नैन्सी मेयर की नई फिल्म 'द इंटर्न' - छह साल में उनकी पहली - ऐसे क्षण हैं जो थप्पड़ से कम नहीं हैं।
एक उल्लसित और अविस्मरणीय दृश्य में, जूल्स ओस्टिन (ऐनी हैथवे) गलती से अपनी मां को एक ईमेल भेजती है। विषय पंक्ति में: 'उसका,' और शरीर: 'मेरी माँ इतनी उग्र कुतिया क्यों है?'
क्षति की मरम्मत करने के प्रयास में, संस्थापक, कामकाजी मां और हॉलमार्क ब्रुकलिनाइट ने अपने 70 वर्षीय प्रशिक्षु (रॉबर्ट डी नीरो) के साथ मिलकर अपनी मां के घर में घुसकर कंप्यूटर चुरा लिया।
बेशक, इस तरह की हरकतें एक फिल्म में झकझोरने वाली लगती हैं, जो मुख्य रूप से एक ई-कॉमर्स स्टार्टअप के बारे में है, लेकिन यह दृश्य अंतर-पीढ़ी के संघर्षों के बारे में सवाल उठाता है जो वास्तविक हैं क्योंकि वे आधुनिक कार्यस्थलों के लिए महत्वपूर्ण हैं।
मेयर्स ने अपनी कई फिल्मों को महिलाओं (अक्सर, मध्यम आयु वर्ग) के इर्द-गिर्द केंद्रित किया है, और उन्हें 'प्राइवेट बेंजामिन,' 'द पेरेंट ट्रैप' और 'इट्स कॉम्प्लिकेटेड' जैसी हिट फिल्मों के लिए कई गोल्डन ग्लोब और अकादमी पुरस्कार नामांकन प्राप्त हुए हैं।
कार्यस्थल में समानता के लिए एक धर्मयुद्ध - और, शायद अधिक तत्काल, हॉलीवुड में - निर्देशक ने कहा एक दिन काम करने के लिए गाड़ी चलाते समय उसने 'द इंटर्न' के विचार की कल्पना की: 'क्या होगा यदि एक वृद्ध व्यक्ति इंटर्न के रूप में नौकरी कर लेता है? इसने मुझे सिर्फ हंसाया।'
फिल्म में, बेन व्हिटकर एक विधुर और एक सेवानिवृत्त विपणन कार्यकारी है। एन्नुई को कम करने के लिए, वह ब्रुकलिन स्थित ई-कॉमर्स रिटेलर के साथ एक इंटर्नशिप लेता है, जिसे उचित रूप से 'अबाउट द फिट' कहा जाता है।
अंकित मूल्य पर, जूल्स बड़े करीने से मिलेनियल ज़ेगेटिस्ट का प्रतीक है। वह कार्यालय के आसपास जाने के लिए बाइक की सवारी करती है, अजीब घंटे काम करती है, और उसका कोई निजी कार्यालय नहीं है (क्योंकि कंपनी में कोई भी नहीं करता है)। एक प्यारी माँ के रूप में, वह अक्सर खाना भूल जाती है, और अपने कार्यभार को बेहतर ढंग से संतुलित करने के लिए एक सीईओ को नियुक्त करने से इंकार कर देती है।
कहानी चाप कई सफल व्यापार मालिकों के लिए परिचित होना चाहिए। अठारह महीने की उम्र में, जूल्स के स्टार्टअप ने पहले ही अपने पांच साल के लक्ष्यों को हासिल कर लिया है, लेकिन निवेशक उसकी क्षमता के बारे में चिंतित हैं।पूरी फिल्म के दौरान, 'अबाउट द फिट' की निरंतर सफलता काफी हद तक बेन के साथ जूल्स के संबंधों का उपोत्पाद है।
साझेदारी वह है जिसे जूल्स ने शुरू में अस्वीकार कर दिया था - और शुरुआती दृश्यों में बेन पर दया नहीं करना मुश्किल है। वह अपने इनबॉक्स में शून्य ईमेल खोजने के लिए, अपने सभी शानदार महिमा में काम करने के लिए दिखाता है। वह जूल्स के लिए काम करता है, और महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट सवालों में उसकी मदद करने के बजाय उसे काम पर ले जाता है।
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अंततः, जाली गठबंधन वह है जो हर जगह नियोक्ता, उम्र या पंथ की परवाह किए बिना, सीख सकते हैं। बेबी बूमर्स और मिलेनियल्स, ध्यान दें।
1. सभी स्टीरियोटाइप खराब नहीं होते हैं।
सबसे पहले, जूल्स को संदेह था कि बेन कंपनी के लिए मददगार हो सकता है। वह एक ब्रीफकेस खेलता है, उसने कभी ट्विटर का उपयोग नहीं किया है, और ईमेल के बजाय व्यक्तिगत रूप से बातचीत करना पसंद करता है। बेबी बूमर्स के बारे में एक स्टीरियोटाइप का प्रतिनिधित्व करते हुए, वह पहली बार नई तकनीकों के लिए प्रतिरोधी है, और अपने कम-से-कुशल तरीकों से पुख्ता हुआ प्रतीत होता है।
फिर भी, यह बेन का पुरातन ध्यान विस्तार पर है - उदाहरण के लिए, कंपनी के जनसांख्यिकीय डेटा में पैटर्न को देखकर - जो उसे एक प्रमुख खिलाड़ी बनाता है।
सच्चे मिलेनियल रूप में, जूल्स इस तरह से जुड़ा हुआ है कि केवल तकनीक ही वहन कर सकती है। उदाहरण के लिए, बैठक के लिए जाते समय, वह अपने एक साथी के साथ कार्यालय में वापस स्काइप करती है।
जूल्स और बेन दोनों अपने नकारात्मक निर्णयों को छोड़ना सीखते हैं, और इसके बजाय समान, समान लक्ष्य की दिशा में मिलकर काम करते हैं। जब जूल्स बेन को अपना फेसबुक अकाउंट सेट करने में मदद करते हैं, और वे बिली हॉलिडे के लिए एक साझा जुनून की खोज करते हैं, तो यह बड़े करीने से बताया गया है।
टेकअवे: दूसरी पीढ़ी के सदस्यों को लेबल करने के बजाय, उन्हें जानने का प्रयास करें। आप एक दूसरे से जो सीख सकते हैं, उससे आपको आश्चर्य हो सकता है।
2. व्यवसाय और व्यक्तिगत जीवन के बीच सीमाएँ निर्धारित करें।
दोनों मुख्य पात्र अपने प्रेमी के प्रति समर्पित हैं। जूल्स का पति घर में रहने वाला पिता है, एक ऐसी स्थिति जो अनुमानतः वैवाहिक तनाव का कारण बनती है। बेन, एक विशेष रूप से अविकसित प्लॉट लाइन के हिस्से के रूप में, कंपनी के कार्यालय मालिश करनेवाली के साथ एक रिश्ते में प्रवेश करता है।
हालांकि दोनों अपने निजी जीवन के बारे में विवरण साझा करते हैं, लेकिन वे जांच नहीं करते हैं।
टेकअवे: अपनी टीम के सदस्यों के व्यक्तिगत जीवन के बारे में सब कुछ जानना मोहक हो सकता है, लेकिन आपकी कंपनी अधिक सफल होगी यदि आप यह स्वीकार करते हैं कि कार्यालय के बाहर आपके कर्मचारियों के जीवन को व्यक्तिगत रखा जाना चाहिए।
3. याद रखें: हम सब इंसान हैं।
मेयर्स के पास ऐसे चरित्र बनाने की आदत है जो मानवीय रूप से दर्दनाक हैं। जूल्स कोई अपवाद नहीं है। जब उसे पता चलता है कि निवेशक सीईओ को लाना चाहते हैं, तो वह अपने डेस्क पर रोती है। बेन नोटिस करता है, और सहानुभूति प्रदर्शित करता है।
टेकअवे: कोई भी व्यक्ति - और निश्चित रूप से कोई उद्यमी नहीं - परिपूर्ण है। अपने साथियों के भीतर इस गुण को पहचानना साथ आने के लिए महत्वपूर्ण है।
मेयर्स चीजों को एक धनुष में लपेटती है, इस प्रकार वह उसी फॉर्मूले का पालन करती है जिसे उसने खुद से दूर करने के लिए निर्धारित किया था। भले ही, 'द इंटर्न' सभी पीढ़ियों और नियोक्ताओं के लिए सबक के साथ एक मनोरंजक कॉमेडी है।
