जॉन स्टीनबेक हो सकता है कि उन्होंने नोबेल पुरस्कार जीता हो लेकिन फिर भी उन्होंने अपनी मछली पकड़ने वाली नाव पर एक अस्थिर छोटी मेज पर लिखना पसंद किया। अमेरिकी पत्रों का एक और विशाल, माया एंजेलो , होटल के कमरे किराए पर देना और बिस्तर पर बैठकर लिखना पसंद करते थे। पीटर बेंचले, जिन्होंने लिखा जबड़े , इन दोनों से आगे निकल गए - उन्होंने एक भट्टी फैक्ट्री के क्लैंगिंग बैक रूम से थ्रिलर को लिखा।
इनमें से सभी आपको यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि लेखक अजीब बतखों का एक समूह हैं। यह सच हो सकता है, लेकिन के अनुसार एक विचारशील हाल नई यॉर्कर टुकड़ा सर्वाधिक बिकने वाले लेखक और जॉर्ज टाउन के प्रोफेसर से कैल न्यूपोर्ट , इन लेखकों के उत्पादकता के असामान्य दृष्टिकोण से कम साहित्यिक प्रकारों के लिए यह गलत सबक है।
न्यूपोर्ट जोर देकर कहते हैं कि हमारे हाल के दूरस्थ कार्य पर स्विच करने से दशकों पहले इन लेखकों ने कुछ ऐसा खोजा जो हम में से कई आने वाले महीनों और वर्षों में सीखने जा रहे हैं: घर की धड़कन के करीब काम करना वास्तव में घर पर काम करना।
अपनी खुद की उत्पादकता बोथोल खोजें।
स्टीनबेक और एंजेलो की पसंद को 'घर से काम करने वाले मूल ज्ञान कार्यकर्ता' कहते हुए, न्यूपोर्ट का तर्क है कि उन्होंने कुछ ऐसा किया है जिसे हम में से कई अभी महसूस कर रहे हैं। मानव मस्तिष्क एक संघ बनाने वाली मशीन है, जो गैर-पेशेवर वातावरण में पेशेवर फोकस को बनाए रखना अविश्वसनीय रूप से कठिन बना देता है।
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'घर परिचितों से भरा हुआ है, और परिचित हमारा ध्यान आकर्षित करते हैं, स्पष्ट रूप से सोचने के लिए आवश्यक सूक्ष्म न्यूरोनल नृत्य को अस्थिर करते हैं। जब हम कपड़े धोने की टोकरी अपने घर के कार्यालय (उर्फ हमारे शयनकक्ष) के बाहर पास करते हैं, तो हमारा दिमाग घर के कामों के संदर्भ में बदल जाता है, तब भी जब हम अपने ध्यान को बनाए रखना चाहते हैं। ईमेल , या एक आगामी ज़ूम बैठक, या जो कुछ भी करने की आवश्यकता है, 'न्यूपोर्ट बताते हैं।
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समय से प्यार करने वाले प्रबंधकों और वाणिज्यिक रियल एस्टेट सीईओ का सामना करें उत्तर दे सकता है, 'फिर सब लोग कार्यालय वापस आ जाएँ।' लेकिन कार्यालय में अंतहीन विकर्षणों का अपना सेट है, और इस वर्ष ने कई श्रमिकों को स्पष्ट कर दिया है कि वे हर दिन कार्यालय में जाने में कितना समय और विवेक खो देते हैं।
समाधान, जैसा कि स्टीनबेक और एंजेलो ने बहुत पहले खोजा था, सीमित संघों और कुछ रुकावटों के साथ एक तीसरा स्थान खोजना है। यह प्रभावशाली या शांत भी नहीं होना चाहिए। लेकिन आने-जाने के नर्क से बचने के लिए आदर्श रूप से यह आपके घर से केवल टहलने के लिए होना चाहिए।
न्यूपोर्ट ने घोषणा की, 'वही मकसद जो एंजेलो को एक नंगे दीवार वाले होटल के कमरे में और बेंचली को एक भट्टी-आपूर्ति कंपनी में ले गए, अब अचानक बड़े पैमाने पर लागू होंगे। 'कई कर्मचारी जल्द ही किसी कार्यालय में नहीं लौटेंगे, लेकिन लंबे समय के लिए उन्हें अपने प्रयासों को पूरी तरह से अपने घरों में स्थानांतरित करना अप्रत्याशित रूप से दुख-उत्प्रेरण और अनुत्पादक हो सकता है। हमें अपने वर्तमान क्षण के लिए तीसरे विकल्प पर विचार करने की आवश्यकता है, और यदि हम प्रेरणा के लिए लेखकों को देखें तो ऐसा ही एक विकल्प सामने आता है: घर के पास से काम करें।
मालिकों, वह जारी रखते हैं, स्टीनबेक की मछली पकड़ने वाली नाव के अपने संस्करण को खोजने के लिए अपने कर्मचारियों के प्रयासों का सक्रिय रूप से समर्थन और/या सब्सिडी देना चाहिए, चाहे वह स्थानीय कॉफी शॉप हो या घंटे या दिन के हिसाब से किराए पर लिया गया डेस्क।
निकोल एगर्ट नेट वर्थ 2017
जिस पर संपूर्ण सह-कार्य आंदोलन उत्तर देगा, 'हाँ, हम आपको यही बता रहे हैं साल के लिए।' तीसरे स्थान का विचार जो न तो कार्यालय है और न ही घर उपन्यास नहीं है, न्यूपोर्ट स्वीकार करता है, लेकिन महामारी के लिए धन्यवाद, यह एक उत्पादकता हैक है जो आखिरकार समय आ गया है।
'यदि कोई संगठन दूरस्थ कार्य की अनुमति देने की योजना बनाता है, तो घरेलू व्याकुलता से बचने के लिए श्रमिकों की क्षमता को सब्सिडी देने के लिए अतिरिक्त लागत उत्पादित कार्य की बढ़ी हुई गुणवत्ता और कर्मचारियों की बेहतर खुशी दोनों में कम हो जाएगी, जिससे कम बर्नआउट और कम हो जाएगा। मंथन, 'न्यूपोर्ट मालिकों को धोखा देता है।
लेकिन भले ही आपका प्रबंधक आपकी उत्पादकता को छुपाने के लिए आपके प्रयासों का समर्थन करने के लिए आगे-सोच नहीं रहा है, फिर भी आपको अमेरिका के कुछ सबसे प्रतिष्ठित लेखकों से विचार चुराने के लिए उनकी स्वीकृति की आवश्यकता नहीं है। एक गार्डन शेड , एक दोस्त का खाली कमरा, या आपके स्थानीय पार्क का पिकनिक क्षेत्र आप सभी को अपने काम से घर की उत्पादकता को मौलिक रूप से बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है।
