जैसा कि आपने शायद सुना है, खुले कार्यालय की योजनाओं के खिलाफ सबूत बढ़ रहे हैं। शोधकर्ता यह खोज रहे हैं कि वे वास्तव में कमी आमने-सामने सहयोग , नियोक्ताओं की अपेक्षा के ठीक विपरीत होगा। क्या बुरा है, वे श्रमिकों के लिए ध्यान केंद्रित करना, टैंक उत्पादकता, और यहां तक कि बीमारी की दर को भी बढ़ा सकते हैं।
लेकिन अगर आप अभी भी आश्वस्त नहीं हैं कि इस प्रकार का कार्यालय लेआउट उतना ही खराब है जितना कि यह मिलता है, एक शोध फर्म द्वारा किया गया एक नया अध्ययन यूगोव , से ओपन ऑफिस संकट रिपोर्ट में सारांशित किया गया कक्ष , आपको विश्वास दिला सकता है।
अध्ययन से अधिक दिलचस्प बिंदुओं में, शोधकर्ताओं ने पाया कि
- 62 प्रतिशत यू.एस. कर्मचारी पसंद करेंगे कि उनका अगला नियोक्ता एक बंद लेआउट का उपयोग करे।
- 31 प्रतिशत को कॉल करने के लिए कोठरी या हॉल में जाना पड़ा है।
- सहकर्मियों की सुनवाई और निर्णय के डर से 31 प्रतिशत ने विचारों और विचारों को वापस ले लिया है।
- 29 प्रतिशत महसूस करते हैं कि खुले कार्यालय में विकर्षण और शोर उनकी उत्पादकता में बाधा डालते हैं।
- 24 प्रतिशत कर्मचारी पर्यावरण के कारण दिन भर तनावग्रस्त महसूस करते हैं।
- २० प्रतिशत ने उस काम को पूरा करना मुश्किल पाया है जो नियोक्ता उनसे करने की उम्मीद करते हैं।
- 16 प्रतिशत का कहना है कि उन्हें लगता है कि पर्यावरण की वजह से उनका स्वास्थ्य गिर रहा है।
- 13 फीसदी निजी दफ्तरों वाले वरिष्ठ कर्मचारियों से नाराज हैं.
ये सभी आँकड़े इस विचार का समर्थन करते हैं कि खुले कार्यालय बेहतर काम को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों को अद्भुत महसूस करने में मदद करने का सबसे खराब तरीका है। वे बड़ी तस्वीर तक ले जाते हैं, जो यह है कि क्या श्रमिक लेआउट से इतने तंग आ चुके हैं कि वे वास्तव में पैक अप करते हैं और कहीं और नौकरी लेते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, 13 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि एक खुले कार्यालय के लेआउट ने उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करने के लिए प्रेरित किया है .
हो सकता है कि वह संख्या पहली बार में आप पर न आए। लेकिन क्या आप अपने आठवें कार्यबल के बिना जीवित रह सकते हैं और सब कुछ कर सकते हैं? मैं उस पर एक बड़ी मोटी संख्या मानने जा रहा हूं।
लेकिन चलिए तर्क के लिए मान लेते हैं कि आप सकता है जनशक्ति में कमी का मौसम। आखिरकार, नीचे की रेखा के लिए डाउनसाइज़िंग हमेशा भयानक नहीं होती है। आपके पास अभी भी कर्मचारियों को शायद कुछ सुस्ती उठानी होगी, जो उनके तनाव के स्तर, उत्पादकता या खुशी के लिए अच्छा नहीं होगा। अधिक काम करने वाले कर्मचारी आपको भी खोदने की अधिक संभावना रखते हैं।
अब मान लेते हैं कि, वास्तव में, आपके 13 प्रतिशत कर्मचारी बाढ़ में भागने के बजाय छल से बाहर हो गए, और यह कि केवल दुबले रहने के बजाय, आप उन्हें बदलना चाहते हैं। ए अमेरिकी प्रगति केंद्र द्वारा अध्ययन अनुमान है कि एक मिडरेंज कर्मचारी को बदलने की औसत लागत उनके वार्षिक वेतन का 20 प्रतिशत है (वार्षिक वेतन आमतौर पर ,000 से ,000 है)। एक उच्च शिक्षित कार्यपालिका के लिए, यह आंकड़ा बढ़कर 213 प्रतिशत हो जाता है।
तो चलिए मान लेते हैं कि आपके पास 100 कर्मचारी हैं और एक सामान्य वेतन लगभग ,000 है। यहां तक कि अगर उनमें से कोई भी अधिकारी नहीं है, तो आप समस्या को ठीक करने के लिए $ 104,000 का भुगतान करेंगे (प्रत्येक कर्मचारी को बदलने के लिए $ 40,000 * 0.20 = $ 8,000; $ 8,000 * 13 = $ 104,000)।
और बस यही प्रारंभिक कारोबार। यदि खुले कार्यालय का लेआउट रहता है, तो श्रमिकों का रिसाव जारी रहेगा। आप पैसे खोते रहेंगे, महीने दर महीने, साल दर साल।
यह भी याद रखें कि कर्मचारी खुले कार्यालय के लेआउट को अपनी मुख्य शिकायत के रूप में उद्धृत नहीं कर सकते हैं। वे बाहर निकलने को सकारात्मक रूप से चित्रित करने का प्रयास भी कर सकते हैं, जैसे कि यह कहना कि उनके पास किसी अन्य कंपनी में अपने कौशल का अधिक प्रभावी ढंग से उपयोग करने का अवसर है। इसका मतलब है कि आप अन्य क्षेत्रों में धन फेंकने की कोशिश कर सकते हैं जो वास्तविक मुद्दा भी नहीं हैं।
लिंडा कार्टर नेट वर्थ 2018
तो अपने कार्यकर्ताओं से प्रतिक्रिया प्राप्त करें और छेद को प्लग करें। वास्तव में इस प्रकार के लेआउट का उपयोग करने का कोई कारण नहीं है यदि आप वास्तव में अपने कर्मचारियों और व्यावसायिक सफलता की परवाह करते हैं। यहां तक कि यह तर्क भी कि किराए की घटी हुई लागत के कारण खुला कार्यालय फायदेमंद है, पानी नहीं रोकता है, जैसे मेरे सहयोगी जेफ्री जेम्स बताते हैं . चाहे आप पारंपरिक कक्ष में वापस जाएं या स्क्रीन या पोर्टेबल बक्से जैसे निफ्टी विकल्पों को आजमाएं, खुले कार्यालय को बिस्तर पर रखें।
नोट: इस लेख के पुराने संस्करण में कर्मचारियों को बदलने के लिए प्रारंभिक लागत का गलत आकलन किया गया था। आंकड़ा ठीक कर दिया गया है।
