मुख्य व्यक्तिगत वित्त क्यों ये 2 मानदंड आपकी अगली नौकरी को और अधिक समझदारी से चुनने में आपकी मदद करेंगे

क्यों ये 2 मानदंड आपकी अगली नौकरी को और अधिक समझदारी से चुनने में आपकी मदद करेंगे

कल के लिए आपका कुंडली

आप जो आखिरकार नई नौकरी खोजने का फैसला किया। महीनों के चिंतन के बाद, आपको पता चला है कि आपने तीन विशिष्ट कैरियर बाधाओं में से एक को मारा है और एक नया नियोक्ता ढूंढना एकमात्र समाधान है। लेकिन, अब क्या? आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आप, जैसा कि कहा जाता है, 'फ्राइंग पैन से बाहर कूदो और आग में मत जाओ।' आप चिंतित होने में बुद्धिमान हैं। करियर ग्रोथ कोच के रूप में, मैंने ऐसे सैकड़ों लोगों के साथ काम किया है, जिन्होंने बुरी नौकरी छोड़ दी और केवल बदतर नौकरी छोड़ दी। परिणाम है विश्वास का एक बड़ा संकट इससे वापस उछालना मुश्किल है। तो, खराब करियर कदम उठाने के जोखिम को कम करने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

चमक। करियर सेल्फ इम्प्रूवमेंट का तरीका

अपनी पहली पुस्तक में, मैंने लोगों को उनकी शर्तों पर करियर संतुष्टि बनाने में मदद करने के लिए उपयोग की जाने वाली चार-चरणीय पद्धति का परिचय दिया। चमक। विधि आपको एक सरल प्रक्रिया सिखाती है जिसका उपयोग आप अपने पूरे करियर में पेशेवर विकास को चलाने के लिए कर सकते हैं।

  1. परिप्रेक्ष्य प्राप्त करें = अपनी स्थिति को एक नए दृष्टिकोण से देखने के लिए स्वयं को बाध्य करें।
  2. लक्ष्य को रोशन करें = एक विशिष्ट परिणाम पर कसकर डायल-इन करें जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।
  3. अपने कार्यों का स्वामी बनें = उन विशिष्ट आदतों का नक्शा तैयार करें जिनकी आपको सफल होने के लिए आवश्यकता होगी।
  4. इसे दैनिक काम करें = उन आदतों को लगातार बनाने के लिए सिस्टम स्थापित करें।

आइए देखें कि वह दूसरा चरण आपकी अगली नौकरी क्या होनी चाहिए, इसकी पहचान करने में कैसे मदद कर सकता है।

ईस्टन कॉर्बिन कितना पुराना है

आपकी अगली नौकरी को 2 मानदंडों को पूरा करना होगा...

सेवा लक्ष्य को रोशन करें , आप जो चाहते हैं उस पर आपको एक उज्ज्वल प्रकाश चमकाना होगा। पर स्पष्ट हो रहा है आपके लिए अच्छी नौकरी का क्या मतलब है महत्वपूर्ण है। जब एक संतोषजनक करियर बनाने की बात आती है, तो कोई भी दो लोग एक जैसी चीजें नहीं चाहते हैं। दुर्भाग्य से, कई नौकरी चाहने वाले गलत मानदंडों के आधार पर काम की तलाश शुरू कर देते हैं। वे आदर्श वेतन, लाभ, स्थान आदि जैसी चीजों की एक लंबी सूची बनाते हैं। जबकि मुझे लगता है कि वे चीजें महत्वपूर्ण हैं और अंततः उन्हें रेखांकित किया जाना चाहिए, इस प्रक्रिया में वास्तविक पहला कदम निम्नलिखित दो मानदंडों के आधार पर आपकी अगली नौकरी को परिभाषित करना है:

ग्लेन एच. हेनिंग, श्री

1. क्या नौकरी आपको उस समस्या को हल करने के लिए काम करने देती है जिसकी आप परवाह करते हैं?

आज, हम चाहते हैं कि हमारी नौकरियों का उद्देश्य हो। जब हम मानते हैं कि हमारी नौकरियों का अर्थ है, तो हम काम में अधिक संतुष्ट और व्यस्त महसूस करते हैं। इससे अधिक उत्पादकता और सफलता प्राप्त होती है। अगर तुम यह महसूस न करें कि नौकरी आपको किसी ऐसी चीज़ में योगदान करने देगी जिसकी आप परवाह करते हैं , आप काम पर प्रेरित और सकारात्मक रहने के लिए संघर्ष करेंगे।

अब, मैं यह नहीं कह रहा हूं कि दुनिया को बदलने के लिए नौकरी की जरूरत है। इसके विपरीत! मैं जो कह रहा हूं वह यह है कि आपको अपनी नौकरी और उसके प्रभाव के बीच संबंध बनाने की जरूरत है।

उदाहरण के लिए...

मैंने एक क्लाइंट के साथ काम किया जो दंत चिकित्सकों और वकीलों के परिवार से आया था। वह एक 'गंभीर' नौकरी के रूप में संदर्भित करने के लिए अविश्वसनीय दबाव महसूस करती थी। हालाँकि, जीवन में उनका असली जुनून मेकअप था। उसे अपने दोस्तों के चेहरे करना पसंद था। जब मैंने उससे पूछा कि ऐसा क्यों है, तो उसने उस तीव्र खुशी के बारे में बताया जब उसने आईने में देखने पर उनके उत्साह के भावों को देखा। उनके शब्दों में, 'हर बार मुझे यह जानकर बहुत शक्ति का अनुभव होता है कि मैंने अपने दोस्त को अपने बारे में बेहतर महसूस कराया।' तभी मैंने उसे बताया कि इस काम का उसके लिए गहरा अर्थ और उद्देश्य है, जिसका अर्थ है कि वह सौंदर्य प्रसाधनों में काम करने में अधिक सफल और संतुष्ट होगी। उसने मेरी सलाह ली और अब एक मेकअप कंपनी में एक कार्यकारी है और इससे ज्यादा खुश नहीं हो सकती।

2. क्या आप काम करने के लिए अपने पसंदीदा कार्यस्थल व्यक्तियों का उपयोग करेंगे?

हम सभी के पास बहुत सारे कौशल और क्षमताएं हैं। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि हम उन सभी का दैनिक आधार पर उपयोग करना चाहते हैं। यह समझना कि आप कार्यों को कैसे निष्पादित करना पसंद करते हैं और नियोक्ताओं के लिए मूल्य बनाना नौकरी खोज प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इन्हें आपके 'कार्यस्थल व्यक्तित्व' के रूप में संदर्भित किया जाता है और ये आपके इच्छित प्रकार की नौकरी को कम करने का सबसे आसान तरीका है।

डिएड्रे बोल्टन छुट्टी पर हैं

आइए मैं आपको इसे साबित करता हूं ...

यदि आप अभी किसी जॉब बोर्ड में जाते हैं और जॉब टाइटल, 'अकाउंट मैनेजर' के साथ ओपन पोजीशन खोजते हैं, तो आप दर्जनों अवसरों के साथ आएंगे। हालाँकि, जैसे ही आप उनके माध्यम से पढ़ना शुरू करते हैं, आप देखेंगे कि कोई भी दो समान नहीं हैं। कुछ कंपनियां सेल्सपर्सन को अकाउंट मैनेजर कहती हैं। इस बीच, अन्य कंपनियां इसे ग्राहक या विक्रेता समर्थन भूमिका के रूप में देखती हैं। प्रत्येक कार्य के लिए आपको कौशल के एक अलग सेट का उपयोग करने की आवश्यकता होगी। यदि आप कार्यस्थल के व्यक्तियों को नहीं जानते हैं जिनका आप लाभ उठाना चाहते हैं, तो आप उन नौकरियों को कैसे सीमित कर सकते हैं जो आपके अनुरूप हों?

अपने मानदंडों को समझने में सहायता के लिए एक साक्षात्कार बकेट सूची बनाएं।

एक नई नौकरी की तलाश करते समय हमारे क्लाइंट्स के पास पहले अभ्यासों में से एक साक्षात्कार बकेट लिस्ट है। यह उन कंपनियों की सूची है जिनके उत्पादों और सेवाओं की आप प्रशंसा करते हैं। इससे उन्हें यह समझने में मदद मिलती है कि वे कुछ नियोक्ताओं से कैसा जुड़ाव महसूस करते हैं ताकि वे ऊपर दिए गए दो मानदंडों को पूरा कर सकें। जब आप यह पता लगाते हैं कि आप किसी कंपनी के प्रति आकर्षित क्यों हैं, तो आप अपने बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट करते हैं जिससे आपके मानदंड को परिभाषित करना आसान हो जाता है। बेहतर अभी भी, यह वास्तव में होगा आपको नौकरी खोज प्रक्रिया के बारे में उत्साहित करते हैं।

पी.एस. - अगर मैं जो समझा रहा हूं वह अब तक समझ में आता है, तो मेरा अगला लेख देखें जो बताता है कि आप कैसे कर सकते हैं अपने कार्यों का स्वामी बनें एक बार आप तय कर लें कि आपको किस तरह की नौकरी चाहिए।