मनोवैज्ञानिक और प्रोफेसर जॉर्डन पीटरसन जबरन भाषण के खिलाफ अपनी लड़ाई के लिए प्रसिद्धि के लिए बढ़े, लेकिन अपने जीवन को कैसे जीना है, इस पर उनके मार्गदर्शन से निम्नलिखित प्राप्त हुए। उनकी किताब, १ जीवन के लिए 2 नियम , लाखों प्रतियां बिकीं। हाल ही में, उन्होंने क्लोनज़ेपम की लत के लिए खुद को पुनर्वसन के लिए जाँचा।
मिखाइला? पीटरसन की बेटी पीटरसन ने कहा, एक यूट्यूब वीडियो में , उस उन्होंने अपनी पत्नी के कैंसर निदान से निपटने के लिए यह दवा लेना शुरू किया . डॉक्टरों ने इस दवा को निर्धारित किया, और पीटरसन आदी हो गए। वह अब इलाज की मांग कर रहा है। (उनकी पत्नी, टैमी रॉबर्ट्स, ठीक कर रही हैं।) पीटरसन एक कनाडाई हैं, हालाँकि उन्हें न्यूयॉर्क में कहीं पुनर्वसन के लिए भर्ती कराया गया था। लेकिन यह वही है जो आपको जानना होगा कि क्या वह संयुक्त राज्य में आपका कर्मचारी था।
विकलांग अधिनियम के अमेरिकी व्यसनों की रक्षा करते हैं।
नशीली दवाओं की लत के लिए पुनर्वसन के तहत संरक्षित है विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों। पीटरसन की लत एक प्रिस्क्रिप्शन ड्रग की थी, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसकी लत अवैध ड्रग्स या अल्कोहल थी। व्यसन एडीए के अंतर्गत आता है।
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इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने कर्मचारी को नशे में या कुछ नुस्खे वाली दवाओं के प्रभाव में भी काम पर आने देना है। (उदाहरण के लिए, बहुत सारी वैध दवाएं हैं जहां आपको वाहन नहीं चलाना चाहिए या भारी मशीनरी का उपयोग नहीं करना चाहिए।)
आपको अपने कर्मचारी के लिए एक उचित आवास बनाने की आवश्यकता है जिसे पुनर्वसन की आवश्यकता है, और इसका मतलब यह हो सकता है कि जब वे पुनर्वसन में हों तो उनकी नौकरी पर बने रहें। 15 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय ADA सुरक्षा के लिए पात्र हैं, और कुछ राज्यों में निम्न सीमाएँ हैं।
FMLA व्यसनों की भी रक्षा करता है।
आपका कर्मचारी अपने समय के दौरान FMLA सुरक्षा के लिए भी योग्य हो सकता है। FMLA को आपकी कंपनी में एक वर्ष की सेवा की आवश्यकता होती है, साथ ही कम से कम घंटों तक काम करना पड़ता है, लेकिन ADA पहले दिन शुरू होता है - बशर्ते आपके पास 15 या अधिक कर्मचारी हों।
यदि FMLA लागू होता है, तो अधिकार कहीं अधिक ठोस होते हैं। आपको कार्य को 12 सप्ताह तक रोकना होगा, भले ही वह आपके व्यवसाय के लिए उचित न लगे। यदि व्यक्ति योग्य है, तो वे योग्य हैं। FMLA को रुक-रुक कर भी इस्तेमाल किया जा सकता है। सभी पुनर्वसन कार्यक्रम रोगी नहीं होते हैं, और आपका कर्मचारी कुछ समय काम करने के लिए इच्छुक और सक्षम हो सकता है।
अपनी निंदा को रोकें।
ये कानून न केवल आपके कर्मचारी की रक्षा करते हैं जब उन्हें अवकाश या आवास की आवश्यकता होती है, वे कर्मचारियों को प्रतिशोध से भी बचाते हैं। आप यह नहीं कह सकते थे, 'अरे, आपको पुनर्वसन के लिए जाने की ज़रूरत है, तो स्पष्ट रूप से आप अब एक्स नौकरी करने के लिए योग्य नहीं हैं।' (वैध सुरक्षा और सुरक्षा मंजूरी आधारित नौकरियां एक तरफ।)
ज़ाचेरी टाय ब्रायन नेट वर्थ
एर्म, लोग। आप जॉर्डन पीटरसन से हर बात पर असहमत हो सकते हैं और यहां तक कि उसे नापसंद भी कर सकते हैं लेकिन फिर भी यह मानते हैं कि बेंजोडायजेपाइन निर्भरता के लिए जल्दी से उचित उपचार की मांग करना किसी के कमरे की सफाई के अनुरूप है। करुणा भी अच्छी होगी।
पेपे एगुइलर कितना लंबा है- हेलेन प्लकरोज़ (@HPluckrose) 21 सितंबर 2019
आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अपने कर्मचारी के साथ अलग व्यवहार नहीं कर रहे हैं क्योंकि वह पुनर्वसन के लिए गया था। आप उसे किसी और से ऊँचे स्तर पर नहीं रख सकते।
आपके कर्मचारी को करुणा की आवश्यकता है, और यह कानून है कि आप कर्मचारी को दंडित नहीं करते हैं।
अपना मुंह बंद रखो।
एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता इसके अधीन नहीं हैं HIPAA , लेकिन आपको निजी जानकारी साझा नहीं करनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी पुनर्वसन के लिए बाहर है, तो आप उन्हें बताएं कि वे बाहर क्यों हैं, और यदि नहीं, तो एक साधारण, 'जॉन एफएमएलए पर बाहर है। हम उसकी वापसी की प्रतीक्षा कर रहे हैं।' कहानी का अंत। किसी को किसी अन्य जानकारी की आवश्यकता नहीं है।
आपका कर्मचारी इस बारे में आगे आ सकता है कि वह क्यों गया है, और वह नहीं हो सकता है। वह उसकी पसंद है; तुम्हारा नहीं।
जटिल कानूनों के साथ काम करते समय अंगूठे का एक अच्छा नियम है, 'क्या करना सही होगा?' किसी व्यसन को दूर करने का प्रयास करने वाले किसी व्यक्ति के लिए नौकरी पकड़ना सही बात है। और अधिक बार नहीं, यह कानूनी बात भी है।
