वस्त हैं कि मार्केटिंग में स्टीव आपका सोलमेट है, तो वह अब से छह महीने बाद भी आपका सोलमेट रहेगा। जाओ एक नई नौकरी ढूंढो और फिर स्टीव को बाहर जाने के लिए कहो।
जब आपके पास नौकरी हो तो नौकरी ढूंढना आसान हो जाता है, इसलिए एक को खोजें और फिर अपने सपनों के रिश्ते को आगे बढ़ाएं। यदि आप सोच रहे हैं, 'यह इसके लायक नहीं है!' तो यह शायद आपकी आत्मा नहीं है।
यह सिर्फ कंपनी की सुरक्षा के बारे में नहीं है
निश्चित रूप से, एचआर कंपनी को यौन उत्पीड़न के मुकदमे में नहीं फंसाना चाहता। लेकिन, हम यह भी नहीं चाहते कि लोग काम में असहज हों। स्पष्ट सीमाओं के साथ, बॉस को डेट करने को लेकर तनाव में होने की आवश्यकता नहीं है। यह बस नहीं होने वाला है। हम चाहते हैं कि काम सभी के लिए सुखद हो। पदानुक्रम को खत्म करने वाले रोमांस को सीमा से बाहर करना सभी के लिए आसान बनाता है।
