एक संभावित साथी में देखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण लक्षणों के बारे में पूछे जाने पर, डेटिंग और संबंध विशेषज्ञों ने हास्य को शीर्ष पांच में से एक के रूप में नामित किया जिसे लोग प्यार में ढूंढते हैं। यह आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए क्योंकि हम सभी अपने सबसे करीबी लोगों के साथ मस्ती करना चाहते हैं।
इसी तरह, हम ऐसे सहकर्मी भी चाहते हैं जिनके साथ हम मज़े कर सकें--जिन लोगों के साथ हम बैठकों में हंस सकते हैं और जो खुद को बहुत गंभीरता से नहीं लेते हैं। कार्यस्थल में हास्य महत्वपूर्ण है क्योंकि यह हमें हमारी मानवता की याद दिलाता है। जब कोई खुद को सहज महसूस नहीं करता है, तो कोई भी रचनात्मक होने या जोखिम लेने में सहज महसूस नहीं करेगा।
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कार्यस्थल में नेताओं के पास टोन सेट करने, बार बढ़ाने और अपेक्षाओं को बनाए रखने की जिम्मेदारी होती है। यह कार्यस्थल संस्कृति के लिए भी जाता है। नेताओं, हास्य के बारे में याद रखने वाली कुछ महत्वपूर्ण बातें हैं:
हास्य विश्वास बनाता है
विश्वास एक सफल कार्यस्थल का एक महत्वपूर्ण पहलू है। वास्तव में, 32 प्रतिशत श्रमिकों की वफादारी अपने मालिकों पर भरोसा करने में सक्षम होने से उत्पन्न होती है। ऐसे कई पहलू हैं जो कर्मचारी विश्वास हासिल करने में योगदान करते हैं, लेकिन इंसान होना सबसे आसान है। काम पर हास्य और हल्के-फुल्केपन का उपयोग करके, कर्मचारी नेताओं को देखते हैं कि वे वास्तव में कौन हैं और बदले में उन पर भरोसा करना सीखते हैं।
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हास्य स्पार्क रचनात्मकता
एमआईटी द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि जब मौके पर विचार प्रस्तुत करने के लिए कहा गया, तो पेशेवर उत्पाद डिजाइनरों की तुलना में कामचलाऊ कॉमेडियन 25 प्रतिशत अधिक रचनात्मक थे। अंततः, अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि जब हम हास्य और खेल से प्रेरित होते हैं तो हम बहुत अधिक रचनात्मक होते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक अच्छी हंसी हमें अपने कंधों को आराम देने, आराम करने और अस्थायी रूप से दिन के तनावों को भूलने में मदद करती है। हंसी तनाव को शांत करने में मदद करती है - एक ऐसा अहसास जिसमें बहुत सारे व्यावसायिक पेशेवर रोजाना उलझे रहते हैं। कार्यस्थल में हास्य हमारी रचनात्मक इंद्रियों को उत्तेजित करने और तनाव मुक्त करने में मदद करता है जो हमें अगले बड़े विचार के साथ आने से रोक सकता है।
हास्य आपको अलग करता है
चार्मिन, डेनी जैसी कंपनियां, वेंडी, और नेटफ्लिक्स अपने आप में प्रसिद्ध रूप से मज़ेदार नहीं बने। इन ब्रांडों के व्यक्तित्व जानबूझकर उन कर्मचारियों द्वारा बनाए गए थे जिन्हें अपनी कंपनी के सोशल चैनलों पर चुटकुले सुनाने की आजादी थी। जब आप एक मज़ेदार कार्यस्थल का माहौल बनाते हैं, तो मज़ा आपके कर्मचारी के काम में आ जाता है और एक ऐसा ब्रांड बनाने में मदद करता है जिससे ग्राहक और यहां तक कि गैर-ग्राहक भी जुड़ना चाहते हैं। आंतरिक रूप से हास्य की संस्कृति होने से आपके ब्रांड को बाहरी रूप से अलग दिखने में मदद मिल सकती है।
हास्य प्रेरित करता है
हम सभी कुछ अलग से प्रेरित हैं। जैसे हास्य तनाव को कम करने में मदद करता है और हमारे दिमाग को रचनात्मकता के लिए खोलता है, वैसे ही यह हमें प्रेरित भी कर सकता है। जब लोग ऐसे वातावरण में काम करते हैं जो मानवता को प्रोत्साहित करता है और हँसी को बढ़ावा देता है, तो वे उस कंपनी की अधिक भलाई के लिए काम करने के लिए प्रेरित होंगे जो उनके लिए जीवनदायिनी है।
हास्य एक जगह है
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यह सब कहा जा रहा है, कार्यस्थल में हास्य का उपयोग उचित रूप से और केवल सकारात्मक उद्देश्यों के लिए किया जाना चाहिए। नेगेटिव ह्यूमर ही भरोसे को तोड़ता है। इस वजह से, नेताओं को केवल हास्य का उपयोग करके सही उदाहरण स्थापित करना चाहिए जो परिदृश्य के अनुकूल हो और हँसी का कारण बनता है, चोट नहीं।
एक सहकर्मी के साथ साझा किया गया हास्य और हंसी का क्षण हमारे दिन के प्रक्षेपवक्र को बदलने की शक्ति रखता है। हास्य हमें आराम देता है और हमें स्वागत का एहसास कराता है। इसलिए, मैं आपको इसके साथ चुनौती देता हूं: एक तरीका खोजें जिससे आप आज किसी को हंसा सकें। यह न केवल उनकी आत्मा को, बल्कि आपकी आत्मा को भी शांत करेगा।
