महान नेताओं के शीर्ष गुण क्या हैं? बुधवार को वर्ल्ड बिजनेस फोरम में साइमन सिनेक ने कहा, यह कोई बड़ा रहस्य नहीं है। के रूप में प्रेरक वक्ता और लेखक speaker समझाया गया है, यह वास्तव में तीन चीजों तक उबलता है: निस्वार्थता, सहानुभूति, और आपकी टीम पर चिंता का प्रबंधन करने की क्षमता। यहां प्रत्येक विशेषता पर एक नजर है, और यह आपके लिए खेती करने के लिए इतना मूल्यवान क्यों है।
1. निःस्वार्थता
लोग उन लोगों के आस-पास रहना पसंद करते हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं - यह उतना ही सरल है। सिनेक ने कहा, 'मनुष्य लगातार अपने आसपास के लोगों और संगठनों का आकलन कर रहे हैं, और अगर उन्हें लगता है कि वे स्वार्थी हैं, तो वे एक सुरक्षित दूरी बनाए रखेंगे।' दूसरी ओर, लोग निस्वार्थता के तत्व की विशेषता वाले लोगों और ब्रांडों के साथ जुड़ना चाहते हैं। उस मानवीय संबंध को बनाना - विश्वास बनाना - महत्वपूर्ण है, हालाँकि इसमें समय लगता है। बस याद रखें: आप उस स्वर को सेट करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, सिनेक ने चेतावनी दी। 'जब पर्यावरण एक ऐसे नेता में से एक है जो बलिदान [ करेगा], जिस तरह से लोग प्रतिक्रिया करते हैं वह बदले में बलिदान कर रहा है। एक नेता बनना एक जीवन शैली का निर्णय है; इसका मतलब है कि आप दूसरों की देखभाल करने को तैयार हैं।'
2. सहानुभूति
दूसरों की देखभाल करने की बात करते हुए, सिनेक ने कहा, 'जितना अधिक हम एक-दूसरे के लिए अच्छा करते हैं, उतना ही अधिक' हम चाहते हैं एक दूसरे का भला करना।' उसने उस समय का जिक्र किया जब उसने एक आदमी के लिए ढीले कागज उठाए, जब उसने उन्हें अपने बैग से फिसलते देखा। वह आदमी आभारी था, लेकिन सिनेक ने कहा कि उसकी हरकतें इससे कहीं आगे निकल गईं। उन्होंने किसी ऐसे व्यक्ति को प्रेरित किया जिसने उन्हें कुछ अच्छा करने के लिए देखा। दया से दयालुता उत्पन्न होती है, सिनेक चला गया। यह किसी के लिए दरवाजा पकड़ रहा है, कॉफी का एक नया बर्तन बना रहा है, और किसी को अपनी गली में आने दे रहा है। दूसरों को अपने से आगे रखना - 'यही नेतृत्व का अभ्यास है,' उन्होंने कहा।
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3. आग के नीचे अनुग्रह
तनाव और चिंता लोगों को बेईमान बनाने और काम पर उनके प्रदर्शन को खराब करने के लिए काफी हैं। जब आपका शरीर कोर्टिसोल से भर जाता है, या रसायन जो चिंता पैदा करता है, 'आप जैविक रूप से सहानुभूति और विश्वास को प्रतिबंधित करते हैं,' सिनेक ने कहा। उस तरह के बॉस मत बनो - यदि आप अपने कर्मचारियों में भय और चिंता पैदा करने वाले हैं, तो आपको उनका भरोसा कभी नहीं होगा। समाधान स्पष्ट है: अपने स्वयं के तनाव को प्रबंधित करने पर काम करें और 'वह नेता बनें जो आप चाहते थे,' उन्होंने कहा। आपकी टीम इसकी सराहना करेगी।
